Sears完成兼并K-mart后的驗(yàn)廠新規(guī)則
自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成為美國第三大的零售公司。因?yàn)榧娌⑶八麄兏髯杂胁煌臉?biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行方式。經(jīng)過二個(gè)多月的磋商，SHC于2005年5月決定選用Sears的采購準(zhǔn)則對(duì)兩家公司的供應(yīng)商進(jìn)行審核及監(jiān)督。
對(duì)于之前接受K-mart驗(yàn)廠審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時(shí)，需要使用Sears驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也暫時(shí)取消C-TPAT方面的要求。
“三擊”政策是Sears公司對(duì)不配合采購準(zhǔn)則的供應(yīng)商所采取的制裁手段。若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時(shí)及工資方面有“虛假”行為，則會(huì)“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時(shí)間超過60/72小時(shí)（生產(chǎn)的淡/旺季），只要工資支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后對(duì)工廠進(jìn)行年審，期間不影響與Sears的商業(yè)往來。
自2005年始，Sears公司加大暗中監(jiān)督“可疑”的工廠力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜時(shí)突擊工廠，查看工人是否加班；有時(shí)還會(huì)走訪工人及附近的人，搜集有關(guān)資料以證實(shí)該工廠的出勤及工資的真實(shí)性。接著，Sears公司或受其委托的第三方審核公司對(duì)該工廠進(jìn)行一次不預(yù)先通知（Unannounced）的審核。所以，大部分工廠很難完全通過Sears的社會(huì)責(zé)任審核。
2005年初，Sears公司推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計(jì)劃），以解決中國勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)面臨的實(shí)際困難。生產(chǎn)守則推行在很大程度上提高了禁止使用童工、非歧視及對(duì)工人在和安全方面的保護(hù)意識(shí)，并且工廠投入改善的資金不大。在工作時(shí)間和薪酬方面，大多數(shù)工廠都力不從心，但是為保持與客戶的商業(yè)來往，只能偽造”虛假”文件并花大量的時(shí)間教導(dǎo)工人如何應(yīng)答審核員。
有鑒于此，Sears推出了“工資調(diào)查及改善計(jì)劃”，目的是要求工廠提供工人真實(shí)工作時(shí)間及酬勞（工資）記錄。不論其實(shí)際工作時(shí)間是否違反60/72模式，也不論每小時(shí)的工資是否符合當(dāng)?shù)胤梢?，只要公司提供的資料真實(shí)反映了工人的實(shí)際情況，SHCL都不會(huì)終止和工廠的商業(yè)往來，同時(shí)與工廠一道解決面臨的問題。
如果工廠要求加入“工資調(diào)查及改善計(jì)劃”，Sears將與工廠共同制訂改善計(jì)劃，確定所需的改善時(shí)間，例如兩個(gè)月、三個(gè)月、甚至半年。依照共同制訂的改善計(jì)劃，Sears會(huì)定期審核工廠了解改善狀況，是否達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。但預(yù)定的時(shí)間也不是一個(gè)硬性的要求，若工廠沒能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，也可以與Sears再次商討，再次確定改善計(jì)劃：這是一個(gè)無限期的改善計(jì)劃。連Sears自己也不能確定工廠完成改善目標(biāo)的限期是什么時(shí)候。
Sears驗(yàn)廠中的驗(yàn)廠文件清單內(nèi)容
1、 工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算）
2、 工資表（過去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開始計(jì)算）
3、 人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4、 勞動(dòng)合同
5、 廠房平面圖
6、 工商營業(yè)執(zhí)照
7、 消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8、 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9、 環(huán)保證明文件
10、廠規(guī)或員工手冊(cè)
11、有關(guān)當(dāng)?shù)毓べY規(guī)定文件
12、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛(wèi)生許可證等）
14、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批
15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
17、工人請(qǐng)假單/離職記錄
18、斷針換針記錄
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么?SEARS公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的?！禨EARS公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么呢?
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容如下：
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容1——守法
SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容2——安全與保健
所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容3——強(qiáng)迫性勞工
不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容4——歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容5——童工
用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務(wù)教育;(3)大于14周歲。
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容6——騷擾或虐待
嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。
SEARS/K-MART驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容7——工資和福利