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什么是Higg Index認(rèn)證?青島Carrefour驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時(shí)間:2018-11-23 11:13:07

總要求
 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。


 雇傭標(biāo)準(zhǔn)
 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來,特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
 童工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
 歧視:業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
 薪酬與福利:工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開支。在任何情況下,工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者,及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控,且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作,雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求,加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。
 工作時(shí)數(shù):除了在特別的情況下,雇員不得被要求每周工作,包括加班,超過六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi),雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
 結(jié)社自由及集體談判權(quán):業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家,業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
 律戒:雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰,性騷擾,心理或語言騷擾或傷害。

職業(yè)健康與安全
 業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境,并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式,以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施,衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔,業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策,該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施,也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護(hù)的要求
 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平,這不單包括他們本身的運(yùn)作,亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴,供應(yīng)商,分包商的運(yùn)作。這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續(xù)發(fā)展的原則,善用天然資源,采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù),及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計(jì)與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。

社區(qū)參與
 我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。

 

 歡迎來電咨詢
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地址:深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502


carrefour驗(yàn)廠最新系統(tǒng)稽查所需之文件(中國)

1、工卡或考勤記錄(過去12個(gè)月)

2、工資表(過去12個(gè)月)

3、人事花名冊及個(gè)人檔案

4、勞動(dòng)合同

5、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

6、工商營業(yè)執(zhí)照

7、消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

9、環(huán)保證明文件

10、廠規(guī)或員工手冊

11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12、設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

13、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)

14、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批文

15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16、廠房平面圖

17、其他文件(視審核情況所需)


家樂福營銷的六大策略

家樂福,法國零售業(yè)的龍頭老大,成立60年代??偛吭O(shè)在巴黎近郊,經(jīng)過40來年的不斷發(fā)展,并購與創(chuàng)新,從一個(gè)經(jīng)營面積2500平方米的店鋪發(fā)展成為遍布世界的連鎖店的跨國公司,成為僅次于美國沃爾瑪?shù)臍馇虻诙罅闶凵獭D壳凹覙犯碛蟹值?486家,雇員人數(shù)達(dá)到24萬人。
    那么是什么秘決使得家樂福在短短幾十年的時(shí)間,創(chuàng)造今日之輝煌呢?仔細(xì)剖析,不得不佩服家樂福,在經(jīng)營過程中始終不渝地堅(jiān)持以下六大戰(zhàn)略。

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