耐克代工廠過度加班
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2005-2006財年時，全球體育用品巨頭耐克CEO馬克?帕克(Mark Parker)宣布，將在2011財年消除其代工企業(yè)過度加班的現(xiàn)象。但事實表明，耐克代工企業(yè)工作超時現(xiàn)象不減反增，超過兩成的耐克代工廠每周工作時間超過60個小時。
根據(jù)耐克美國時間1月22日發(fā)布的《2007-2009財年企業(yè)社會責任報告》，2007財年，耐克代工企業(yè)中周工作時間在60-72小時的有110家，周工作時間在72小時以上的有27家。根據(jù)耐克的標準，周工作時間在60小時以上為過度加班，2007財年過度加班的耐克代工企業(yè)數(shù)占全部代工企業(yè)的比例為20%多，2008財年增加到22%，2009財年則進一步增加到24%。
2009年財年，耐克全球代工企業(yè)總數(shù)為618家，而截至2009年6月1日，耐克在中國共有136家代工廠。因此有說法稱，耐克在全球售出的每三雙鞋中就有一雙來自中國制造。
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耐克承認，有時其中國代工工廠要求工人過度加班，在有限情況下，允許工作時間每月短暫超過240小時。近年來，隨著中國不斷提高低保障工資，耐克在國內(nèi)的代工企業(yè)數(shù)目出現(xiàn)減少的趨勢，2007年底時還有144家，截至前年6月只有136家，雇用26.6089萬名員工，其中70%是農(nóng)民工。
而越來越多的東南亞企業(yè)正成為耐克的代工廠，僅越南、泰國、印度尼西亞三國的耐克代工企業(yè)數(shù)累計達到138家，雇用37萬人左右，已經(jīng)超過中國。無論中國所在的北亞區(qū)還是印度尼西亞所在的南亞區(qū)，都是過度加班的重災區(qū)。耐克新披露的社會責任報告顯示，2009財年，北亞區(qū)有49家工廠發(fā)生過度加班現(xiàn)象，南亞區(qū)則有92家。
過度加班的原因，耐克解釋是因為“我們發(fā)現(xiàn)我們的供應鏈上存在如下問題：執(zhí)法不一致、工廠管理存在紕漏、供應鏈上游管理不力等，這些都可能無意中影響到合同工廠的工作時間安排”。
值得注意的是，耐克過度加班的代工企業(yè)比例從2008財年的22%增加到2009財年的24%，同期耐克的代工企業(yè)總數(shù)則從690家減少到618家，代工企業(yè)雇用的工人數(shù)量也從2008財年的83.4761萬人減少到2009財年的82.3026萬人，理論上來說，在總的訂單量和生產(chǎn)效率不變的情況下，工廠和工人數(shù)量減少，意味著單個工人的工作量加大，通過加班來完成工作任務成為選項之一。
為了解決過度加班問題，耐克提出在中國將加強和代工工廠的持續(xù)關系及能力建設，鼓勵代工企業(yè)對訂單突然變化的情況有一定預見并與耐克一起解決潛在的過度加班問題，通過和工廠合作，重新安排訂單，允許延后交貨，或者在遇到需要額外工作時間的情況時，工廠管理層必須得到耐克預先的許可，證明管理層已經(jīng)對加班進行了計劃，以便盡量減少對工人的影響，工廠還須證明就加班事宜與工人進行了商量。
NIKE工廠驗廠培訓（三）
NIKE工廠驗廠培訓（三）
4.1 社會保險：
中國法規(guī)：《勞動法》72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
4.2 社會保險補充規(guī)定：
工廠應提供所交納社會保險費的有關證據(jù)。
工廠應保存社會保險費繳納收據(jù)和當?shù)赜嘘P部門減免社會保險的以供檢查。
4.3 員工檔案：
工廠應當保存所有員工的人事資料。
員工檔案中應當包括身份證復印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
建議員工檔案中應有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
4.4 童工和未成年工
4.5 常見問題：
不能提供未成年工的健康證明。
未向當?shù)貏趧有姓块T進行未成年工使用登記。
使用童工（中國法規(guī)規(guī)定為16周歲以下）。
童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
曾經(jīng)使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經(jīng)達法定年齡）。
未成年工從事危險性工作。
未成年工的加班時間超出規(guī)定。
4.6 案例
案例1
法定低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？
案例2
某刀具廠有兩個剛滿16周歲的工人在廠區(qū)旁邊的模具棚工作。他們都是不錯的員工，準時上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？
4.7 強制勞工
4.8 常見問題
使用強制性勞工或囚犯勞工。
使用契約式勞工或抵債式勞工。
不合理的人身限制。
強迫工人加班。
強制加班，加班過多。
要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
扣留工人身份證件。
含不合理，限制性條款的勞動合同。
限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
4.9 騷擾或虐待
中國法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號8條：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
4.10 常見問題：
體罰或虐待。
口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
剝奪工人基本權利。
性騷擾。
不合理的安全檢查。
限制工人飲水或使用廁所時間。
4.11 歧視
中國法規(guī)：《勞動法》12條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
4.12 常見問題：
? 根據(jù)個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區(qū)別對待。
? 招聘中的歧視現(xiàn)象。
? 歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。
? 不公平對待女工。
4.13 自由結社
中國法規(guī)：《工會法》3條 所有在中國境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。
4.14 常見問題
? 干涉合法的工會活動。
? 阻饒工人之間的溝通。
? 處罰工人的結社行為。
4.15 案例
案例1
ABC工廠有一個“領證”上廁所的規(guī)定，這現(xiàn)規(guī)定的目的主要是保證不會同時有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對這個規(guī)定沒有意見，這個規(guī)定的實施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
案例2
A工廠員工小紅，工作時與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？
4.16 申訴政策
書面的政策；
投訴保密程序；
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記錄；
相關紀律處分；
存檔；