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襄樊Tesco驗廠審核文件清單 東莞GOTS助劑認(rèn)證怎么做?
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2020-01-02 18:04:44

Tesco驗廠員工訪談要點內(nèi)容都有哪些?這是每個工廠在進(jìn)行驗廠時都比較擔(dān)心的一個環(huán)節(jié),有可能會因為員工的一時疏忽而導(dǎo)致驗廠的失敗。  

Tesco驗廠員工訪談要點:

一、范圍:

當(dāng)選擇員工在接受記者采訪時,從不同地點的工廠請隨機(jī)選擇雇員(請參閱參考審計程序封面頁),在各種變化。雖然樣品應(yīng)保持隨機(jī)的,注重對員工看上去年輕或新員工在生產(chǎn)中的瓶頸領(lǐng)域的技術(shù)水平較低的位置。 (樣本大小應(yīng)采取從員工人事檔案的隨機(jī)抽樣,從地板上的人)。強烈建議,由同性別的雇員核數(shù)師進(jìn)行員工面談。 (即,雌核數(shù)師采訪的女職工和雄性核數(shù)師采訪的男員工)。

二、員工面談的位置:

在一個私人房間(無論是一間會議室,食堂等),應(yīng)進(jìn)行員工面談。強調(diào)員工所提供的信息是保密的反應(yīng)將不會被披露管理。沒有管理現(xiàn)狀進(jìn)行采訪。不應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)車間進(jìn)行正式訪問。以下問題應(yīng)作為指導(dǎo),如有必要,審計師可能會問更多的問題(H節(jié))

三、一般資料:

工廠名稱:部/組:

員工姓名:員工人數(shù):

四、雇員面試問題:

潛在的工作時間,工資及福利問題

(注:1 - 21問題應(yīng)在審查與薪金測試)。

你在這里工作多久了?

你什么時候開始和停止工作?

你每月有多少周六或周日?

你每天上班(每周7)?

你有什么休息?

你加班自愿嗎?

誰出拳時間卡嗎?

你曾經(jīng)工作時間卡時未打洞? 如果是,否何時?

你是如何支付加班費呢?多少錢?

你是如何支付?每小時每日計件工資多少?

如果在計件工資支付,你保持你的棋子?

如果Y,它符合支付?

約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是一致的工作小時數(shù)?)

每個發(fā)薪期的工資單嗎?

你經(jīng)常得到報酬?當(dāng)你得到報酬?

你收到從你的工資中扣除所有項目的解釋?

你有雇傭合約?

你明白的就業(yè)條款和條件?

你明白為什么這些扣除?

你需要支付的任何材料或用品,或者是你有史以來的任何物品(如剪刀,制服,住房,吃飯等)?如果Y是否收費? _________(測試的合理性)

你曾經(jīng)異地工作嗎? Y如果否,你付出的工作嗎?

什么類型的工作你做了現(xiàn)場嗎?

你感謝經(jīng)紀(jì)人為獲得你的工作嗎?

你支付返工?

你欠公司(搬遷費用等)?

如果Y,有什么條件?

潛在的童工問題

(注:22 - 26的問題,應(yīng)結(jié)合員工人事檔案審查)。

什么是你一年出生的?

什么是你的出生日期? (驗通過雇員ID)。

你在這家工廠工作多久了?

孩子是否曾經(jīng)在這里工作或工作,幫助他們的父母嗎?

如果Y,有什么條件?

是兒童和青年工人暴露于危險的條件?

潛在的強迫勞動問題

管理代扣任何你的薪水,身份,等?

如果Y,被截留,又有多少呢?當(dāng)你收到嗎?

是什么日子你不能離開處所的轉(zhuǎn)變結(jié)束時?

潛在問題懲戒措施

是你的工資中扣除任何紀(jì)律的做法呢?是否

是合理和可以接受的從工資扣?是否

你是否曾經(jīng)目睹或遭受心理,身體或從管理?是否

如果Y,提供詳細(xì)資料。

潛在的歧視問題

你曾經(jīng)被賦予了懷孕測試?是否

你提供的時間? (只在穆斯林國家)是否

你是否曾經(jīng)反對種族基礎(chǔ)上的歧視,,年齡,國籍,社會出身或種族,性取向,性別,政治觀點或殘疾(例如,工資,福利,晉升,紀(jì)律,終止或退休)?

你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否

潛在的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利問題

你是工會成員嗎?是否

如果您選擇加入工會,仍然可以在這家工廠工作嗎?是否

你可以自由表達(dá)自己的意見向主管和/或管理?是否

你有任何討論與工作有關(guān)問題的工人之間的定期會晤?是否

潛在的和安全問題

是否有指示或指引,為您工作?是否

如果Y,你跟著他們嗎?是否

開始工作前你有什么培訓(xùn)?是否

你有消防演習(xí)?如果Y是否多久?

發(fā)生在工廠受傷什么類型?

 

Tesco驗廠審核文件清單:

1、工資表(過去12個月)

2、工卡或考勤記錄(過去12個月)

3、人事花名冊及個人檔案

4、勞動合同

5、工商營業(yè)執(zhí)照

6、社會保險收據(jù)、花名冊及合格明文件等

7、消防檢查報告或合格明文件

8、環(huán)保明文件

9、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

10、廠規(guī)或員工手冊

11、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之

12、廠房平面圖

13、政府有關(guān)當(dāng)?shù)氐凸べY規(guī)定文件

14、未成年工體檢及勞動局登記記錄

15、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可等)

16、設(shè)備安全許可(如電梯使用許可、廚房衛(wèi)生許可等)

17、其他文件(視審核情況所需)

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