Tchibo還是很多中小企業(yè)的夢魘。知道Tchibo“以小搏大”嗎？就是靠它的星羅棋布的咖啡小店銷售從時裝到小電器在內(nèi)的種類繁多的日用消費品系列，銷售策略是每周推出一個新的、應(yīng)季的系列，每個系列通常只在不大的貨架上擺放一兩個星期就被撤換下來。這些系列的特點是在價格上可以與著名的低端廉價商品店如Aldi和Lidl匹敵，而在設(shè)計上又是向同類的高段商品看齊，創(chuàng)造出TCM的神話。
Tchibo的成功讓眾多慘淡經(jīng)營的德國商家和廠家眼紅，在他們眼里，TCM的成功秘訣就是在產(chǎn)品設(shè)計上進(jìn)行“偷盜、抄襲和模仿”。“時代周刊”講了如下連個例子：
一家德國小廠商總共用了相當(dāng)于五名設(shè)計師一年的勞動設(shè)計出一款可折疊隨身聽耳機，但是他們的產(chǎn)品上市不久，Tchibo就推出一個按同樣方式折疊的耳機。這家小廠商通過法庭緊急起訴，阻止了Tchibo進(jìn)一步銷售這一款耳機。
還有一家廠商則除了嘆氣別無它法。該公司2004年推出一款圖案為小天使手捧心型圖案的桌布，售價為40歐元；不久之后Tchibo也銷售幾乎是同樣圖案的桌布，售價不到10歐元。雖然在該廠商通過法律渠道做到了讓Tchibo不再銷售這款桌布，但是在二年圣誕節(jié)前，Tchibo又推出一款類似圖案的桌布，不同的只是小天使這回手捧的是小星星。再次被告上法庭的Tchibo辯解說，小天使圖案是常見的圖案，任何人都可以用，不是什么人的專利。
面對眾多侵權(quán)指責(zé)，Tchibo表態(tài)說：TCM品牌的產(chǎn)品都是Tchibo獨家設(shè)計；Tchibo的人當(dāng)然要參加各種展覽會，考察流行與時尚的新動向，但是從來沒有刻意去抄襲去偷盜設(shè)計，很多時候Tchibo的設(shè)計師并不知道一款設(shè)計已經(jīng)被一家小公司注冊了專利；如果出現(xiàn)這種設(shè)計類同的情況，只要有法律依據(jù)，Tchibo都會承認(rèn)對方的知識產(chǎn)權(quán)。
作為頂級德國品牌之一，奇堡（ Tchibo ）是德國烘烤咖啡市場的領(lǐng)先者，其核心價值體現(xiàn)在品質(zhì)的可靠、價格的競爭力、質(zhì)量的保、思想的創(chuàng)新和對事業(yè)的激情。奇堡是 1949 年由麥克斯·赫氏和查理·奇陵 - 禾研共同創(chuàng)建的。公司的名字 Tchibo 就是查理·奇陵 - 禾研的姓（ TCHI ）加上德文豆的前兩個阿拉伯字母（ BO ）組成。
半個世紀(jì)以來，奇堡一直專注于咖啡豆的制作和生產(chǎn)，在咖啡市場樹立了高品質(zhì)和高新鮮度的品牌形象。不斷的創(chuàng)新、產(chǎn)品的豐富及銷售渠道的拓展，奇堡從最初的郵售咖啡公司迅速成長為一家國際性的企業(yè)。目前奇堡業(yè)務(wù)從傳統(tǒng)咖啡零售發(fā)展到商品銷售和服務(wù)等眾多領(lǐng)域，銷售渠道遍布全球，旗下?lián)碛形宕笃放啤?/span>
奇堡歷史
1949 年： Max Hertz 與 Carl Tchilling- Hiryan 合伙成立奇堡（ Tchibo ），
TCHI = Carl's 的姓氏 & BO = BOHNE ，在德文中是 “ 豆 ” 的意思；
1954 年：現(xiàn)代化的烘烤工廠建成；
1957 年：奇堡咖啡吧面世；
1969 年：奇堡咖啡吧進(jìn)入面包店、糖果店；
1972 年：引入服務(wù)概念，奇堡咖啡進(jìn)入辦公室
1983 年：成立出口事業(yè)部；
1990 年： Tchibo Holding 成立；
1991 年：柏林烘烤工廠投產(chǎn)；
1993 年：波蘭烘烤工廠投產(chǎn)；
1998 年：收購 Eduscho ；
現(xiàn)在：
· 世界第五大、德國第一大烘烤咖啡生成商
· 在德國、俄羅斯、波蘭擁有 5 個烘烤基地
· 每天向消費者提供 1,000 萬杯咖啡
· 客戶的保有率超過 80%
· 擁有 5 大品牌
Tchibo公司驗廠社會責(zé)任行為守則-Tchibo驗廠咨詢專題
Tchibo公司驗廠社會責(zé)任行為守則
Tchibo業(yè)務(wù)往來的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護員
工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護范圍之內(nèi)。
1 強迫性勞工
雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。《國際勞工組織公約》29 條和105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據(jù)《國際勞工組織公約》138 條，若國家法律允許，年齡也可為14 歲）。應(yīng)遵守國內(nèi)關(guān)于保護青年員工的法規(guī)?！秶H勞工組織公約》79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》146 條適用。
3 歧視
應(yīng)確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視?！秶H勞工組織公約》100 條、111 條和159 條適用。
4 處罰措施
員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應(yīng)符合國家法律的規(guī)定和國際廣泛認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本規(guī)范和/或適用的國內(nèi)/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或報復(fù)。
5 勞動合同
業(yè)務(wù)伙伴必須與其員工簽訂書面勞動合同。勞動合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點、家庭住址、工作崗位、勞動關(guān)系的開始日期、工作時間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權(quán)利、終止勞動關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對承包性工作而言，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)確保承包商遵守上述要求。