勞動和雇用標準
供貨商和相關生產設備必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規(guī)定，運行自由結社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外，以下規(guī)范可能是當地法律法規(guī)要求的，供貨商和相關生產設備必須完全遵守。如果不是當地法律法規(guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產設施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、 正常工作時間和加班時間：供貨商和生產設施必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當地的法律要求。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應當告知員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。
外籍約聘員工和移民工：如果要使用外籍約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫，并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關生產單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產單位或任何第三方扣留。
紀律管理原則：供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。
人力中介：如果供貨商或相關生產單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產設施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關生產單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉嫁到員工身上。
健康、安全和住宿標準
供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關員工健康和安全的法律法規(guī)。
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勞工問題
勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門
勞動法手SOE 文件：這將是有益的，如果你能收集以下文件在審核期間
勞工問題
勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門
勞動法手冊（合法的文件）
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辭職記錄 / 書面終止過程
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工廠撤退計劃
大火逃離計劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓練記錄（大火操練）
大火安全設備年檢記錄
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