Express的供應(yīng)商行為守則
遵守法律
遵守所有法律,法規(guī)和規(guī)章。
低工資與福利
支付的當?shù)胤苫颥F(xiàn)行地方行業(yè)工資,以較高者為準規(guī)定的職工低工資標準,規(guī)定對符合適用的當?shù)胤苫虍數(shù)噩F(xiàn)行行業(yè)標準的更好的福利工作者,以及支付加班工資的工人遵守所有適用的法律。
大工作時間
加班應(yīng)限于具有人性化和生產(chǎn)勞動條件相一致的水平。工人不應(yīng)被要求,在定期的基礎(chǔ)上,(如果規(guī)定的當?shù)胤苫虻胤叫袠I(yè)標準或更低),每周超過60小時的工作,和一般工人應(yīng)至少休息一天中提供七人。
無強迫勞動
,契約,保稅,非自愿的,從通過販賣人口獲得的勞動或勞動,不得使用。
無童工
所有工人應(yīng)至少為當?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g或國際勞工組織的標準,以較高者為準。
與安全
工作環(huán)境應(yīng)是安全和。
非歧視
工人應(yīng)只對自己做的工作,而不是其他個人特征或信仰的基礎(chǔ)上的能力的基礎(chǔ)上選定的。
無體罰
無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應(yīng)被用來對付工人。
結(jié)社自由
合法行使自由結(jié)社的工人的權(quán)利應(yīng)得到尊重,而不是限制或干涉,職工依法行使這些權(quán)利不得受到威脅或懲罰。
環(huán)境
供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。
社區(qū)參與
在與社區(qū)團體,或當?shù)鼗驀H非政府組織,特別是那些滿足對更年輕的人的生產(chǎn)設(shè)施采用的教育機會合作開展的項目,應(yīng)當鼓勵和支持。
訪問
為遵守我們的政策的目的,Express分包商,其代理人應(yīng)當給予不受限制地訪問所有的生產(chǎn)設(shè)施及宿舍,以及所有相關(guān)記錄,通知是否預(yù)先提供的。
分包
Express要求所有的供應(yīng)商和分包商完全遵守行為準則。 Express不允許未經(jīng)授權(quán)的分包。正式請求必須提交加急審批,應(yīng)供應(yīng)商要求分包。
績效與評估
我們知道這是我們的責任,以確保我們的供應(yīng)商符合我們的標準。為了幫助我們與我們的責任,我們搞誰專門從事供應(yīng)鏈合規(guī)事宜三方。
如果我們發(fā)現(xiàn)我們的供應(yīng)商是不符合我們的標準,我們的一步是試圖通過支持他們通過糾正行動計劃作出必要的修改,以使其符合。我們不會與那些誰不工作,以滿足我們的標準工作。
供應(yīng)商及副教育
在我們繼續(xù)加強與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作關(guān)系,我們致力于為供應(yīng)商和聯(lián)營公司的教育。我們的三方服務(wù)提供商進行對所有符合標準的年度宣傳和培訓課程在各地的多個國家,并與合規(guī)性審查和糾正行動計劃一起使用一對單訓練。此外,我們保證我們的員工充分理解并遵守我們的采購政策和程序。我們維持政策和聯(lián)營商或供應(yīng)商與我們的政策和程序,包括采購和勞工標準監(jiān)管不遵守的后果程序。盡管我們承認,當?shù)亓曀缀蛢r值觀深刻地影響所覆蓋這些標準很多領(lǐng)域個人的判斷,我們支持旨在落實國際公認的勞工實踐標準的國際機構(gòu)和組織的工作。
供應(yīng)商資質(zhì)及審核
我們合格的供應(yīng)商和工廠的名單,建立和維護依賴于特定的資格標準,并通過我們與我們的三方服務(wù)提供商共同開發(fā)協(xié)議。先,我們的采購流程,包括供應(yīng)商的驗證程序,以防止參與感知高風險的供應(yīng)商。一旦供應(yīng)商驗證,這種關(guān)系開始于一個高手寫的采購協(xié)議,其中的供應(yīng)商證明,它與合同的工廠和自己的直接供應(yīng)商將嚴格遵循我們的采購和勞工標準,包括有關(guān)奴役和販賣人口。每個供應(yīng)商必須同意讓我們,或我們錄用,進行供應(yīng)商的業(yè)務(wù)的審計暗訪,恕不另行通知獨立三方。根據(jù)情況的不同,三方至少每年一次我們每一個批準的工廠宣布或未經(jīng)宣布的審核,以確保合規(guī)性。我們可能對位于由美國國務(wù)院人口販運報告定為高風險國家的供應(yīng)商更頻繁的評論。從年度審計豁免可授予根據(jù)前一年的審計成績高標準的工廠。
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