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近不少明傲的老客戶向我們咨詢WSI驗廠是什么？WSI審核包括哪些驗廠內(nèi)容？如何才能通過WSI驗廠？WSI
剛好我們做過些WSI驗廠項目，在此我們做下簡單介紹。
WSI，中文翻譯是威廉索拿馬公司。
威廉索拿馬股份有限公司成立于1956年，是美國及加拿大著名的家居用品銷售商。WSI的各個品牌在家居業(yè)界均享有盛名。它們主要通過零售商場，目錄郵購和互聯(lián)網(wǎng)三種渠道為廣大消費者服務。
此外，它們還提供全面家居用品目錄服務，下屬共計包括8個品牌。其中West Elm品牌提供家具，紡織品，家裝配飾，燈飾，桌面飾品等各種產(chǎn)品；Pottery Barn 品牌提供床上及衛(wèi)浴用品；Pottery Barn Kids品牌提供兒童家具及配飾。
在美國44個州，華盛頓地區(qū)，加拿大及波多黎哥，設有600多間零售專買店。
其很多的產(chǎn)品都是從中國采購，其中我們之前碰到的就有家具、家居、紡織品、床上用品、五金衛(wèi)浴及兒童用品工廠為該客戶供應產(chǎn)品，并在接單前要求進行WSI審核。
WSI目前審核主要包括技術驗廠（FCQE驗廠）以及WSI社會責任驗廠。我們今天重點介紹下WSI社會責任驗廠。
WSI社會責任審核主要包括以下七大內(nèi)容：
勞工標準
透明度,社會責任和合規(guī)
和安全
管理系統(tǒng)
環(huán)境保護
道德操守
外包
WSI社會責任審核有著自己獨特的單個問題評分要求以及終WSI總的評分。
單個問題點依據(jù)嚴重程度分成：零容忍（ZIV）、重大違規(guī)（CIV）、嚴重違規(guī)（SIV）、需要提高（NIV）。
終WSI驗廠綜合評分將依據(jù)工廠出現(xiàn)問題的嚴重程度再次進行評價，從好的結果往下分成ABCDZTV5個等。旦工廠終評分達到或者低于C，將會面臨復審甚至停單和限制出貨的嚴重后果。
至于WSI對問題如何進行等分類和終綜合進行等評價，又有著自己嚴格的規(guī)定
WSI驗廠審核流程
WSI 對供應商的期待
對審核員的期望
WSI驗廠三方現(xiàn)場審核流程
WSI驗廠審核工廠的整改（CAP)管理進程
(1) Factory responsible for completion of their CAP 工廠有責任按時完成整改
(2) Auditor to provide guidance during closing meeting 審核員在總結會議上提供切實可行的指導建議
(3) Review violations as per severity ratings & prioritize accordingly按輕重緩急安排違規(guī)項的整改
(4) Develop corrective and preventive action plan for each violation針對每項提供整改和預防措施
Corrective Action= 找出原因進行整改 確定不合規(guī)項
Preventive Action = 找出根源，從根本上消除不合規(guī)項，防患于未然
(5) Assign timeline & person responsible for correction of each violation 確定時間和負責人針對每違規(guī)項進行整改
(6) Send duly completed CAP back to auditor within 15 days. 將完整的整改報告于15天內(nèi)發(fā)給審核員
(7) Track and correct all violations as per the timelines determined 按計劃時間安排所有的違規(guī)項的整改
(8) Follow-up audit date determined by auditor as per correction timelines committed in CAP 根據(jù)整改報告(CAP)的時間由審核員來決定跟進審核的時間
(9) Factory responsible to confirm and pay Omega/Elevate directly for follow up audit (Follow up audit rate@ $850)跟進審核的費用由工廠直接付給Omega/Elevate (大約USD850)
NBC環(huán)球（NBCUniversal）承諾：
-在業(yè)務的各個方面執(zhí)行卓越的標準
-在運營的過程中采取符合倫理和負責任的行為
-尊重
-重視環(huán)境
我們期望NBC環(huán)球所有的產(chǎn)品供應商能做出跟我們同樣的承諾。我們要求NBC環(huán)球所有的產(chǎn)品供應商至少符合以下標準：
童工：NBC環(huán)球供應商不應該雇用童工。雇用16歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
強迫勞動：供應商不能強迫員工從事非自愿性勞動，不論是以監(jiān)禁、擔保、契約或是其他任何方式。
騷擾：尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。
非歧視性：供應商要運用公平雇傭原則，不因雇員的種族、、年齡、國籍、社會或倫理準則、性別、政治觀點或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
結社：供應商應該尊重員工結社、集體協(xié)商的權利，不得懲罰。
與安全：供應商應該遵守所有適用的法律法規(guī)，為員工提供個安全與的工作環(huán)境。該要求對員工宿舍同樣適用。
福利待遇：供應商至少要遵守所有適用的關于工資和工時的法律法規(guī)，包括低工資、加班、高加班小時及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當?shù)胤蓻]有對加班費的規(guī)定，供應商至少要付給加班工人正常工資。員工有權利每七天休息次。
環(huán)境保護：供應商要遵守所有適用的包括當?shù)睾蛧业沫h(huán)境法律法規(guī)。
不當支付：供應商要遵守所有關于處理不當或非法支付的法律，在審核過程中，不同意、不承諾或授權向NBC環(huán)球審核員支付任何金錢或提供任何價值。
監(jiān)察與合規(guī)：供應商要授權NBC環(huán)球和指定的合作伙伴（包括三方）進行監(jiān)察活動以確保符合該行為準則，包括供應商現(xiàn)場及員工宿舍的監(jiān)察，回顧與雇傭和面試相關的記錄。供應商需要保存并提供所有的文檔，確保合規(guī)。