TESCO自進(jìn)入中國市場以來，一直緊鑼密鼓地進(jìn)行市場拓展。此次簽署的三個合作項(xiàng)目正是TESCO市場策略的成功體現(xiàn)，進(jìn)一步促進(jìn)了其在華市場的良性發(fā)展，并且還將為河北經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。TESCO希望為更多的河北顧客帶去TESCO物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和舒適的購物環(huán)境，讓更多的顧客感受TESCO “比任何人更為顧客盡心盡力”和“設(shè)身處地、推己及人”的服務(wù)理念。
Tesco驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)
Tesco驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)內(nèi)容都有哪些?這是每個工廠在進(jìn)行驗(yàn)廠時都比較擔(dān)心的一個環(huán)節(jié)，有可能會因?yàn)閱T工的一時疏忽而導(dǎo)致驗(yàn)廠的失敗。 Tesco驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)：
一、范圍：
當(dāng)選擇員工在接受記者采訪時，從不同地點(diǎn)的工廠請隨機(jī)選擇雇員(請參閱參考審計程序封面頁)，在各種變化。雖然樣品應(yīng)保持隨機(jī)的，注重對員工看上去年輕或新員工在生產(chǎn)中的瓶頸領(lǐng)域的技術(shù)水平較低的位置。 (樣本大小應(yīng)采取從員工人事檔案的隨機(jī)抽樣，從地板上的人)。強(qiáng)烈建議，由同性別的雇員核數(shù)師進(jìn)行員工面談。 (即，雌核數(shù)師采訪的女職工和雄性核數(shù)師采訪的男員工)。
二、員工面談的位置：
在一個私人房間(無論是一間會議室，食堂等)，應(yīng)進(jìn)行員工面談。強(qiáng)調(diào)員工所提供的信息是保密的反應(yīng)將不會被披露管理。沒有管理現(xiàn)狀進(jìn)行采訪。不應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)車間進(jìn)行正式訪問。以下問題應(yīng)作為指導(dǎo)，如有必要，審計師可能會問更多的問題(見H節(jié))。
三、一般資料：
工廠名稱：部/組：
員工姓名：員工人數(shù)：
四、雇員面試問題：
潛在的工作時間，工資及福利問題
(注：1 - 21問題應(yīng)在審查與薪金測試)。
你在這里工作多久了?
你什么時候開始和停止工作?
你每月有多少周六或周日?
你每天上班(每周7天)?
你有什么休息?
你加班自愿嗎?
誰出拳時間卡嗎?
你曾經(jīng)工作時間卡時未打洞? 如果是，否何時?
你是如何支付加班費(fèi)呢?多少錢?
你是如何支付?每小時每日計件工資多少?
如果在計件工資支付，你保持你的棋子?
如果Y，它符合支付?
約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是一致的工作小時數(shù)?)
每個發(fā)薪期的工資單嗎?
你經(jīng)常得到報酬?當(dāng)你得到報酬?
你收到從你的工資中扣除所有項(xiàng)目的解釋?
你有雇傭合約?
你明白的就業(yè)條款和條件?
你明白為什么這些扣除?
你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以來的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃飯等)?如果Y是否收費(fèi)? _________(測試的合理性)
你曾經(jīng)異地工作嗎? Y如果否，你付出的工作嗎?
什么類型的工作你做了現(xiàn)場嗎?
你感謝經(jīng)紀(jì)人為獲得你的工作嗎?
你支付返工?
你欠公司(搬遷費(fèi)用等)?
如果Y，有什么條件?
潛在的童工問題
(注：22 - 26的問題，應(yīng)結(jié)合員工人事檔案審查)。
什么是你一年出生的?
什么是你的出生日期? (驗(yàn)通過雇員ID)。
你在這家工廠工作多久了?
孩子是否曾經(jīng)在這里工作或工作，幫助他們的父母嗎?
如果Y，有什么條件?
是兒童和青年工人暴露于危險的條件?
潛在的強(qiáng)迫勞動問題
管理代扣任何你的薪水，身份，等?
如果Y，被截留，又有多少呢?當(dāng)你收到嗎?
是什么日子你不能離開處所的轉(zhuǎn)變結(jié)束時?
潛在問題懲戒措施
是你的工資中扣除任何紀(jì)律的做法呢?是否
是合理和可以接受的從工資扣?是否
你是否曾經(jīng)目睹或遭受心理，身體或從管理?是否
如果Y，提供詳細(xì)資料。
潛在的歧視問題
你曾經(jīng)被賦予了懷孕測試?是否
你提供的時間? (只在穆斯林國家)是否
你是否曾經(jīng)反對種族基礎(chǔ)上的歧視，，年齡，國籍，社會出身或種族，性取向，性別，政治觀點(diǎn)或殘疾(例如，工資，福利，晉升，紀(jì)律，終止或退休)?
你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否
潛在的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利問題
你是工會成員嗎?是否
如果您選擇加入工會，仍然可以在這家工廠工作嗎?是否
你可以自由表達(dá)自己的意見向主管和/或管理?是否
你有任何討論與工作有關(guān)問題的工人之間的定期會晤?是否
潛在的和安全問題
是否有指示或指引，為您工作?是否
如果Y，你跟著他們嗎?是否
開始工作前你有什么培訓(xùn)?是否
你有消防演習(xí)?如果Y是否多久?
發(fā)生在工廠受傷什么類型?
Tesco驗(yàn)廠審核文件清單：
1、工資表(過去12個月)
2、工卡或考勤記錄(過去12個月)
3、人事花名冊及個人檔案
4、勞動合同
5、工商營業(yè)執(zhí)照
6、社會保險收據(jù)、花名冊及合格明文件等
7、消防檢查報告或合格明文件
8、環(huán)保明文件
9、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
10、廠規(guī)或員工手冊
11、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之
12、廠房平面圖
13、政府有關(guān)當(dāng)?shù)氐凸べY規(guī)定文件
14、未成年工體檢及勞動局登記記錄
15、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可等)
16、設(shè)備安全許可(如電梯使用許可、廚房衛(wèi)生許可等)
17、其他文件(視審核情況所需)