實施5S-五常法活動可給公司帶來巨大的好處。一個實施了5S-五常法活動的公司可以改善其質(zhì)量、提高生產(chǎn)力、降低成本、確保準(zhǔn)時交貨。確保工作人員的安全和保持雇員高昂的士氣。
5S-五常法的具體目的與下列工作環(huán)境的因素息息相關(guān)，即安全、效率、質(zhì)量和故障。
Safeway驗廠咨詢對于門衛(wèi)的管理職責(zé)
一、總則
一) 門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。
二) 本制度適用于本公司員工和門衛(wèi)管理人員。
二、管理辦法
一) 嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開公司，確需外出，應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入。不符合上述手續(xù)者，Safeway驗廠門衛(wèi)不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報廠部。外來人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準(zhǔn)確填寫會客單后，方可進(jìn)公司；外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。
二) 公司員工上班時間不得進(jìn)行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意
三) 衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內(nèi)。
四) 嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時，需在門衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運(yùn)出公司須持有財務(wù)部或是倉庫的出庫單或出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。
五) 驗廠網(wǎng)提供知識：嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，出車單由部門主管人員簽署.如無出車單，門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(經(jīng)理以上車輛除外)，否則不予放行。
六) 嚴(yán)禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。門衛(wèi)要作好違紀(jì)違規(guī)人員的登記，并及時向廠部上報
七) 對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
八) 門衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司制度，恪盡職守、文明、禮貌待客。
九) 門衛(wèi)人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時制止和向上匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積有效的應(yīng)變措施，并及時向機(jī)關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。
十) 門衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外.
Safeway驗廠咨詢孕婦工資待遇及產(chǎn)假問題范本
一、Safeway驗廠咨詢孕婦工資待遇
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)（基本工資）。
女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的津貼由用人單位支付。
將相關(guān)內(nèi)容加入公司的規(guī)章制度中，工作時間和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加蓋公司公章并張貼即可，Safeway驗廠中對于孕婦工資待遇如何？
二、Safeway驗廠咨詢孕婦公司不能單方面解除勞動合同
《勞動合同法》四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
《婦女權(quán)益保障法》二十七條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”
另一方面，包括生育保險在內(nèi)的各項社會保險，具有強(qiáng)制保險性質(zhì)，為用人單位所必須辦理。《勞動合同法》四十六條明確規(guī)定，違反驗廠法律法規(guī)、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。
三、Safeway驗廠咨詢孕婦產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！奔磳嶋H產(chǎn)假天數(shù)＝法定基本產(chǎn)假天數(shù)＋特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標(biāo)準(zhǔn)。
產(chǎn)假時間是按照自然天數(shù)計算的，周末假日和節(jié)日等也計算在內(nèi)。
關(guān)于流產(chǎn)的產(chǎn)假：
《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關(guān)問題有更為詳細(xì)的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。