1. 如何申請(qǐng) Higg Index FEM 驗(yàn)證?
若您要參與Higg Index FEM項(xiàng)目，首先需要做自我評(píng)估（SAQ）。訪問www.higg.org注冊(cè)繳費(fèi)后即可使用網(wǎng)站的自我評(píng)估工具，完成后將SAQ結(jié)果下載，發(fā)給SAC認(rèn)可的第三方（如SGS）安排現(xiàn)場驗(yàn)證(verification)，完成后驗(yàn)證結(jié)果將平臺(tái)發(fā)布。您的環(huán)境績效可由自己或其他（包括潛在客戶）進(jìn)行評(píng)估。若您在填寫SAQ的過程中有任何疑問，都可以咨詢SGS的專家（聯(lián)系方式見文末）。
2. 為什么還要第三方（如SGS）來做現(xiàn)場驗(yàn)證?
與Higg FEM自我評(píng)估相比，Higg FEM現(xiàn)場驗(yàn)證為工廠提供附加利益，如環(huán)境數(shù)據(jù)的目標(biāo)驗(yàn)證，消除人為偏差的環(huán)境績效方面客觀意見并且確認(rèn)為進(jìn)一步的benchmarking提供可靠的數(shù)據(jù)輸入。
我們的Higg FEM驗(yàn)證過程為工廠和品牌提供了所需的每一個(gè)證據(jù)，這些環(huán)境數(shù)據(jù)和績效都是經(jīng)過仔細(xì)驗(yàn)證和評(píng)估的，可被工廠用作benchmarking來使用。
3.驗(yàn)證結(jié)果是“通過”或“不通過”么？
Higg Index項(xiàng)目不是一個(gè)符合性的審核，而是鼓勵(lì)“持續(xù)改進(jìn)”，驗(yàn)證的結(jié)果不以“通過”或“不通過”來反映。建議工廠先達(dá)到Level 1（級(jí)別1）的要求，即理解Higg Index的要求和符合法律法規(guī)； Level2&3（級(jí)別2和3）著重于改善項(xiàng)目以及工廠方面的領(lǐng)導(dǎo)力的展示。
Higg Index 是服裝行業(yè)一個(gè)指標(biāo)性的基礎(chǔ)工具，其可使企業(yè)能夠在環(huán)境和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)選擇范圍內(nèi)進(jìn)對(duì)原料類型、制品、生產(chǎn)工廠和工藝流程進(jìn)行評(píng)估。
Higg Index 通過對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐和一些定性問題來衡量環(huán)境的可持續(xù)性，并推動(dòng)改善措施的實(shí)施。它在很大程度上是基于生態(tài)環(huán)保指數(shù)和耐克的服裝環(huán)境設(shè)計(jì)工具，然而，通過一段時(shí)間的試點(diǎn)測試，它已有著顯著的提高。
Higg Index 1.0 是一個(gè)工具，是用來幫助組織規(guī)范他們?nèi)绾魏饬亢驮u(píng)價(jià)整個(gè)供應(yīng)鏈中品牌、產(chǎn)品和工廠等各級(jí)服裝產(chǎn)品的環(huán)保性能。它是：
一個(gè)自我評(píng)估工具，讓你可以快速學(xué)習(xí)識(shí)別環(huán)境可持續(xù)性的熱點(diǎn)和改進(jìn)的機(jī)會(huì);一個(gè)利益相關(guān)者之間參與、教育和合作的起始點(diǎn)，在更嚴(yán)格的評(píng)估工作實(shí)施之前進(jìn)行改進(jìn)。
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雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。
工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。
職業(yè)健康與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。