天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機(jī),非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機(jī)械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機(jī)鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護(hù)理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質(zhì)，長度為9米定尺。因為DZ50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
內(nèi)退人員應(yīng)在企業(yè)職工安置方案通過時一次性確定。內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，為職工內(nèi)退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。
《意見》要求，對拖欠失業(yè)保險費(fèi)的煤炭、鋼鐵企業(yè)，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時接收符合保障條件的失業(yè)人員，并根據(jù)本人實際繳費(fèi)年限確定享受待遇時間的長短，確保其按規(guī)定享受各項失業(yè)保險待遇。對有求職愿望的企業(yè)分流失業(yè)人員，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及時辦理失業(yè)（求職）登記，提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，納入國家及省就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍。
各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將針對不同群體進(jìn)行政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶、轉(zhuǎn)移就業(yè)、人事代理等服務(wù)。對就業(yè)困難人員，提供“一對一”就業(yè)援助。對從事靈活就業(yè)、被企業(yè)吸納的就業(yè)困難人員，按規(guī)定落實社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策。對一次分流人數(shù)達(dá)到100人以上且人員較集中的，由企業(yè)和所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共同舉辦專場招聘活動，各級財政從就業(yè)專項資金中給予公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助。
此外，我省還將運(yùn)用公益性崗位等援助措施托底幫扶。對符合條件的獨立工礦區(qū)職工家屬中的就業(yè)困難人員，所在地縣級人力資源社會保障部門要及時予以認(rèn)定，建立專門基礎(chǔ)臺賬，納入重點就業(yè)援助服務(wù)范圍。對化解過剩產(chǎn)能中涉及的企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員在離崗半年以上仍未落實崗位且其家庭內(nèi)其他成員均未實現(xiàn)就業(yè)的，可認(rèn)定為零就業(yè)家庭給予重點就業(yè)援助。
對經(jīng)過援助后仍未實現(xiàn)就業(yè)或者未在企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)的，可通過政府購買的公益性崗位予以托底安置，在3年內(nèi)給予相應(yīng)的社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。企業(yè)困難職工需先由企業(yè)向所在地縣級人力資源社會保障部門提出人員名單，按規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定及重點援助服務(wù)。
