K-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡(jiǎn)稱“SHC公司”,指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實(shí)體包括Sears Essentials,Sears Grand 和 the great indoors,“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德,遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外,SHC公司尊重,并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。
SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景,法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求,是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽(yù),在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為,SHC公司立即終止與其合作。
安全與 所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的,衛(wèi)生的,和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。
童工用工年齡必須符合以下條件:
﹝1﹞大于十五周歲;
﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的 年齡;
﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時(shí)實(shí)行歧視,包括以性別、種族、民族、出身背景、信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。
工作時(shí)間
除特殊業(yè)務(wù)情況外,不得要求員工在超過法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周60小時(shí)的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假,請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
工資和福利
工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī),向員工提供工資報(bào)酬,包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利,不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響,包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本準(zhǔn)則
kmart、Sears驗(yàn)廠清單
1、工資記錄 (至少最近6個(gè)月)
2、每日生產(chǎn)報(bào)告表(至少最近6個(gè)月)每月生產(chǎn)記錄 (至少最近6個(gè)月)
3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結(jié)單 (如用自動(dòng) 轉(zhuǎn)帳發(fā)薪)(至少最近6個(gè)月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄
4、員工入職登記記錄
5、員工勞動(dòng)合同
6、廠規(guī)
7、商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照
8、消防許可證 / 消防年審檢查
9、消防保險(xiǎn)記錄(如適用)
10、消防逃生演習(xí)報(bào)告
11、衛(wèi)生許可證 / 員工證 (如適用)
12、社會(huì)保險(xiǎn)記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊(cè) / 收據(jù) (至少最近3個(gè)月)
13、鍋爐操作員證書 (如適用)
14、工資通知 / 超時(shí)加班申請(qǐng) (如適用)
Sears在工作時(shí)間方面的補(bǔ)充指導(dǎo)原則將Sears關(guān)于工作時(shí)間的要求進(jìn)行簡(jiǎn)化,把Sears驗(yàn)廠中重點(diǎn)關(guān)注的周工時(shí),七休一以及加班超時(shí)等問題集中起來作出相關(guān)解釋。
關(guān)鍵字:· 加班超法定限制
· 七休一
· 每周60小時(shí)
· 什么情況下可以超60小時(shí)
背景:有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單,通常鼓勵(lì)或要求工人在超出法定工作時(shí)間限額以外的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入,因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應(yīng)的權(quán)利。為防止上述問題的發(fā)生,供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中對(duì)于工時(shí)作出了一系列的要求,同時(shí)違反這些要求可能會(huì)導(dǎo)致喪失訂單或者無法順利出貨。那么,工廠的實(shí)際情況可能會(huì)導(dǎo)致哪些問題呢?以下列出一些驗(yàn)廠中常見的工時(shí)問題:
· 工人工作時(shí)間超過法定限制;
· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日;
· 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時(shí)間超過60小時(shí),供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠的一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。
前兩點(diǎn)是大家比較熟悉的,基本和法律要求接近或一致。針對(duì)第三點(diǎn)可能會(huì)有很多人提出以下的問題:
(1) 什么是周工時(shí)?
(2) 周工時(shí)是如何計(jì)算的?
(3) 為什么周工時(shí)的要求是60小時(shí)?
(4) 如果Sears驗(yàn)廠周工時(shí)超過60小時(shí)了怎么辦?
SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象,立即終止合作。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定:
了解所有適用法律。
及時(shí)了解有關(guān)法律法規(guī)在工資、工作時(shí)間、節(jié)假日及福利待遇上的規(guī)定。
保證遵守法律規(guī)定。
違規(guī)行為
故意違反法律。