McDonald‘s 驗(yàn)廠咨詢---企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)社會(huì)責(zé)任
麥當(dāng)勞將回饋社會(huì)視為企業(yè)核心價(jià)值觀之一。麥當(dāng)勞堅(jiān)信，以嚴(yán)謹(jǐn)而積的態(tài)度對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道。我們深入社區(qū)，融入中國(guó)消費(fèi)者生活并帶來(lái)有意義的影響，通過(guò)中國(guó)麥當(dāng)勞叔叔之家慈善基金，我們致力于推動(dòng)一代又一代更更快樂(lè)兒童的成長(zhǎng)。
從創(chuàng)立“麥當(dāng)勞叔叔之家慈善基金”到建造節(jié)能環(huán)保餐廳、從誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)到積推動(dòng)本土經(jīng)濟(jì)發(fā)展、從建立可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)鏈到為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境和發(fā)展，一切都源于一個(gè)清晰的目標(biāo)——齊心協(xié)力，打造一個(gè)更美好的社區(qū)。如麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷·克洛克（Ray Kroc）所言：“取之社會(huì)，則用之社會(huì)”。
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是麥當(dāng)勞企業(yè)核心價(jià)值觀之一。我們的《商務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)》以清晰、明確的規(guī)范，將保持公正、誠(chéng)實(shí)和正直的態(tài)度視為每一位麥當(dāng)勞中國(guó)員工的共識(shí)。同時(shí)，麥當(dāng)勞在全球及各地設(shè)立了合規(guī)團(tuán)隊(duì)，確保公司和員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來(lái)符合誠(chéng)信原則。
可持續(xù)發(fā)展的供應(yīng)鏈
麥當(dāng)勞供應(yīng)鏈制定了系統(tǒng)的質(zhì)量、安全、社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，所有供應(yīng)商都必須按要求執(zhí)行，我們堅(jiān)持不懈地提升為中國(guó)消費(fèi)者提供食品的安全和品質(zhì),同時(shí)也致力于減少對(duì)環(huán)境的影響。在全球范圍內(nèi)，我們所有魚(yú)產(chǎn)品原料采購(gòu)均以可持續(xù)漁業(yè)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)方針和環(huán)境記分卡作為指導(dǎo)，從管理質(zhì)量、魚(yú)產(chǎn)品庫(kù)存管理以及生物多樣性保護(hù)等方面來(lái)促進(jìn)漁業(yè)開(kāi)發(fā)。
麥當(dāng)勞中國(guó)還十分關(guān)注動(dòng)物與福利。每年麥當(dāng)勞中國(guó)都會(huì)對(duì)所有雞肉、牛肉、豬肉供應(yīng)商進(jìn)行動(dòng)物福利培訓(xùn)和考評(píng)，旨在提升和推動(dòng)中國(guó)養(yǎng)殖及屠宰產(chǎn)業(yè)的整體水平。
供應(yīng)商行為守則
在麥當(dāng)勞，我們認(rèn)為所有員工在雇傭關(guān)系的各個(gè)方面均應(yīng)受到尊重和禮遇。同時(shí)，我們認(rèn)為在這個(gè)方面及其它方面，我們的供應(yīng)商應(yīng)該與我們共同堅(jiān)持對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的行為。
“麥當(dāng)勞供應(yīng)商行為守則”及“供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任計(jì)劃”將這些理念付諸行動(dòng)，并定義了我們期望供應(yīng)商及工廠能遵從的低標(biāo)準(zhǔn)。
以下部分概述了“守則”中的期望，并列舉了一些遵從“守則”的管理實(shí)務(wù)。供應(yīng)商/工廠有責(zé)任展示其對(duì)法律規(guī)定及“守則”的遵從性。下面的例子并未盡述合規(guī)的所有要素，但概述了一些體現(xiàn)出合規(guī)性的管理實(shí)例。
1.遵從相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)
原則：供應(yīng)商需證明自己遵從相關(guān)國(guó)家及地方法律。
期望：供應(yīng)商/工廠了解、遵循及取得國(guó)家和/或地方法律，包括有關(guān)招聘、雇傭、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全、環(huán)保及勞動(dòng)合同的規(guī)定。
2.強(qiáng)制勞工
原則：供應(yīng)商不能使用非自愿的勞工來(lái)生產(chǎn)、裝配或分發(fā)麥當(dāng)勞產(chǎn)品。麥當(dāng)勞供應(yīng)商的員工應(yīng)該都是自愿接受雇傭的。
期望：受雇及所有加班工作均應(yīng)出于員工自愿。
契約束縛及抵債勞動(dòng) – 工廠不得使員工對(duì)工廠負(fù)有任何債務(wù)（不管是招聘費(fèi)和/或貸款）；未經(jīng)員工同意，工廠不得在招聘時(shí)或雇傭期間扣留員工的身份證明文件（如，、身份證、社?？?、）來(lái)限制員工離開(kāi)工廠和/或解除雇傭關(guān)系。
行動(dòng)自由 – 不得限制員工在工作場(chǎng)所進(jìn)行合理的行動(dòng)（如，休息、去洗手間、飲水等）。保安人員不得限制員工的行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。
勞工 –勞工是指由政府或監(jiān)禁的人員完成工作。任何時(shí)候都不能雇用勞工。
3.童工/年輕員工
原則：供應(yīng)商需證明自己遵從相關(guān)的未成年人勞動(dòng)法。在當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的小工作年齡低于 14 歲的地區(qū)，所有受聘員工的年齡均不得低于 14 歲。法律未做出規(guī)定的，非家族員工不得低于 15 歲。
期望：在當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的小工作年齡低于 14 歲的地區(qū)，所有受聘員工的年齡均不得低于 14 歲。法律未做出規(guī)定的，所有非家族員工不得低于 15 歲。
家族員工指直系家庭成員。
如果開(kāi)展實(shí)習(xí)期計(jì)劃，工廠必須保存能證明其遵從相關(guān)法律的文件。
年輕員工 - 如果法律針對(duì)年輕員工作出了有關(guān)工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)期間工作、在危險(xiǎn)狀況下工作、在當(dāng)?shù)亻T(mén)登記、體檢、工作許可證等方面的規(guī)定，則必須遵守這些規(guī)定并將相關(guān)資料存檔。
4.薪酬
原則：供應(yīng)商需證明自己遵守有關(guān)薪酬、工資和福利方面的相關(guān)法律，包括加班、計(jì)件工資和其它費(fèi)用的情況。
期望：低工資 – 所有員工（包括計(jì)件工）獲得的工資至少須達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的法定低工資。
加班工資 – 工廠必須按法律規(guī)定的加班費(fèi)率向員工支付加班費(fèi)，如果沒(méi)有相關(guān)費(fèi)率的法律規(guī)定，則必須按員工正常工作的小時(shí)工資支付加班費(fèi)。
法定福利 – 工廠必須向員工提供所有法定福利，這些福利包括但不限于退休金、保險(xiǎn)、工傷賠償、年假、節(jié)假日休息等等。
付薪方法和時(shí)間 – 如果工廠所在國(guó)家的法律明文規(guī)定了支付員工薪資的時(shí)間和/或方法，則工廠必須遵循相關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生工資拖欠應(yīng)按相關(guān)法律要求來(lái)處理（如支付利息等）。此外，工廠應(yīng)按當(dāng)?shù)厮邢嚓P(guān)法律要求向員工提供工資單或工資記錄。
扣薪 – 工廠對(duì)員工扣薪和罰款必須合法且數(shù)額不能過(guò)多。
準(zhǔn)確記錄 – 所有關(guān)于薪資的記錄都必須完整、準(zhǔn)確。