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南陽Safeway驗(yàn)廠工廠需要準(zhǔn)備什么資料 許昌Safeway驗(yàn)廠的作用
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2018-11-27 10:13:30

Safeway咨詢

Safeway西夫韋股份公司是英國的四大零售業(yè)巨頭之一,享有950億英鎊市場份額的9.7%。九十年代中期西夫韋公司經(jīng)歷了經(jīng)營業(yè)績的下降之后,現(xiàn)在又重振了雄風(fēng)。 韋斯特先生說,“當(dāng)時的西夫韋公司財務(wù)管理很好,但是公司上層缺乏零售業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)”?,F(xiàn)在,在CEO卡洛斯克力阿多貝赫資(Carlos Criado-Perez)的領(lǐng)導(dǎo)下,該公司的股價翻了一翻,年銷售額增長了8%,高于行業(yè)平均水平2到3個百分點(diǎn)。1999年卡洛斯克力阿多貝赫資承諾說,“明年夏天公司的業(yè)績將有巨大的轉(zhuǎn)機(jī),我們將通過吸引更多的客戶提高銷售額推動利潤的增長?!?


Safeway驗(yàn)廠工廠主要硬件要求
    1)工廠沒有安全主任
    2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足
    3)工廠沒有健康安全委員會;
    4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次;
    5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識;
    6)工廠所有滅火器、防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識
    7)空壓機(jī)在女生洗手間上面,噪音令人不適;
    8)滅火器受阻;
    9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間;
    10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶;
    11)不正確的滅火器類型;
    12)滅火器擺放超過5個;
    13)沒有消防驗(yàn)收證明;
    14)工廠沒有做消防演習(xí);
    15)消防通道及出口受阻;
    16)樓梯間不能安裝熱水器;
    17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開;

    18)疏散通道至少保持1.1米;


    19)工場至少有兩個安全出口;
    20)車間缺少醫(yī)藥箱或 過期;
    21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置;
    22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手(Disney要求);
    23)樓梯平臺超過1米應(yīng)安裝扶手;
    24)電線裸露;
    25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放;
    26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑(Disney要求);
    27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽;
    28)倉庫燈管使用不正確;
    29)沒有空氣測試報告;
    30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn);
    31)電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期;
    32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗(yàn)收合格證;
    33)高危險機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄;
    需5個,男職工每100人至少4個;
    36)洗手間男女未分開;
    37)缺少飲用水;
    38)疏散平面圖上沒有文字說明(SEARS);
    39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0、5米。

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Safeway驗(yàn)廠工廠員工手冊(范本)

第一章Safeway驗(yàn)廠雇員招聘、培訓(xùn)及解聘
如需大量招請員工,人事部需向公司所在地勞動部門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則,所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力,所有員工進(jìn)廠都本著自愿受聘的原則,絕不容忍受強(qiáng)迫的情況。
受雇條件:
年滿十六周歲;
持本人正式、有效身份證明;
不同的崗位職務(wù),須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。
各部門需招用員工時,須填《人事登記表》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,人事部負(fù)責(zé)招請合格人員。
雇員進(jìn)廠手續(xù):
向人事部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫《人事登記表》,面試合格已被錄用后,并簽訂<<勞動合同>>。
新雇員培訓(xùn)
所有新雇員上班前,均須到培訓(xùn)室接受人事部安排的入廠培訓(xùn),包括員工手冊等,經(jīng)考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要,由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓(xùn),一年以下的合同期限,試用期半個月;一年或一年以上試用期為一個月。
公司有權(quán)根據(jù)雇員的個人表現(xiàn)情況,并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長或縮短試用期,但不得違反勞動法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn),并通過考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會。
雇員解聘
雇員如有嚴(yán)重違反國家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為,公司予以開除出廠,視情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
雇員辭職,除特殊情況外,試用期后,須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請;試用期內(nèi)提前3天即可。
公司有權(quán)對試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者,予以辭退。


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