日本萬代株式會社簡介
萬代（BANDAI）創(chuàng)業(yè)時稱為萬代屋商店，1961年改為現(xiàn)在的名稱。萬代開發(fā)展塑料模型事業(yè)的契機，是從1969年收購了當時陷入經營危機的模型廠商“今井科學”的靜岡工廠以及在內的各種生產模具而開始。以再版今井模型為基礎，從而開發(fā)了各種軍事與汽車的模型。特別是“機甲師團系列”(1/48機甲師団シリーズ)的合理價格以及重現(xiàn)內部構造的得到一致好評，使該系列模型在1970年代前半與田宮公司的「軍事迷你業(yè)余系列」(1/35ミリタリーミニチュアシリーズ)并列為最受歡迎的模型。在1970年代中期曾經一度代理美國Monogram公司的模型，并且在日本全國以低廉價格銷售該公司優(yōu)良的1/48飛機模型套件。
在同時期，萬代也取得了當時東映的熱門電影拖卡野郎(トラック野郎)的版權，將主角所搭乘的11噸卡車“一番星”模型化。當初雖然只發(fā)售了萬代拿手的1/48比例，但是后來也開發(fā)了全長55公分的超大型1/20版本，并且經歷25年以上現(xiàn)在仍然生產中。1977年年冬天發(fā)售的宇宙戰(zhàn)艦大和號展示套件（將大和號的艦首部分變形放大），以及1980年代前半GUNDAM相關模型等等動畫兵器相關的產品都受到熱烈歡迎，從此萬代開始轉型為專業(yè)的角色相關模型制造商。萬代在東映特攝片以及Sunrise的GUNDAM系列作品當中，經常在一開始就以出資者或共同參與角色設計企畫等方式介入映像作品的制作，并同時進行角色商品化的工作，以便與映像作品同步推出。
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1980年代后期萬代從設計并銷售任天堂FC游戲機的相關游戲開始，進入電子游戲產業(yè)。而主要的游戲類別也與動漫畫角色為主。在1997年由于連續(xù)的經營赤字，曾考慮與SEGA合并，但由于以電子雞（たまごっち）為首的一系列電子寵物熱賣使得危機解除，以及萬代員工的反對，而中止了這項合并計劃。之后以"PROJECT PEGASUS"（初代GUNDAM當中開發(fā)白色基地等新型機動戰(zhàn)士母艦的計劃代號）與Namco公司成立共同持股的子公司，專責開發(fā)GUNDAM系列游戲。最后在2005年9月29日與Namco實施合并，共同成立南夢宮萬代發(fā)展股份有限公司成為日本電子游戲業(yè)界僅次于任天堂以及SEGA-SAMMY集團的第三大企業(yè)體。
萬代與GUNDAM的關系
目前GUNDAM系列雖然是萬代角色商品的主力，但是在初代GUNDAM上當時他們并沒有取得商品化的權利。初代電視版機動戰(zhàn)士GUNDAM的贊助廠商是另一個玩具制造商クローバー（現(xiàn)已破產），生產的玩具材質也是當時流行的錫鉛合金。由于看好GUNDAM作品所新開創(chuàng)的寫實兵器路線以及愛好者的熱情，在電視版上映終了前后洽談并取得了塑料模型部分的發(fā)售權。最終把初代GUNDAM當中的兵器幾乎全部都出了鋼普拉，并且出資促成了劇場版以及后續(xù)作品的制作，以及將Sunrise收為子公司以至于今。
Bandai萬代（美國）行為守則(驗廠注意事項)
原則公告
萬代（美國）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實上，萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負責任的企業(yè)公民，萬代不能對商業(yè)伙伴的標準漠不關心。由于我們的產品是在不同文化背景和價值取向的國家生產，我們在挑選商業(yè)伙伴時必須考慮他們的運作是否符合公司的價值。否則，公司的業(yè)務可能違背我們的承諾，破壞產品的形象并威脅到公司的成功。
萬代公司的行為守則規(guī)定了商業(yè)伙伴必須遵守的最低標準以及每個商業(yè)伙伴可以控制的社會責任問題。商業(yè)伙伴包括制造萬代產品的承包商和分包商、為萬代產品提供生產物料的供應商、制造或銷售帶有萬代標志產品的授權商。雖然本守則規(guī)定的部分標準沒有必要成為萬代產品制造商所在國家的一般商業(yè)價值，但是為了改善參與制造萬代產品工人的生活水平，我們已經通過了以下標準。
萬代公司承諾將與商業(yè)伙伴一道緊密合作，共同制訂并執(zhí)行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對商業(yè)伙伴進行評估和現(xiàn)場審核。
有關本守則的任何咨詢和建議，可以直接聯(lián)絡萬代（美國）有限公司QA&QC技術專員Richard Garcia或行政和信息技術部門的資深副總裁Seiichi Takeuchi，電話：714-816-9500，傳真：714-816-6711。
童工
萬代公司非常關注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。“兒童”是指任何低于當地法律規(guī)定完成義務教育年齡的人。萬代鼓勵合法的學徒計劃和青少年勤工儉學計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。
強迫或非自愿勞工
萬代將不與使用強迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。萬代公司不向使用監(jiān)獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應商采購物料，并終止使用上述勞工的供應商的業(yè)務往來。
薪酬
萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。
制造商應根據法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。
懲戒措施
萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)商業(yè)往來。
歧視
萬代認識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認為在招聘員工時應以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)業(yè)務往來。
健康安全
商業(yè)伙伴應為員工提供符合當地法律法規(guī)要求的安全健康的工作場所，至少應確保能喝到可飲用水、使用洗手間的權利，以及確保足夠的照明和通風條件以及消防安全。
自由結社
萬代只與允許工人自由結社、組建合法工會和進行集體談判的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來，商業(yè)伙伴不得干預工人或限制工人行使這項權利。
保護環(huán)境
萬代只與遵守所有相關環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來。