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什么是COCA-COLA驗(yàn)廠? 北京COACH驗(yàn)廠中常見的問題點(diǎn)
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時(shí)間:2019-12-24 14:41:17

COACH 2007冬季推出多種時(shí)髦、經(jīng)典的配飾,為假日饋贈親友送禮之選,這些配飾以其閃耀、奪目的造型及新穎的設(shè)計(jì),打造出一個(gè)奢華之假日氣氛。

COACH的Holiday系列以優(yōu)雅、奢華及永恒為主題,貫穿其中。整個(gè)系列的手袋,布滿了以閃爍的小配件、金屬色的皮革及令愉悅的金屬配件。而各種色彩鮮艷的手鐲、羊毛圍巾,以及節(jié)日不可缺的金屬色、粉色、藍(lán)和綠的錢包或手挽袋,成為佳節(jié)送禮首選。對各種時(shí)尚舞會愛好者,COACH的金色手提箱(Minaudieres)、時(shí)尚Clutch以及復(fù)古Demi,都是不可多得的良伴。

復(fù)古挎包

COACH的這款具有些許民族氣息的挎包是假日里提升心情的不錯選擇,巧克力色的包身用硬度頗高的皮質(zhì)勾勒出一副硬朗的線條,金色的扣環(huán)和鏈帶用它耀眼的光澤點(diǎn)亮了節(jié)日里的彩燈,包帶處編藤的運(yùn)用吐露出復(fù)古的民族情結(jié),背帶處細(xì)心的選用了皮質(zhì)連接無疑提升了它的舒適度,挎上它和閨密們逛街一定不錯!

琺瑯手鐲

鮮亮的顏色是裝點(diǎn)節(jié)日不可或缺的元素,看看圣誕樹上繽紛的禮物和地毯上調(diào)皮的彩蛋,誰不想將這些令愉快的顏色通通收入囊中呢?COACH把這些誘的色彩戴到了你的手腕上,每一個(gè)閃亮的手鐲都像極了不同口味的甜美糖果,如果你正在為節(jié)日送給朋友什么禮物發(fā)愁,那么,這些可愛的手鐲就是讓她驚喜的魔法環(huán)。

腕包

夢幻般的金色和藍(lán)色,COACH似乎有意讓我們進(jìn)入一個(gè)奇幻的世界,細(xì)膩的金色和湖蘭色是最新的流行色,簡單的歐式復(fù)古設(shè)計(jì)搭襯出優(yōu)雅的味道,在新年到來的時(shí)候,我們也許還會

幼稚地在夢里盼望自己的禮物會冒出來,早晨的枕邊,這樣一個(gè)精致的、充滿魔力的小腕包的出現(xiàn),會不會讓你驚呆呢?

小皮夾

COACH顯然從歡樂的節(jié)日氛圍里汲取了足夠的靈感,大膽的選用純白色、亮綠色和正紅色的皮夾讓每一個(gè)都會眼前一亮,這種鮮艷甚至有點(diǎn)耀眼,不過這種絢麗的色彩映襯在節(jié)日里卻讓高興的想跳舞,COACH的小皮夾用簡單的外觀和貫穿這一系列的金色迸發(fā)出不能遮掩的絢爛與輕松。

皮包

COACH的挎包用輕盈淡雅的色彩抹出Holiday里難得的輕松,簡單而恬靜的瞬間在皮包的擺動中被捕捉,矩形的包身給了它高貴的外觀也給了它足夠的實(shí)用性,簡約的車線在純色的包面上清清著色,整體的輕盈感覺就在這樣的調(diào)制下放飛。


COCA-COLA驗(yàn)廠產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則

制造商行為守則

TCCC,我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系,使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的所作的承諾相一致的。同時(shí),我們致力于為他們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的,且與工作時(shí)間、報(bào)酬、員工是否選擇三方為代表來進(jìn)行勞資談判,工作條件,以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán),尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認(rèn)同員工的不同價(jià)值觀,尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。

我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則。同時(shí),所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。

工作環(huán)境

我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征,或信仰作為評判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應(yīng)該是反對任何基于種族,膚色,性別,信仰,國籍,或性取向等方面的歧視。

安全

所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及曝露于風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會小。產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水,有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施,足夠的照明,通風(fēng)條件,同時(shí)應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)?、宿舍區(qū)也達(dá)到同樣的標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進(jìn)生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。

童工

我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人(如果當(dāng)?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話)。如果當(dāng)?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴(yán)于15歲,我們要求按其中嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。

強(qiáng)迫勞工

我們要求產(chǎn)品制造商不使用強(qiáng)迫勞工和非自愿勞工,包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。

工資和福利

我們要求產(chǎn)品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬,并必須和當(dāng)?shù)嘏c工資/工時(shí)相關(guān)的法律法規(guī)完全相符,從而提供平等的機(jī)會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產(chǎn)品制造商必須提供當(dāng)?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。

工作時(shí)間

產(chǎn)品制造商不能要求工人正常工作超過48小時(shí)/周,加班超12小時(shí)/周或總工時(shí)超60小時(shí)/周。同時(shí)還包括當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)所設(shè)定的工時(shí)要求。另外,產(chǎn)品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。

勞資談判

在任何事件中雇員都有依照法律選擇三方以替代他們和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利。我們期望產(chǎn)品制造商按承諾協(xié)商談判,同時(shí)保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報(bào)復(fù)。

環(huán)境保護(hù)

我們期望產(chǎn)品制造商以環(huán)保的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)營。至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求。產(chǎn)品制造商包括使用我們的商標(biāo)的分包商/分包廠。TCCC的行為準(zhǔn)則適用于所有使用我們的商標(biāo)的處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關(guān)系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商。

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