2012年BSCI驗(yàn)廠基本原則
2012年BSCI驗(yàn)廠基本原則是什么?是否與往年有所不同呢?下面我們來(lái)詳細(xì)查看一下2012年BSCI驗(yàn)廠基本原則都有那些?
2012年BSCI的基本原則：
他們知道，他們有責(zé)任向?yàn)樗麄兩a(chǎn)產(chǎn)品的員工提供合適的工作條件。BSCI會(huì)員承認(rèn)，該責(zé)任應(yīng)覆蓋所有為BSCI會(huì)員進(jìn)行生產(chǎn)的員工，不論他們是否直接受雇于BSCI會(huì)員或者三方下承包商與供應(yīng)商。
為擴(kuò)大影響，推動(dòng)建立社會(huì)可接受生產(chǎn)條件，BSCI會(huì)員已制定BSCI行為準(zhǔn)則。全球范圍內(nèi)所有BSCI會(huì)員的供應(yīng)商都有義務(wù)遵守行為準(zhǔn)則的全部要求。準(zhǔn)則所規(guī)定的“BSCI社會(huì)要求”應(yīng)根據(jù)發(fā)展階段先給予執(zhí)行，然后是“行業(yè)良好行為”。
BSCI會(huì)員以合作的態(tài)度積執(zhí)行行為準(zhǔn)則。社會(huì)可接受生產(chǎn)條件的建立應(yīng)來(lái)自對(duì)話、、合作并依照公平的原則。由于變化而受影響的各方利益應(yīng)當(dāng)事先給予考慮。
若供應(yīng)商完全遵守準(zhǔn)則，BSCI會(huì)員將維持業(yè)已存在的商業(yè)關(guān)系。行為準(zhǔn)則的執(zhí)行與強(qiáng)化應(yīng)取決于每個(gè)獨(dú)立供應(yīng)商的發(fā)展?fàn)顩r與國(guó)家情況。BSCI的終目標(biāo)是完全地實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)則。供應(yīng)商必須確保，參與終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)的所有下承包商也能遵守行為準(zhǔn)則。
在采購(gòu)的過(guò)程中，BSCI會(huì)員應(yīng)充分重視供應(yīng)商能在何種程度上穩(wěn)步改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的能力以及鄭重承諾將逐步完全實(shí)現(xiàn)‘BSCI社會(huì)要求’與“行業(yè)良好行為”中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者供應(yīng)商是否通過(guò)SA8000認(rèn)證。
BSCI希望加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，并在未來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的改善。在社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商作好準(zhǔn)備，以面對(duì)已存在或?qū)⒁霈F(xiàn)的市場(chǎng)需求和法律要求。
BSCI審核標(biāo)準(zhǔn)與審核范圍
BSCI作為獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任（）組織，本身沒(méi)有制定任何標(biāo)準(zhǔn)，它與SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為其審核依據(jù)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求較高，一般工廠很難達(dá)到要求，BSCI在借用該標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)將其中易于做到的部分歸為 B部分（即：強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任要求），將較難實(shí)施的部分歸為 C部分（部分）。
在驗(yàn)廠中，C部分不納入打分。
BSCI 主要審核A\B\C三部分：
A部分是（審核的工廠信息）主要資料-有關(guān)該公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的全部詳情；
A\C部分不是驗(yàn)廠重點(diǎn)，重點(diǎn)審核部分是B部分。
B部分包含13個(gè)大項(xiàng)，包括：B1－管理實(shí)踐，B2－文件證據(jù)，B3－工時(shí)，B4－報(bào)酬，B5－童工/未成年員工，B6－強(qiáng)迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施， B7-結(jié)社自由/集體談判,B8-歧視,B9-工作條件,B10-衛(wèi)生及社會(huì)福利設(shè)施,B11-職業(yè)安全與建康,B12-宿舍,B13-環(huán)境，每個(gè)大項(xiàng)中包含3至20個(gè)不等問(wèn)題點(diǎn)，這里每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)都到位，特別是高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目比如工資、工時(shí)等出問(wèn)題會(huì)直接導(dǎo)致驗(yàn)廠0分。
驗(yàn)廠前如何自我評(píng)審
全廠員工都知道驗(yàn)廠時(shí)間嗎？
所有的文件都準(zhǔn)備好嗎？
如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、飯?zhí)眯l(wèi)生許可證、特殊崗位上崗證、工資表、考勤、人事、單、工傷記錄、辭工書(shū)、保險(xiǎn)收據(jù)、保險(xiǎn)達(dá)標(biāo)證、消防演習(xí)記錄、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、QC報(bào)表、進(jìn)出倉(cāng)單、斷針記錄、生產(chǎn)單、倉(cāng)庫(kù)賬本等。
注：以上黑色體的相關(guān)記錄千萬(wàn)不能有星期天的日期出現(xiàn)。
組成一個(gè)驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人，由驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人統(tǒng)一審核所有資料，全面檢查。
人員名單與人事檔案和考勤表、工資表匹配嗎？(凡名單內(nèi)的人員，工資表、考勤、人事檔案內(nèi)都應(yīng)有其相關(guān)資料。凡名單內(nèi)沒(méi)有的人員，工資表、考勤、人事檔案內(nèi)不應(yīng)該出現(xiàn)其名字。)
考勤記錄與工資表內(nèi)的相關(guān)時(shí)間一致嗎？包括正常上班、平時(shí)加班、休息日加班、法定日加班等。
注：可以訂印考勤重新核對(duì)一下。
考勤記錄與人事檔案匹配嗎？特別是考勤與入廠時(shí)間矛盾嗎?
注：?jiǎn)T工進(jìn)廠后才有考勤，千萬(wàn)不能出現(xiàn)進(jìn)廠前有考勤，此問(wèn)題用電腦考勤已處理好，請(qǐng)員工正確記住自己的進(jìn)廠日期。
單、辭工書(shū)是否有星期日記錄嗎？
注：檢查
工資表符合要求嗎？底薪都超過(guò)工資嗎？加班按法定倍率支付嗎？
注：此問(wèn)題已解決。
生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、QC報(bào)表、進(jìn)出倉(cāng)單與考勤匹配嗎？不匹配的部分清除了嗎？
注：我們星期天是不上班的，節(jié)假日放假的，千萬(wàn)不能有這方面記錄出現(xiàn)。
門(mén)衛(wèi)登記本整理好了嗎？
注：放行條及登記本檢查過(guò)了嗎？
前臺(tái)電話記錄收好嗎？
注：沒(méi)有不用了
各部門(mén)都清查好本部門(mén)的文件嗎？
注：由驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人清理現(xiàn)場(chǎng)。
黑、白板上有與考勤沖突的時(shí)間嗎？
注：由驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人清理。
員工能準(zhǔn)確回答所有提問(wèn)嗎？
注：加強(qiáng)培訓(xùn)
員工有一定的應(yīng)變能力嗎？