IKEA驗(yàn)廠(宜家)IWAY認(rèn)可程序
1. 啟動(dòng)要求
宜家的潛在供應(yīng)商在與宜家正式建立商業(yè)關(guān)系前,必須符合啟動(dòng)要求：無(wú)強(qiáng)迫性或束縛性用工,無(wú)童工,不使用來(lái)自國(guó)家原始森林或具高保護(hù)價(jià)值森林的木材。向宜家提供實(shí)木、單板、膠合板、單板層積材、竹子和藤條的供應(yīng)商,必須確保完成這些原材料的來(lái)源追蹤。
2. IWAY審核
宜家將在供應(yīng)商第一次出貨前對(duì)其進(jìn)行IWAY審核。第一次的IWAY審核將由宜家貿(mào)易代表處的IWAY審核員進(jìn)行。為保證不同的貿(mào)易代表處有同樣的判斷水準(zhǔn),以后的審核也會(huì)由宜家執(zhí)行與監(jiān)控小組（IKEA-CMG）及宜家指定的第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行。供應(yīng)商必須對(duì)由任何上述機(jī)構(gòu)進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)審核予以支持,如允許宜家和員工做單獨(dú)的訪談,保存并允許查閱所有要求的文件與記錄。
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IKEA驗(yàn)廠(宜家)IWAY驗(yàn)廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
宜家家居用品采購(gòu)方式(IWAY)是由宜家董事會(huì)(INGKA控股公司)批準(zhǔn)的有關(guān)宜家與供應(yīng)商關(guān)系的行為準(zhǔn)則。這套準(zhǔn)則是依據(jù)1998年6月國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言的八項(xiàng)核心公約,以及1992年里約環(huán)境與發(fā)展宣言制訂而成。IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了宜家在外部環(huán)境、社會(huì)與工作條件（包括童工）以及木材采購(gòu)三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應(yīng)商及宜家的貿(mào)易部門。宜家供應(yīng)商應(yīng)該始終遵守適用的法律法規(guī)及IWAY規(guī)定,并以最嚴(yán)格的為準(zhǔn)。
宜家奉行聯(lián)合國(guó)于1948年頒布的《世界人權(quán)宣言》中所定義的基本人權(quán)準(zhǔn)則。
我們相信宜家的商業(yè)活動(dòng)會(huì)影響到人權(quán)問(wèn)題,尤其在員工的工作和生活環(huán)境方面。良好的工作條件與井然有序的廠房是品質(zhì)與環(huán)保的先決條件。
宜家堅(jiān)決遵守聯(lián)合國(guó)有關(guān)貿(mào)易制裁及禁運(yùn)的決議。
保密承諾:
IWAY及其相關(guān)活動(dòng)均建立在供應(yīng)商與宜家之間的合作、互信與尊重的基礎(chǔ)之上。宜家、其員工以及任何由宜家所指派的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)任何從供應(yīng)商處獲取的資料報(bào)告、研討內(nèi)容與書面信息均應(yīng)視為機(jī)密性資料。
IKEA宜家驗(yàn)廠員工訪談內(nèi)容
1.工廠中年齡最小的工人是多少歲?
2.工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實(shí)工人的年齡?
5. 所有工人都自願(yuàn)在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自願(yuàn)工作的?
6.工廠有囚犯工或是由軍隊(duì)/政府其他機(jī)構(gòu)分配的工人嗎?
7.如果工人的輪班時(shí)間結(jié)束，他們可以自由離開(kāi)嗎?
8.門衛(wèi)只是進(jìn)行正常的守衛(wèi)工作嗎?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?
9.工廠通過(guò)什么方式聘請(qǐng)工人？(通過(guò)報(bào)刊廣告、職介所、合同?)
10.如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會(huì)受到什麼處分?
11.工廠會(huì)由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?
12. 訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人) 的最低薪金是多少? 未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi), 實(shí)習(xí)生) 工人的最低薪金又是多少?
13.如何支付工人的薪金? (現(xiàn)金/鈔票/自動(dòng)支付/其他)
14.工人的薪金按什麼計(jì)算? (每小時(shí)/計(jì)件率/每天/其他)
15.工作時(shí)間被記錄在工時(shí)記錄卡嗎?
16.工廠多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次工資? (每小時(shí)/每週/月度/其他)；
17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?
18.有工人欠工廠的錢嗎?
19 兒童保健 病假 緊急事假 懷孕和月經(jīng)事假 假期 宗教和假日休假 及為社會(huì)安全作貢獻(xiàn)、生活、健康、工作者報(bào)償和其它保險(xiǎn)責(zé)任範(fàn)圍。)
20.津貼和/或者福利包括在計(jì)算最低工資嗎?
21 工廠有何激勵(lì)措施嗎(如獎(jiǎng)金)?
22工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?
23廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎?
24工人最多連續(xù)工作多少天?
25工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?
26工廠實(shí)行幾班倒工作制? a.每工作班是多少個(gè)小時(shí)?
27 怎麼計(jì)算超時(shí)工作的薪金(即工作日、 1.5 倍 休息日2倍 等)?
28工人每星期平均加班共多少小時(shí)?
29工人在正常工作日每日最多工作多少小時(shí)?
30工人每週最多工作多少個(gè)小時(shí)?
31工人每天有膳食時(shí)間嗎?
32工人每天有小息時(shí)間嗎? a.如果有, 每個(gè)小息的時(shí)間有多少?
33工人帶工作回家嗎? a.如果有, 怎麼確定這工作的薪金?
34工廠有急救用品可供使用嗎?
35工廠有受過(guò)專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場(chǎng)嗎?
36工廠有安全教育/訓(xùn)練計(jì)劃嗎(如急救, 等)?
37工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?
38廠內(nèi)超過(guò)一層高的大廈有防火梯嗎?
39工廠免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)器材給工人使用嗎?
40工人可無(wú)限使用飲用水嗎?
41工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)
42工廠有足夠的通風(fēng)和照明系統(tǒng)嗎?
IKEA宜家驗(yàn)廠咨詢標(biāo)準(zhǔn)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照/工廠平面圖/組織架構(gòu)圖/生產(chǎn)流程圖
A1.2招工指引/政策發(fā)布日期： 最低年齡： 歲
A1.6未成年工(16-18歲)名單,健康檢查表和勞動(dòng)行政部門登記證明
A1.7員工花名冊(cè)和人事檔案(所有員工)
A2.1薪酬福利政策發(fā)布日期:
A2.1勞動(dòng)合同(所有員工)
A2.3最近12個(gè)月的工資表(所有員工)
A2.8社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證和社會(huì)保險(xiǎn)登記證/參保批文
A2.9工資條/工資單
A2.11銀行轉(zhuǎn)賬記錄（如果通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)薪）