天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機,非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調質，管端加厚，焊接頭），也可以調質及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質合金材料調質）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質合金材料調質）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質，長度為9米定尺。因為DZ50材質硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
翻閱2015年以來的《沙鋼通訊》，隨處可見《沙鋼人》《身邊的員》《我為沙鋼作貢獻》等正面宣傳先進典型的欄目。但也有一個名叫《曝光臺》的照片欄目時時跳入眼簾：某處車輛擺放不規(guī)范、外來單位人員在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、偶然被陽光曬到的乙炔瓶等，都被相機記錄下來。陳曉東告訴《中國冶金報》記者，沙鋼群宣處基本每天都有專人到各分廠車間檢查了解情況，見到工作到位或不到位的都要拍攝下來，或作為正面宣傳發(fā)圖片新聞，或作為輿論監(jiān)督登載在《曝光臺》上，從正反兩方面促進職工綜合素質的提高。
“沙鋼一向是這樣的，獎罰都放在桌面上?！饼徥⒄f，“我們給干部職工安排的每一項工作，都有目標，有考核，我們掌握的原則叫‘罰一獎三’，也就是獎勵是罰款的三倍。你要讓員工有動力，也要有壓力，動力大于壓力?！?
在激勵方面，除了沙鋼一直采取的對企業(yè)高管、技術骨干、中層干部、優(yōu)秀科研人員和技能人才等的股權激勵之外，2011年還全面啟動了職工薪酬倍增計劃，以2010年職工人均收入水平為基數(shù)，讓沙鋼職工的實際收入逐年增長。
從今年9月7日開始，沙鋼華盛煉鐵廠15個工種、800多人次，開始了新一輪提升崗位理論水平和操作水平的整體培訓。按照沙鋼的要求，一把手要親自檢驗各個崗位的培訓效果，嚴格實行不放過任何一人的考試檢驗、不放過不合格人員的再次培訓、不放過不合格人員的再次考試檢驗的“三不放過”制度，還要在培訓過程中排查各個崗位操作規(guī)程的不合理性和欠缺性，逐一完善規(guī)范。
“產(chǎn)鋼育人，融為一體”，造就了全國勞動模范黃永林、獲得全國“五一”勞動獎狀的沙景煉鋼一車間丙班、被授予“全國工人先鋒號”稱號的宏發(fā)煉鋼廠2號轉爐，也造就了一大批崗位成才的沙鋼集團勞動模范、優(yōu)秀業(yè)務技術尖子和優(yōu)秀員工。
