PUMA驗(yàn)廠行為守則
是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?b>
? 薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。
? 尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? 自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
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PUMA驗(yàn)廠行為守則
We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA 是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：
? No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾蟆?b>
? Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher. 薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。
? Respect and equality, regardless of race, creed, age, sex, social origin, political views, sexual orientation, or position. 尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? A workplace where there is dignity and respect, free from any form of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment. 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
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WILKINSON驗(yàn)廠,是近些年普遍且被廣泛接受的驗(yàn)廠之一。而由于其審查的面太廣,一直以來都是做外貿(mào)加工工廠的大難題;從硬件到軟件;從管理實(shí)踐到文件證據(jù);從工作時(shí)間到工資薪酬;另外還涉及到員工的權(quán)利、健康、安全、衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境等諸多方面;而大多數(shù)工廠對驗(yàn)廠方面的知識(shí)了解甚少,但又不愿意放棄訂單。因此,聘請驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司成了接外單至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
根據(jù)調(diào)查顯示,在沒有聘請驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司情況下,工廠通過審核的百分比為2%;令人驚奇的是,反之,聘請驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司的工廠驗(yàn)廠通過率竟然高達(dá)90%。驗(yàn)廠成為了出口企業(yè)心中的痛,為了順利通過審核,為了企業(yè)的生存,驗(yàn)廠咨詢公司在外貿(mào)出口的洪流中擔(dān)任著中流砥柱的角色。