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NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)（二）

工時(shí)與休假

2.1 中國法規(guī)：
請(qǐng)參照。
2.2 主要目標(biāo)：

1） 準(zhǔn)確記錄員工全部工作時(shí)間。

2）確保所有加班都是自愿加班。

3） 不得篡改工作時(shí)間記錄。

4）控制每周總工作時(shí)間及加班時(shí)間。

5） 減少周末加班次數(shù)。
2.3 常見問題：

1） 過長的工作時(shí)間，每周工作達(dá)60至70小時(shí)，每月加班超過36小時(shí)（又未取得有效超時(shí)加班）。

2） 經(jīng)常性超過合法加班時(shí)間上限。

3） 休息日加班，且不安排補(bǔ)休。

4）篡改工作時(shí)間記錄或記錄不準(zhǔn)確。

5） 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。
2.4 案例分析
案例1

由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經(jīng)有4個(gè)星期日上班。

工人可以在二月份補(bǔ)休4天。

這是否符合中國法規(guī)？
案例2

某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時(shí)。

工廠讓工人每周打卡60小時(shí)。

工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實(shí)施一周60小時(shí)工作制。

這種行為是否合法？
案例3

某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時(shí)，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。

這種行為是否合法？
案例4

某工廠廠規(guī)制度規(guī)定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。

這種做法是否合法？
案例5

某工廠有兩套考勤卡，一套給驗(yàn)廠人員看，一套自己用。

該工廠指導(dǎo)工人如何應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠人員，并保證工廠如果通過驗(yàn)廠，工人每人可獲得獎(jiǎng)金50元。

這種行為是否合法？
案例6

東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢問時(shí)，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。

某工人懷孕8個(gè)月，工廠仍安排其每晚加班2小時(shí)。

上述做法是否合法？
案例7

某工廠工時(shí)記錄只保留三個(gè)月，當(dāng)驗(yàn)廠人員要求其提供一年的工時(shí)記錄時(shí)，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統(tǒng)故障。

這種行為是否合法？
工資與福利
3.1 工資的含義：
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
3.2 工資總額組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
3.3 計(jì)時(shí)工資：
是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
3.4 計(jì)件工資：

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的超額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3.5 獎(jiǎng)金：
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；
（二）節(jié)約獎(jiǎng)；
（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；
（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；
（五）其他獎(jiǎng)金。
3.6 津貼和補(bǔ)貼：

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
3.7 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
3.8 不屬于工資范圍的收入項(xiàng)目：

單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
3.9 低工資含義的理解：

1） 低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的低勞動(dòng)報(bào)酬。

2） 低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

3） 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資形式的，應(yīng)進(jìn)行合理的折算，其數(shù)額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的低工資。

4） 由于職工本人原因造成在法定時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動(dòng)的，不適用低工資支付規(guī)定。