天津萬弗萊鋼有限公司
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要產品如下：
一、地質鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機,非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調質，管端加厚，焊接頭），也可以調質及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質合金材料調質）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質合金材料調質）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經營DZ50材質，長度為9米定尺。因為DZ50材質硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經新老客戶試用三年多來反應非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
從經濟性的觀點來看，傳統(tǒng)氧氣高爐以大量噴吹煤粉和生產作為能源的爐頂煤氣為目的。但是，近年來從環(huán)保和資源匱乏的觀點來看，降低能耗的重要性提高了?，F(xiàn)在，日本鋼鐵廠還可以噴吹天然氣等富氫還原劑。在減排CO2和回旋區(qū)燃燒溫度控制中，天然氣是可以替代煤粉的有效還原劑。相對于大量噴吹煤粉，將一部分煤粉置換為天然氣，采用同時噴吹煤粉和天然氣，可降低氧氣單耗，不需要噴吹爐頂煤氣。氧氣使用量的降低可以減少制氧機制氧的能耗。
這些特征可用圖2所示Rist操作線圖解。在圖2中，如果比較常規(guī)高爐和傳統(tǒng)氧氣高爐的操作線，相當于氧單耗的E點向E′點移動。這說明隨著低溫純氧噴入所需氧量增加。如果提高煤比，E′點將進一步向下方移動。此時直接還原率減少，但還原劑比增加，這是順著傳統(tǒng)氧氣高爐的目的發(fā)展的結果。但煉鐵工序的輸入能量增加。即雖有大幅度降低焦比帶來降低煉鐵成本的效果，但沒有節(jié)能效果。另一方面，節(jié)能型氧氣高爐同時噴吹煤粉和天然氣，這樣爐內的氫分數(shù)上升，所以還原平衡制約得到緩解，表示氧單耗的E′點稍向上方移動。此時，由于高爐容積縮小，爐身效率改善，也可期待煤氣利用率上升。
武鋼集團董事長馬國強在兩會期間曾經表示，武鋼集團會采取多種途徑分流員工，一是采用國家推動的鋼鐵、煤炭去產能里面談到的，據(jù)法定退休年齡五年之內的，如果這個員工沒有工作能力或者沒有工作愿望，可以離開崗位等待退休；二是武鋼的一些其他非鋼產業(yè)，也可以消納部分職工；三是與地方政府、其他用工企業(yè)進行對接，為職工尋找新崗位等。
“這衣服也不知道還能穿多久！”身著武鋼工作服，卻不得不從一個招聘展臺輾轉到另一個，留下的背影飽含心酸也有無奈。3月19日，在武鋼體育中心，武漢市總工會、市人社局和武鋼集團工會聯(lián)合舉辦專場招聘會，330余家企業(yè)進場，提供崗位1.2萬余個。
據(jù)介紹，此次提供的招聘崗位中，月薪1800—2500元之間的占25%，月薪2500—3600元之間的占到了48%。武漢市人社局人力資源市場主任、國家首席職業(yè)指導師李永洪說，因為武鋼的薪資水平不錯，所以此次設立的招聘崗位，在薪資上也有一定要求，要盡量讓分流員工不至于感受到太大落差，有些崗位甚至比其在武鋼的薪資更高。
