目前客戶對(duì)的要求不是很統(tǒng)一:
Disney一般拒絕接受工廠自己做的,但是,自做的達(dá)到以下三個(gè)要求就可以接受:
1)位置明確表明;
2)水壓是適當(dāng)?shù)?
3)用水衛(wèi)生,可以接受的.
其他客戶,如mattel等,則要求一定是兩個(gè)噴水頭的;
有的客戶則明確要求安裝位置在距離使用,儲(chǔ)存化學(xué)品的地方的30米之內(nèi)或是能在需要的情況下,15秒可以到達(dá)地點(diǎn)
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問(wèn)：迪士尼與迪斯尼的區(qū)別是什么？ 驗(yàn)廠
答：這是平時(shí)大家常問(wèn)的問(wèn)題之一，大家一定經(jīng)?？吹?/span>“迪士尼”和“迪斯尼”。但他們究竟有什么區(qū)別呢？
原來(lái)在1995年前，在中國(guó)內(nèi)地以及香港、臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于“Disney”一詞的譯法是不同的，下面是一個(gè)列表：
中國(guó)內(nèi)地：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 沃爾特·迪士尼
中國(guó)香港：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 和路·迪士尼
中國(guó)臺(tái)灣：Disney - 狄斯耐，Walt Disney - 華特·狄斯耐
在1995年，迪士尼公司為了統(tǒng)一中國(guó)的市場(chǎng)，在經(jīng)過(guò)了認(rèn)真的討論之后，決定在中國(guó)統(tǒng)一使用“迪士尼”這個(gè)名字，也就是下面的：
Disney - 迪士尼，Walt Disney - 華特·迪士尼
還記得那是在《米老鼠》雜志1995年5期（封面藍(lán)色調(diào)，人物是唐老鴨）的內(nèi)封《米老鼠》的通知欄目，有一篇叫做《關(guān)于“迪士尼”改名字》的文章次向廣大迪士尼迷發(fā)布了這個(gè)消息，并且從1995年6期開(kāi)始《米老鼠》采用“迪士尼”這個(gè)名字。（比如封面的標(biāo)語(yǔ)“真正原版迪士尼卡通”字樣，原來(lái)就是“迪士尼”）。我們真的對(duì)這種行為稱道！
然而由于種種原因，“迪士尼”這個(gè)規(guī)范后的名字在中國(guó)內(nèi)地并不像在臺(tái)灣地區(qū)那樣得到應(yīng)有的推廣，現(xiàn)在大多數(shù)電視報(bào)紙等媒體仍然在使用“迪斯尼”這一稱謂。在中國(guó)的語(yǔ)言詞典里面也沒(méi)有對(duì)這個(gè)詞條進(jìn)行修訂，甚至有少數(shù)的產(chǎn)品也使用“迪斯尼”這個(gè)現(xiàn)在已經(jīng)不是譯名的名字。
但是迪士尼是中文名稱這個(gè)事實(shí)是不能改變的。比如你可以看到中國(guó)站點(diǎn)上的正版迪士尼影碟和圖書都是用的是“迪士尼”。
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童工
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。
非自愿勞工
制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的或原件被扣押；
3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體、、心理或頭。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。
結(jié)社自由
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
安全
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的及安全標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬
我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。