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有下列情形之一，將立即作出警告、辭退或開除處理，直至送交公安部門處理。如情節(jié)嚴重而被開除者，公司不作任何補償。
入廠時所填寫的個人資料不實或借用他人證件者；
違反本公司各項合理合法的規(guī)章制度者；
以權謀私、營私舞弊、徇情枉法或嚴重失職者；
故意損毀公司器械、工具、原料、產品及其它物質，故意泄漏本公司技術、業(yè)務或經營秘密，令公司蒙受損失者；
拉幫結派、同鄉(xiāng)宗親結伙滋事、鬧事者；
不服從上司的合理工作安排者；
冒充上司簽名者。
員工的義務與權益規(guī)定

公司為明確員工的權益與義務，增進全體雇員的文明意識，加強自我約束、自我提高能力，促進公司發(fā)展，特此制定員工的義務權益規(guī)定。本規(guī)定適用于雅硅堂制品廠全體雇員，于公布之日起生效。本規(guī)定分為義務、權益兩部份。公司保留修改和變更的權力。
義    務
一、雇員自入廠之日起即成為“信利大家庭”中的一員,所有雇員都應該履行遵紀守法、勤奮工作、積極學習的義務。
必須遵守廠規(guī)廠紀，維護公司利益、愛護公司財物、注意公共衛(wèi)生、遵守公共道德。
尊重公司政策和規(guī)章制度，尊重和團結工友，尊重他人財產及他人的勞動成果。
對損害公司形象和利益的現(xiàn)象，實時舉報和制止。
積極參加公司組織的各項活動，響應公司號召、認真和執(zhí)行公司政策。
注意飲食衛(wèi)生和生活自律，保障身體健康。

權    益
員工在公司內充分享有法律規(guī)定的人身自由、言論自由、信仰自由結社自由(包括組織工會的自由)的權益。
進入工廠上班，享有上崗勞動的權利，并有權知道自己的工作成績和生產成果。
同等技能享有同工同酬的權益。
在生病或身體不適時，享有休假的權益。
員工新入廠或轉調崗位時，有權申請參加入廠培訓或崗位相應的安全和技能培訓。
有權向上司或公司的職能部門了解公司新政策。
享有對各級管理人員的監(jiān)督權，對“不正之風”的舉報權、揭發(fā)權，并在舉報/揭發(fā)后享有被保護的權益。
接受處分時，有權要求執(zhí)行人員說明為何事被處分，并可要求給予紀律訓導。

第七章 Safeway驗廠員工投訴與合理化建議管制
為了維護公司機構的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規(guī)定，公司特別設置“意見箱”,廣開途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現(xiàn)象，或者對公司的管理以及生產操作技術有改良方案的，各位員工有權力按規(guī)定手續(xù)或途徑向各級領導提出。
投訴程序：
1﹒首先向本部門或各職能部門負責人申訴，并要求給予回復；
在第一次申訴得不到解決的情況下，可直接向人事行政部主管遞交申訴材料，要求給予答復；
合理化建議提出途徑：
公司設置的“意見箱”還用于接受全廠員工對公司的建議。員工也可直接向公司領導或直屬上司提出自己的建議。

廠區(qū)管理及門警管制
雇員在出入廠區(qū)時和在上班時間內須將廠證正面向外佩戴于左胸前，以示區(qū)別；
所有雇員須嚴格遵守廠區(qū)衛(wèi)生管理有關規(guī)定；應講究衛(wèi)生，注意保持廠區(qū)清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰；
員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴禁在生產車間及作業(yè)現(xiàn)場穿拖鞋上班(特殊情況除外)，嚴禁赤裸上身或穿超短裙上班。
愛護廠內一切公物設施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。
全體員工要搞好團結，嚴禁酗酒，借酒發(fā)瘋、吵架、聚眾、斗毆、無事生非制造糾紛。
不得私自將公司財物據(jù)為已有，嚴禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經批核的放行條。
私人物品出廠,須持有關放行手續(xù);雇員隨身攜帶的小件行李出廠時應自覺出示給保安檢查。
廠區(qū)內嚴禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發(fā)為災難性事故的行為。一旦產生嚴重后果，將追究當事人法律責任；
職員親友進廠探訪須辦好有關手續(xù)。嚴禁利用上班時間外出會客。來賓洽談公事者、應聘人員或其它公干人員，外保應知會相關各部門得以確實后方可進入廠區(qū)。

第九章   Safeway驗廠離職
辭工：試用期后，雇員辭工須按合同約定提前30天以書面向部門主管提出辭職申請（試用期內提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續(xù)。
辭退是指員工在培訓期內達不到公司雇用條件或工作表現(xiàn)欠佳者，予以辭退。
開除是指公司對嚴重違反廠內合理的規(guī)章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠的處理，情節(jié)惡劣、后果特別嚴重者送交公安部門處理。
離職手續(xù)按級別及崗位職務的不同需通過公司的相應規(guī)定辦理結算工資離廠手續(xù)。

第十章 Safeway驗廠行政處分管理條例
為維持公司正常生產和生活秩序，以《廠規(guī)》為基礎，制定此《行政處分管理條例》。除特殊說明外，適用于本公司所有雇員。此條例自公布之日起生效。以往之通行或制度如無特別規(guī)定的，以此條例為準。

公司各級管理人員均須對所轄部屬的勞動紀律負全責。部門內部發(fā)生員工糾紛，由部門負責人負責處理，跨部門之間的員工糾紛，由相關部門負責人共同處理；如部門之間不能妥善處理的，可提請人事部協(xié)助處理。