雅詩蘭黛選擇香港作為試水區(qū)是基于香港地區(qū)對新鮮事物的接受度較高，能有助于幫助產(chǎn)品改進(jìn)，并且很多內(nèi)地人喜歡在香港購買。“此外，中國有兩條時尚線，即由南方的廣州、香港向北方推進(jìn)，由東部的上海向西部推進(jìn)，外資品牌進(jìn)入中國基本都會走這兩條線。因為二、三線城市的消費(fèi)習(xí)慣會追隨一線城市。”
雅詩蘭黛集團(tuán)亞太區(qū)總裁文博亞（FabriceWeber）在接受《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》采訪時對中國市場表現(xiàn)出了濃厚的興趣，希望雅詩蘭黛并不只是一個在中國的外國公司，而是真正融入中國市場?！皩ρ旁娞m黛來說，中國將僅次于北美市場，成為雅詩蘭黛的二故鄉(xiāng)?！蔽牟﹣喺J(rèn)為，中國一線城市的需求確實(shí)有所放緩，但二、三線城市的需求依然強(qiáng)勁。
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全球之冠
全國高平效的成都王府井雅詩蘭黛2011年數(shù)據(jù)又出爐了：35平米7千6百萬!平均月銷售633萬，日銷售21萬，月平效18萬/㎡。
雅詩蘭黛全球冠軍專柜
2011年，雅詩蘭黛成都王府井專柜營業(yè)額達(dá)76,000,000元,繼續(xù)超越香港海港城蟬聯(lián)全球冠軍專柜，與2010年6550萬相比增長16.03%。Dior也連續(xù)8年全國一。另外，成都王府井百貨2011年營業(yè)額預(yù)計實(shí)現(xiàn)3,300,000,000元，繼續(xù)居內(nèi)陸百貨一。無數(shù)傳奇不斷在中國商業(yè)大都市~成都上演。
新發(fā)展情況
雅詩蘭黛采用了RFID射頻技術(shù)的互動數(shù)字標(biāo)牌
世界著名、護(hù)膚品公司雅詩蘭黛將采用了RFID射頻技術(shù)的互動數(shù)字標(biāo)牌應(yīng)用到它的LAB系列男士專用護(hù)膚產(chǎn)品的銷售上。在每一個可以使用互動數(shù)字告示技術(shù)的銷售展柜上，顧客只要拿起他想要了解的LAB系列產(chǎn)品，就可以看到關(guān)于這件產(chǎn)品的視頻。
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EstéeLauder雅詩蘭黛驗廠供應(yīng)商行為守則
總要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。
雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點(diǎn)或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過*低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。
工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。
職業(yè)與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)境保護(hù)的要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運(yùn)作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運(yùn)作。這包括在業(yè)務(wù)決策時要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。
社區(qū)參與
我們支持那些積參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。