Auchan驗廠（法國歐尚）之審核文件清單
1、工廠規(guī)則
2、有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定的文件
3、人事記錄(附身份證復(fù)印件）
4、個人的勞動合同
5、工作時間記錄
6、工資單
7、輪班登記薄
8、社會保險年檢證明
9、當(dāng)?shù)厣鐣ｋU局的寬免聲明
10、顯示愿意/不愿意加班工作之每個工人關(guān)于加班工作的文件
11、當(dāng)?shù)亻T的加班工作寬免批準
12、和安排管理制度
13、醫(yī)療記錄
14、紀律處分日記簿
15、物料資料數(shù)據(jù)安全表
16、環(huán)保年檢記錄
17、化學(xué)品清單
18、事故記錄薄
19、從事危險化學(xué)品工作的工人清單
20、危險化學(xué)品儲藏室記錄
21、危險化學(xué)品處理規(guī)程
22、機器操作規(guī)程
23、機器保養(yǎng)記錄
24、消防演習(xí)記錄
25、火災(zāi)撤離程序與示意圖
26、消防設(shè)施安裝檢查證
27、消防設(shè)施檢查記錄
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通過Auchan驗廠（歐尚）有以下幾點好處：
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
(2)穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)；
(3)促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
(5)小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發(fā)新市場和客戶：有社會責(zé)任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
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AUCHAN驗廠有以下好處：
1、滿足客戶強制性標(biāo)準要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；
3、降低管理控制的風(fēng)險，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；
6、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；
7、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
Auchan驗廠是歐尚公司要求供應(yīng)商做的一個驗廠。Auchan驗廠要求供應(yīng)商做驗廠的部分有兩個，一個是驗廠，一個是品質(zhì)驗廠，關(guān)于品質(zhì)驗廠，Auchan主要審核產(chǎn)品的原料追溯以及涉及品質(zhì)管理的程序文件。Auchan驗廠要求原料和包材、成品的中追溯性，典型問題：沒有出庫記錄，或出庫單沒有記錄批次、規(guī)格、廠家等信息，不能追溯原料去向，原料沒有標(biāo)識，無法進行追溯，成品發(fā)貨記錄沒有記錄商品批號信息峭能追溯去向。這種情況一般建設(shè)：完整記錄原料、包材的商品信息，包括入庫單、出庫單、領(lǐng)料單等，詳細記錄成品的發(fā)貨信息。當(dāng)然，Auchan驗廠還要進行生產(chǎn)記錄的可追溯性調(diào)查，如領(lǐng)料單要記錄批次、規(guī)格和廠家信息等，建議生產(chǎn)過程的每個環(huán)節(jié)將上一工序的信息完整保留，并記錄一些必要的加工條件等。
Auchan驗廠需要多長時間？
具體要看工廠的基礎(chǔ)和實際情況，如果工廠之前有接觸過或者是復(fù)審之類的其所需時間估計會比較短，但如果工廠基礎(chǔ)比較差而且之前沒有接觸過的話會需要比較長的時間來準備。
Coles Myer驗廠對工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣方是否與工人簽定勞動合同,是否有針對法定工資和福利方面的書面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業(yè)要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減項目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據(jù)國家或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)支付給相應(yīng)的機構(gòu)？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對食宿的扣款是否符合國家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的期限發(fā)放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國家或地方法規(guī)提供福利,例如:帶薪休假,保險,餐費津貼等等。
Coles Myer驗廠對工資福利方面的要求
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2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業(yè)要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減項目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據(jù)國家或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)支付給相應(yīng)的機構(gòu)？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對食宿的扣款是否符合國家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的期限發(fā)放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國家或地方法規(guī)提供福利,例如:帶薪休假,保險,餐費津貼等等。