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  當(dāng)審核員詢問地三個問題：“幾點上班，幾點下班，幾點吃飯”的時候，其真正用意在于詢問企業(yè)是否按時執(zhí)行作息時間，而詢問第四個問題“吃飯需要多少錢”的時候，其真正目的在于了解企業(yè)是否執(zhí)行了適當(dāng)?shù)牟脱a標(biāo)準(zhǔn)。
            對于審核員的訪談，有員工表示稍微不慎，或反應(yīng)不過來，就會落入審核員的“陷阱”。其實，這種訪談的真正目前，在于督促企業(yè)改善與員工的關(guān)系，小化潛在的商業(yè)風(fēng)險，從而避開法律訴訟或失去訂單。
            根據(jù)BSCI標(biāo)準(zhǔn)，如果供應(yīng)商未能達到BSCI要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI成員將可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)、取消相應(yīng)的合同，暫時取消未來的合同及/或終止于該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。
            任何檢測認證，既是挑戰(zhàn)，又是機遇。對于供應(yīng)商而言，苦練內(nèi)功才是硬道理。

2012年BSCI驗廠基本原則

 2012年BSCI驗廠基本原則是什么?是否與往年有所不同呢?下面我們來詳細查看一下2012年BSCI驗廠基本原則都有那些?

  2012年BSCI的基本原則：

  他們知道，他們有責(zé)任向為他們生產(chǎn)產(chǎn)品的員工提供合適的工作條件。BSCI會員承認，該責(zé)任應(yīng)覆蓋所有為BSCI會員進行生產(chǎn)的員工，不論他們是否直接受雇于BSCI會員或者第三方下級承包商與供應(yīng)商。

  為擴大影響，推動建立社會可接受生產(chǎn)條件，BSCI會員已制定BSCI行為準(zhǔn)則。全球范圍內(nèi)所有BSCI會員的供應(yīng)商都有義務(wù)遵守行為準(zhǔn)則的全部要求。準(zhǔn)則所規(guī)定的“BSCI社會要求”應(yīng)根據(jù)發(fā)展階段首先給予執(zhí)行，然后是“行業(yè)良好行為”。

  BSCI會員以合作的態(tài)度積極執(zhí)行行為準(zhǔn)則。社會可接受生產(chǎn)條件的建立應(yīng)來自對話、調(diào)查、合作并依照公平的原則。由于變化而受影響的各方利益應(yīng)當(dāng)事先給予考慮。

  若供應(yīng)商完全遵守準(zhǔn)則，BSCI會員將維持業(yè)已存在的商業(yè)關(guān)系。行為準(zhǔn)則的執(zhí)行與強化應(yīng)取決于每個獨立供應(yīng)商的發(fā)展?fàn)顩r與國家情況。BSCI的終目標(biāo)是完全地實現(xiàn)準(zhǔn)則。供應(yīng)商必須確保，參與終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)的所有下級承包商也能遵守行為準(zhǔn)則。

  在采購的過程中，BSCI會員應(yīng)充分重視供應(yīng)商能在何種程度上穩(wěn)步改進社會標(biāo)準(zhǔn)的能力以及鄭重承諾將逐步完全實現(xiàn)‘BSCI社會要求’與“行業(yè)良好行為”中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者供應(yīng)商是否通過SA8000認證。

  BSCI希望加強對當(dāng)前問題的認識，并在未來實現(xiàn)可持續(xù)的改善。在社會標(biāo)準(zhǔn)方面的改進將使供應(yīng)商作好準(zhǔn)備，以面對已存在或?qū)⒁霈F(xiàn)的市場需求和法律要求。

BSCI審核標(biāo)準(zhǔn)與審核范圍

BSCI作為獨立的社會責(zé)任（人權(quán)）組織，本身沒有制定任何標(biāo)準(zhǔn)，它與SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為其審核依據(jù)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求較高，一般工廠很難達到要求，BSCI在借用該標(biāo)準(zhǔn)同時將其中易于做到的部分歸為 B部分（即：強制性的社會責(zé)任要求），將較難實施的部分歸為 C部分（推薦部分）。
在驗廠中，C部分不納入打分。
BSCI 主要審核A\B\C三部分：
A部分是（審核的工廠信息）主要資料-有關(guān)該公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的全部詳情；
A\C部分不是驗廠重點，重點審核部分是B部分。
B部分包含13個大項，包括：B1－管理實踐，B2－文件證據(jù)，B3－工時，B4－報酬，B5－童工/未成年員工，B6－強迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施， B7-結(jié)社自由/集體談判,B8-歧視,B9-工作條件,B10-衛(wèi)生及社會福利設(shè)施,B11-職業(yè)安全與建康,B12-宿舍,B13-環(huán)境，每個大項中包含3至20個不等問題點，這里每個問題點都到位，特別是高風(fēng)險項目比如工資、工時等出問題會直接導(dǎo)致驗廠0分。

BSCI驗廠前如何自我評審

全廠員工都知道驗廠時間嗎？

 所有的文件都準(zhǔn)備好嗎？

如：營業(yè)執(zhí)照、飯?zhí)眯l(wèi)生許可證、特殊崗位上崗證、工資表、考勤、人事、請假單、工傷記錄、辭工書、保險收據(jù)、保險達標(biāo)證、消防演習(xí)記錄、生產(chǎn)日報表、QC報表、進出倉單、斷針記錄、生產(chǎn)單、倉庫賬本等。

注：以上黑色體的相關(guān)記錄千萬不能有星期天的日期出現(xiàn)。

組成一個驗廠負責(zé)人，由驗廠負責(zé)人統(tǒng)一審核所有資料，全面檢查。

 人員名單與人事檔案和考勤表、工資表匹配嗎？(凡名單內(nèi)的人員，工資表、考勤、人事檔案內(nèi)都應(yīng)有其相關(guān)資料。凡名單內(nèi)沒有的人員，工資表、考勤、人事檔案內(nèi)不應(yīng)該出現(xiàn)其名字。)