ETI驗(yàn)廠認(rèn)證怎么才能通過(guò)？
導(dǎo)讀：ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國(guó)道德貿(mào)易組織的英文簡(jiǎn)稱。是由UK起草的一個(gè)議案，目的是通過(guò)設(shè)立針對(duì)在發(fā)展中國(guó)家采購(gòu)公司社會(huì)責(zé)任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。
ETI由三方代表組成：公司、工會(huì)和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國(guó)勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國(guó)國(guó)際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運(yùn)作準(zhǔn)則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會(huì)等非政府機(jī)構(gòu)。
ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI主要是由英國(guó)公司組成；ETI目的是通過(guò)比較改善工人權(quán)益的不同方案來(lái)改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
ETI認(rèn)證內(nèi)容
1.有選擇的雇傭關(guān)系
2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過(guò)工作時(shí)間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關(guān)系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員
ETI認(rèn)證基本/法則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì)﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長(zhǎng)大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
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