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溫州Target驗(yàn)廠如何實(shí)施、紹興IKEA驗(yàn)廠的益處
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時(shí)間:2018-11-21 15:08:28

前五大采購(gòu)國(guó)家
中國(guó)20%,波蘭18%,意大利8%,德國(guó)6%和瑞典5%。
員工


宜家集團(tuán)擁有123,000個(gè)員工,分布在諸如采購(gòu)、配送、批發(fā)、產(chǎn)品、零售、業(yè)務(wù)保障職能部門(mén)和Swedwood集團(tuán)等。
配送


宜家在全世界16個(gè)國(guó)家擁有28個(gè)配送中心與11處顧客配送中心。使用平板式包裝,盡可能地使用鐵路和海路運(yùn)輸貨物和使用節(jié)約燃料的技術(shù),這使我們能夠做到節(jié)約成本和環(huán)保。
產(chǎn)品


目前,宜家產(chǎn)品包含大約9,500種家居用品,宜家產(chǎn)品的設(shè)計(jì)使之不僅實(shí)用,而且美觀。此外,還擁有低價(jià)格。每一種產(chǎn)品都是由IKEA of Sweden(IoS)開(kāi)發(fā)的。IKEA of Sweden(IoS)還負(fù)責(zé)為每一種產(chǎn)品取一個(gè)獨(dú)特的名,例如 BILLY 畢利 和 KLIPPAN 克利帕 等。
工業(yè)


Swedwood集團(tuán)是宜家工業(yè)集團(tuán)。Swedwood在全世界10個(gè)國(guó)家的46個(gè)工業(yè)部門(mén)生產(chǎn)以木制材料為主的家具和木制零件

 

宜家驗(yàn)廠中的防止童工準(zhǔn)則

 

《宜家防止童工準(zhǔn)則》是我們對(duì)童工問(wèn)題的行為準(zhǔn)則。制定該準(zhǔn)則是為了向供應(yīng)商和分包商及其員工,以及其他各方表明宜家關(guān)于童工問(wèn)題的立場(chǎng)。這是宜家行為準(zhǔn)則文件IWAY里的主要組成部分。

 宜家驗(yàn)廠防止童工準(zhǔn)則詳細(xì)描述了宜家對(duì)于童工的立場(chǎng),明確了宜家對(duì)于供應(yīng)商及其分包商的強(qiáng)制性要求。

 

⒈    《宜家防止童工準(zhǔn)則》基本原則

宜家不接受童工。宜家支持《聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益公約》(1989年)。我們的立場(chǎng)也基于國(guó)際勞工組織《準(zhǔn)許受雇最低年齡公約》(138號(hào))和《最?lèi)毫有问酵ぁ返?82號(hào)修正案。

 

《宜家防止童工準(zhǔn)則》執(zhí)行情況

宜家要求所有供應(yīng)商認(rèn)可《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約》,采取措施防止童工。

供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國(guó)適用的任何國(guó)內(nèi)或國(guó)際法律、條例及規(guī)定。

如在任何生產(chǎn)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)使用童工,宜家會(huì)要求供應(yīng)商進(jìn)行整改。整改措施必須充分考慮兒童的利益,為兒童的發(fā)育提供更具活力和可持續(xù)性的其他選擇。

 

《宜家防止童工準(zhǔn)則》青年員工

宜家支持合法使用青年員工。18歲以下,符合法定工作年齡的青年員工有權(quán)得到保護(hù)。

宜家要求供應(yīng)商確保合法對(duì)待青年員工,包括避免危險(xiǎn)工作、夜班并確保最低工資。特別考慮到青年員工的年齡來(lái)設(shè)定工時(shí)和加班限制。

 

《宜家防止童工準(zhǔn)則》用工登記

供應(yīng)商必須為每名員工記載出生日期。

 

《宜家防止童工準(zhǔn)則》監(jiān)督

所有供應(yīng)商有義務(wù)向宜家隨時(shí)通告生產(chǎn)地點(diǎn)(包括分包商生產(chǎn)地點(diǎn))。宜家保留隨時(shí)暗訪宜家產(chǎn)品產(chǎn)地(包括分包商)的權(quán)利。

宜家驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中文版

宜家驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則中文版

遵守法律

宜家驗(yàn)廠要求其供應(yīng)商遵守國(guó)家法律法規(guī),符合有關(guān)環(huán)境保護(hù)、工作條件和童工的國(guó)際公約。

初始條件

以下標(biāo)準(zhǔn)是與宜家建立合作關(guān)系的初始條件:

·無(wú)童工

·無(wú)強(qiáng)制性用工和抵債性用工

·無(wú)嚴(yán)重環(huán)境污染

·無(wú)嚴(yán)重安全危險(xiǎn)

·必須具備工時(shí)和工資記錄

·必須為工人購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)

社會(huì)和工作條件

宜家驗(yàn)廠要求供應(yīng)商尊重基本人權(quán)、公平對(duì)待員工、尊重員工。

宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須同意:

·提供健康安全的工作環(huán)境

·提供職工宿舍的情況下,確保建筑物安全、合理保障隱私、安靜和個(gè)人衛(wèi)生。

·支付最低法定工資和加班工資。

宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商不得:

·歧視員工

·非法加班

·妨礙員工自由參加任何工會(huì)和團(tuán)體或勞資談判團(tuán)體。

·采用任何形式的精神或身體懲戒措施、包括騷擾。

 

環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)

宜家和供應(yīng)商將不斷降低業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響。

宜家驗(yàn)廠供應(yīng)商必須同意:

·努力減少能源消耗;

·努力減少對(duì)空氣、士地和水的廢物排放;

·以利于環(huán)境安全的方式搬運(yùn)、儲(chǔ)放和處理危險(xiǎn)廢棄物;

·促進(jìn)材料和舊產(chǎn)品的回收再利用;

供應(yīng)商可以期望宜家:

·值得信賴;

·改進(jìn)產(chǎn)品以滿足生產(chǎn)需求;

·促進(jìn)高效生產(chǎn)期

·關(guān)心環(huán)境;

·支持節(jié)約材料和能源的技術(shù);

·尊重不同文化

·擁有清晰而又得到雙方同意的商業(yè)條款。

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