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義烏COSTCO供貨商行為守則|溫州Adidas驗廠包括什么內容?
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2018-11-21 15:19:45

勞動和雇用標準
供貨商和相關生產設備必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī),包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役,允許自由結社,工資和工時規(guī)定,運行自由結社,使用外籍員工或移民工,禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外,以下規(guī)范可能是當地法律法規(guī)要求的,供貨商和相關生產設備必須完全遵守。如果不是當地法律法規(guī)的要求,Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”,并且作為其管理實踐的以部分:
A、工資和福利:供貨商和生產設施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工,且須符合法律要求,包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、 正常工作時間和加班時間:供貨商和生產設施必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂,否則不準強制加班。如果適用,必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外,如果必須安排合法加班,特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè),于雇用前應當告知員工。
雇用合約:在雇用時,法定的雇用條款和生產設施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下,如果有當地法律的要求,雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫,其中要明列相關的雇用條款,雙方必須簽字并經政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許,供貨商和生產設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。
外籍約聘員工和移民工:如果要使用外籍約聘員工或移民工,雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫,并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費,必須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押,或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存,并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產單位或任何第三方扣留。
紀律管理原則:供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重,具有尊嚴。
人力中介:如果供貨商或相關生產單位通過人力中介來招聘員工,則供貨商或生產設施必須承擔其費用。在任何情況下,供貨商或相關生產單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除,或者以其他方式轉嫁到員工身上。
健康、安全和住宿標準

供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關員工健康和安全的法律法規(guī)。


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勞工問題

勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門

勞動法手SOE 文件:這將是有益的,如果你能收集以下文件在審核期間

勞工問題

勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門

勞動法手冊(合法的文件)

雇傭規(guī)則和方針手冊

員工個人檔案

新員工入職申請

員工保險卡和個人身份證

離職申請表

培訓記錄

辭職記錄  / 書面終止過程

勞工合同

薪資計算記錄(工資表)

最低工資? 最高工資率? 平均工資?

工人考勤卡或電腦考勤記錄

加班需求表

勞工局的允許有靈活的勞動時間的書信文件

社會保險,健康保險,和雇傭勞動保險(任何類型的養(yǎng)老保險)

任何社會團體活動的加入,幫助改善環(huán)境?

環(huán)保和安全問題

健康和安全法律文書(合法的文件)

工廠內部的健康和安全方針

健康和安全的協(xié)調工作者的名字,以及他的工作職責(必須是書面的)

事故日志書急救訓練證書或相關的訓練文件

緊急情況準備程序和書面的訓練進程

工廠撤退計劃

大火逃離計劃(每一層以及每一位置的工廠地圖)

撤退訓練記錄(大火操練)

大火安全設備年檢記錄

每月一次的滅火器,急救燈,火警器,煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄

鍋爐,升降機文件證書

便攜式水分析

安全裝置定期檢查記錄/技師許可證

內部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證

關于環(huán)境的合法的需求

你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例冊(合法的文件)

雇傭規(guī)則和方針手冊

員工個人檔案

新員工入職申請

員工保險卡和個人身份證

離職申請表

培訓記錄

辭職記錄/書面終止過程

勞工合同

薪資計算記錄(工資表)

最低工資? 最高工資率? 平均工資?

工人考勤卡或電腦考勤記錄


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