Safeway驗廠工廠主要硬件要求
1）工廠沒有安全主任
2）工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足
3）工廠沒有安全委員會；
4）工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；
5）工廠所有用電開關沒有標識；
6）工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識
7）空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8）滅火器受阻；
9）滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；
10）沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；
11）不正確的滅火器類型；
12）滅火器擺放超過5個；
13）沒有消防驗收證明；
14）工廠沒有做消防演習；
15）消防通道及出口受阻；
16）樓梯間不能安裝熱水器；
17）消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；疏散通道至少保持1.1米；
19）工場至少有兩個安全出口；
20）車間缺少醫(yī)藥箱或 過期；
21）針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22）注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23）樓梯平臺超過１米應安裝扶手；
24）電線裸露；
25）化學品沒有單獨存放；
26）化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27）沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28）倉庫燈管使用不正確；
29）沒有空氣測試報告；
30）員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31）電梯工電工*車工鍋爐工沒有證或沒有年審已過期；
32）特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33）高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
需５個，男職工每１００人至少４個；
36）洗手間男女未分開；
37）缺少飲用水；
38）疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）；
39）倉庫內燈與物料的距離應保持０、５米。
Safeway驗廠工廠員工手冊（范本）
一章Safeway驗廠雇員招聘、培訓及解聘
如需大量招請員工，人事部需向公司所在地門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權力，所有員工進廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務，須符合公司崗位設置的其它素質要求。
各部門需招用員工時，須填《人事登記表》，經相關負責人批準后，人事部負責招請合格人員。
雇員進廠手續(xù)：
向人事部交驗有效身份證、畢業(yè)證或其它有關證件。
雇員本人應如實填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動合同>>。
新雇員培訓
所有新雇員上班前，均須到培訓室接受人事部安排的入廠培訓，包括員工手冊等，經考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據工種的需要，由生產部安排上崗技能/技藝的培訓，一年以下的合同期限，試用期半個月；一年或一年以上試用期為一個月。
公司有權根據雇員的個人表現情況，并經員工協(xié)商同意后適當延長或縮短試用期，但不得違反勞動法相關規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓，并通過考核公平竟爭獲得內部提升之機會。
雇員解聘
雇員如有嚴重違反國家法規(guī)或嚴重違反廠規(guī)廠紀的行為，公司予以開除出廠，視情節(jié)嚴重者送機關處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請；試用期內提前3天即可。
公司有權對試用期內而工作表現不佳者，予以辭退。
二章Safeway驗廠識別證
一．識別證分別為： 廠證、來訪卡。
二．廠證是廠內員工出入廠區(qū)的通行證，所有員工上下班或進出廠區(qū)時，必須將廠證正面向外佩戴于左胸前，自覺接受保安檢查。
三．廠證不得涂改，不得轉借他人或借用他人廠證，嚴禁偷用或廠證；離職時須將廠證交回公司。
四．廠證丟失時，須到人事部辦理補辦手續(xù)。
五．訪客證：適用于外廠客人來訪、需到廠從事較長時間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗貨人員等進入廠區(qū)時佩戴。
三章 Safeway驗廠考勤
為逐步完善考勤制度，充分執(zhí)行國家對工作時間的規(guī)定，特制定《考勤紀律》執(zhí)行細則。此細則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。
1、正?？记诎才牛好恐芤恢林芪迳习?，非正常班次視工作性質按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。每周工作時間為40小時。
正常作息時間：本公司原則上實行一班工作制，正常上班時間為周一至周五，編班如下：
上午 08:00-12:00 下午
所有員工必須按班次規(guī)定時間準時上、下班。
有事需離開工作崗位者須通知直系上以安排人手替位。
早退：按其實際早退小時計算考勤。
曠工：連續(xù)曠工三天者，警告一次；連續(xù)曠工十五天者，自動離職處理。一年內累計曠工三十天者，做自動離職處理。
四章Safeway驗廠福利
1．雇員別分類：公司雇員主要以大陸雇員為主。
2． 特殊補助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗。
3．勞動保護：公司按有關規(guī)定提供必要的勞動保護用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．員工可依據工種參加工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會保險，依法享受各種社會保險待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小時后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時安排補休者，加班費則按員工每小時工資額的200%支付。平時加班按150%支付。