Jones Apparel驗(yàn)廠之Jones Apparel Group驗(yàn)廠審核文件清單
Jones Apparel Group, Inc. 是女士職業(yè)運(yùn)動(dòng)裝、套裝和禮服、休閑運(yùn)動(dòng)裝及男士、女士和兒童牛仔裝、女鞋及飾品的一個(gè)設(shè)計(jì)商和銷售商。公司尋求多品牌戰(zhàn)略，品牌下銷售，包括Jones New York、Evan-Picone、Rena Rowan和授權(quán)品牌 Lauren by Ralph Lauren和 Polo牛仔服。
Jones驗(yàn)廠審核文件清單
1)品質(zhì)手冊(cè)和管理會(huì)議記錄
2)檢驗(yàn)程序,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及近3個(gè)月的檢驗(yàn)報(bào)告.(來料,制程,包裝,成品)
3)主要機(jī)器設(shè)備清單(請(qǐng)準(zhǔn)備中英文復(fù)印件各一份)
4)機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃和記錄
5）機(jī)器保養(yǎng)人員的專業(yè)
6)產(chǎn)品規(guī)格書
7)原料的來料和發(fā)料記錄
8)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄
9)產(chǎn)前會(huì)議程序及記錄和質(zhì)量會(huì)議記錄
10)供應(yīng)商管理程序,記錄,采購單及物料規(guī)格單
11)實(shí)驗(yàn)室操作手冊(cè)及測試報(bào)告
12)缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告及出貨記錄
13)工廠組織架構(gòu)圖(請(qǐng)準(zhǔn)備復(fù)印件一份)
14)工廠營業(yè)執(zhí)照(請(qǐng)準(zhǔn)備復(fù)印件一份)
15)當(dāng)前的品質(zhì)水準(zhǔn)記錄
16)出貨及時(shí)率的統(tǒng)計(jì)記錄
17)IS0及近一次的報(bào)告(如有,請(qǐng)準(zhǔn)備正本及復(fù)印件一份)
18)糾正預(yù)防措施的記錄
現(xiàn)場布設(shè)
1）安全通道線
2）安全出口、應(yīng)急燈、火警鈴
3）化學(xué)擺放
4）倉庫特殊要點(diǎn)
5）飲水區(qū)劃分
6）意見箱的設(shè)立及程序文件
JAG (Jones Apparel Group) 工廠審核文件清單
Documents Required for JAG Compliance Audit
瓊斯公司工廠審核所需之文件
1.Personnel Record (Employee entry, resignation, leave records)
人事記錄 (員工入廠、離廠、請(qǐng)假數(shù)據(jù))
2.Employment Contract
勞動(dòng)合同
3.Payroll Register (The latest 12 months)
工資表 (近12個(gè)月)
4.Attendance record / Time card (The latest 12 months, Including records of the audit date)
考勤記錄 / 工卡 (近12個(gè)月,括評(píng)估當(dāng)天之記錄)
5.Piece Rate Record (Including original piece rate record)
記件記錄 (包括原始記件記錄)
6.Health & Safety Record (e.g. Health certificate, Fire drill record, Training record ; Injury log, Broken needle record)
有關(guān)及安全記錄, (如: 體檢證明, 防火演習(xí), 培訓(xùn)記錄, 工傷記錄, 斷針記錄)
7.Social Insurance Certificate / Receipt / Written Approva(Retirement, Medical, Work-related Injury, Unemployment & Child-bearing)
社會(huì)保險(xiǎn) / 收據(jù) / 政府書面批準(zhǔn)(養(yǎng)老, 醫(yī)療, 工傷, 失業(yè), 生育)
8.Business Registration
營業(yè)執(zhí)照 / 商業(yè)登記
9.Factory / Dormitory Rule (if applicable)
工廠 / 宿舍規(guī)章 (如適用)
10. Local “Minimum Wage Standard” Approval / Notice (if applicable)
當(dāng)?shù)亍腹べY標(biāo)準(zhǔn)」批準(zhǔn) / 通知 (如適用)
11. Factory Floor Plan
工廠平面圖
12. Employee Grievance System Procedures and Records
員工申訴系統(tǒng)程序及記錄
13. Factory Policies and Procedures / Structures (Including Child Labor, Salary & Benefit, Reward & Penalty, Workplace Accident & Injury Handling, Exit / Termination, Discrimination and Harassment)
工廠政策及程序 / 結(jié)構(gòu) (包括童工, 工資與福利, 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰, 工作場所事故及工傷處理,離職 / 終止合同, 歧視及騷擾)
14. Other documents (subject to actual circumstances during the audit)
其它文件 (視乎審核情況所需)
Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊(cè)
Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標(biāo)準(zhǔn)概要如下:
1.童工
訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.
2.工資/益處
一定要支付雇員每個(gè)小時(shí)的薪資,薪資必須滿足國家標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)毓I(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也可以更高.加班時(shí)間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標(biāo)準(zhǔn)受予工資.
3.工作時(shí)間/休假
按照常理來說,雇員每周的工作時(shí)間不能超過60個(gè)小時(shí),包括加班時(shí)間,或者指定工作時(shí)間.工作人員在每周至少有一天的休息.
4.&安全-車間和宿舍
,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.
5.強(qiáng)迫勞動(dòng)
承包人和供應(yīng)商不能強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)或者其它的強(qiáng)迫勞動(dòng),以及不能從用于強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)或者其它強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商那里購買原材料.
6.歧視
承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓(xùn)練的程序,離職或者退休,還有基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.
7.環(huán)境
承包人和供應(yīng)商一定堅(jiān)持實(shí)行關(guān)于保護(hù)和生存環(huán)境的法律.
8.訓(xùn)練的實(shí)施
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.
9.結(jié)交自由
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個(gè)公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實(shí)際的環(huán)境下表達(dá)關(guān)心而采取措施.
10.和安全
承包人和供應(yīng)商應(yīng)堅(jiān)持實(shí)施Jones根據(jù)參與美國CTPAT(貿(mào)易反對(duì)的契約)所建立的安全標(biāo)準(zhǔn).訂約人和供應(yīng)商一定要關(guān)注關(guān) 于進(jìn)出品和轉(zhuǎn)載物品到美國的相應(yīng)法律.
11.轉(zhuǎn)包商
承包人和供應(yīng)商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標(biāo)準(zhǔn).
12.檢驗(yàn):記錄結(jié)果被Jones保存,以便以后查證