GRS(Global Recycle Standard )全球回收標準
全球回收標準（GRS）是為在紡織工業(yè)的需求所制定，核查回收產(chǎn)品或某些特定產(chǎn)品。更重要的是讓零售商和消費者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料，以及在供應(yīng)鏈中如何處理這些材料。
GRS認證提供了跟蹤認證系統(tǒng)，以確保您對產(chǎn)品的相關(guān)承諾有效履行。
新的GRS認證是一個三級制，根據(jù)每種產(chǎn)品的回收標準分為銅標準、銀標準和金標準，的金標準要求產(chǎn)品包含95%---%的回收材料，銀標準產(chǎn)品包含70%---95%的回收材料，而銅標準的產(chǎn)品則需要包含不低于30%的回收材料。
所有標準的產(chǎn)品都必須顯示回收組分的百分比，并將掛上適當?shù)慕?、銀、銅GRS標志，除了原料規(guī)格之外，這一標準還涵蓋環(huán)境加工標準，包括嚴格的廢水處理要求和化學(xué)制品使用，以及全球有機紡織標準（GOTS）等，社會責任因素也被列入GRS,旨在保護工人的和安全，GRS的實施是面向全球的。
而RCS也是全球回收標準的一個認證，但回收物只需含5%就可以了，不需要進行環(huán)境及社會責任的驗廠。
可以說GRS是在RCS認證的基礎(chǔ)上的一個高標準嚴要求。
RCS回收聲明標準，英文全稱RecycledClaimed Standard,是TE紡織交易組織于2013年推出的另一回收（再生）方面的標準，用于使用了再生原料的產(chǎn)品提供認證的依據(jù)。
適用于再生原料含量在5%-%之間的產(chǎn)品。認證機構(gòu)有上海世優(yōu)認證有限公司等幾家機構(gòu)，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網(wǎng)站可查到認證過的企業(yè)信息。
與同系列GRS-Global Recycled Standard不同之處在于：
1、GRS適用于再生原料含量在20%-%之間的產(chǎn)品；
2、GRS在RCS要求的基礎(chǔ)上增加了環(huán)境和社會責任的要求；
3、認證標識不同；
4、GRS是RCS的高級版：RCS產(chǎn)品可以使用GRS認證的原料，但是GRS產(chǎn)品不能使用RCS的原料。
5、 GRS對過程使用的化學(xué)品有要求，而RCS沒有。
GRS標準概述：
A）追溯準則
有關(guān)產(chǎn)品運輸和證書使用的準則以及特別說明。
有關(guān)購入產(chǎn)品控制的準則。
與管理相關(guān)的準則。
同質(zhì)量控制相關(guān)的準則。
同使用總量平衡計算方式計算GRS材料和非GRS材料之間的數(shù)量比率相關(guān)的準則。
B）環(huán)境標準
同環(huán)境管理有關(guān)的準則。
C) 社會責任
有關(guān)工人和安全的準則。
與工人的權(quán)利有關(guān)的準則。
與培訓(xùn)有關(guān)的準則。
與衛(wèi)生、危險以及急救相關(guān)的準則。
D）GRS標簽等級和標志應(yīng)用,與標簽等級以及標志應(yīng)用相關(guān)的準則。
那么企業(yè)該如何申請GRS認證呢？
GRS認證一般分為以下步驟：
1.申請
CU是一家總部在荷蘭的認證公司，在中國設(shè)有辦事處，CU收到正式簽字的申請表并審核無誤后，會立項評估認證的可行性及相關(guān)費用。
2.合同
在評估申請表后，審核機構(gòu)將根據(jù)申請的情況報價，預(yù)算費用將會在合同里詳細說明，申請者在收到合同后進快確認簽字
3.注冊
審核機構(gòu)在收到合同簽字審核無誤后，為申請者注冊并頒布注冊號
4.付款
在審核機構(gòu)出具報價合同后，企業(yè)需付款。
5.審核
在確定必要的體系文件已經(jīng)整理好，審核機構(gòu)將安排審核員到現(xiàn)場審核，審核后兩周內(nèi)出正式報告
6.出證
審核機構(gòu)在收到正式報告兩周內(nèi)出咨詢正式，若在審核時出現(xiàn)不符合項，根據(jù)實際情況采取不同的措施，所有不符合項在規(guī)定時間糾正好才能出證
資格證書在出正本前會發(fā)給申請者草本，申請人確認無誤后出具正本資格證書，并寄給申請者制定地址。
這個認證相對復(fù)雜一些,請專業(yè)的咨詢機構(gòu)輔導(dǎo)
8.4 被認證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會以及可以就工資問題進行主動談判的權(quán)利。工會和勞資談判機構(gòu)的替代形式，如受認證公司與當?shù)卣⒌胤轿瘑T會，僅適用于工會被禁止的國家中。
8.5 建立適當?shù)某绦?，并且在適當?shù)那闆r下采取行動，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責。
8.6 受GRS 認證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS 認證的公司應(yīng)采取和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。在實際中，公司采取的這些措施應(yīng)包括向涉及到的童工兒童提供學(xué)校教育，直到他們年滿16 歲為止。關(guān)于定義的問題，按照ILO 的定義，“兒童”和“童工”應(yīng)在該文中出現(xiàn)。
8.7 16 至18 周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險的環(huán)境中操作。這點是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。
8.8 工資應(yīng)該按照每周工作標準支付，不得低于國家法定標準或行業(yè)規(guī)定的基準工資。
8.9 應(yīng)該用簡單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會福利以及保險。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時，也應(yīng)該同時知道他們工資的細節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關(guān)系必須以國家法律和政策為依據(jù)的基礎(chǔ)上建立。
8.10 被認證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國家法律允許或要求的扣減。
8.11 工作時間要遵循國家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準標準，并以提供較大保護者為準。
8.12 被認證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長勞動時間不得超過48 小時，并且每7天至少有1天的休息日。
8.13 被認證的公司應(yīng)制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應(yīng)額外支付。
8.14 被認證的公司應(yīng)制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
8.15 應(yīng)遵守相關(guān)的工利和義務(wù)以及社會保險法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。
8.16 禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
有關(guān)培訓(xùn)的準則