SA8000
勞動(dòng)法
? 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利
? 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利
? 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸
? 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
? 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)﹑事業(yè)單位﹑機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)者﹐不分民族﹑種族﹑性別﹑職業(yè)﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)利
? 根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定﹐企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會(huì)﹐應(yīng)為工會(huì)開展活動(dòng)提供條件。工會(huì)有權(quán)代表職工向會(huì)企業(yè)提出提高工資水平﹑生活福利待遇﹐以及改善勞動(dòng)條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度﹐由工會(huì)代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判﹐簽訂集體協(xié)議﹙集體合同﹚。工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督﹐發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為﹐可及時(shí)提出要求﹐督促企業(yè)改正﹔對(duì)不改正的﹔可向勞動(dòng)行政部門等有關(guān)部門報(bào)告情況﹐共同采取措施使其改正最佳運(yùn)作指引
相關(guān)鏈接
? 公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？
? 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
? 公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？
? 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？
? 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？
? 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制？
? 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？
? 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律的限制時(shí)，如在中國(guó)，公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間，方便工人代表履行其職責(zé)。在中國(guó)，公司有一個(gè)中華全國(guó)總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚?。只有該工?huì)從分代表工人利益，工人代表可以從分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商，爭(zhēng)取工人的基本權(quán)利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。類似渠道可由工人組成以下委員會(huì)：健康安全委員會(huì)、產(chǎn)量與質(zhì)量委員會(huì)、投訴與決策委員會(huì)、社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)委員會(huì)、工資談判委員會(huì)、社區(qū)發(fā)展委員會(huì)、素養(yǎng)提升委員會(huì)、福利委員會(huì)
SA8000與《勞動(dòng)法》（五）
非歧視
SA8000
勞動(dòng)法
? 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視
? 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利
? 公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸
? 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
? 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
? 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
最佳運(yùn)作指引
相關(guān)鏈接
? 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？
? 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？
? 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
? 公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬、男女平等？
? 公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
? 公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？
? 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？
? 培訓(xùn)
歧視的產(chǎn)生由于無知，從而導(dǎo)致培育問題的態(tài)度，所以培訓(xùn)人事經(jīng)理非常重要。同時(shí)，培訓(xùn)也是一種有效制止性騷擾的機(jī)制。
? 記錄
既然歧視有很多表現(xiàn)，記錄將在某種程度上提供暸正式的證據(jù)。工資條、招聘廣告、應(yīng)征人員的面試記錄、培訓(xùn)人員的名單等，均可以證明是否存在歧視提供證據(jù)。
? 申訴機(jī)制
有效的申訴機(jī)制能為那些認(rèn)為受到歧視的工人提供求助的途徑。然而，對(duì)于某些敏感的歧視事件如性騷擾，申訴機(jī)制的存在并不表明工作場(chǎng)所能避免歧視。工人只是害怕申訴而已。
SA8000與《勞動(dòng)法》（六）
懲戒措施
SA8000
勞動(dòng)法
? 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱
? 嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由
? 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十
? 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名
最佳運(yùn)作指引
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? 公司是否容許體罰和？
? 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
? 公司是否制訂明確的獎(jiǎng)懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
? 公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？
? 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
? 公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規(guī)定對(duì)工人公開，對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人，使他們認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。公司應(yīng)該為違規(guī)工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實(shí)行懲罰程序。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。
? 在強(qiáng)迫勞工和嚴(yán)厲懲戒措施有一定的關(guān)系，使用嚴(yán)厲的懲戒措施恐嚇和脅迫試圖公開問題的工人。
SA8000與《勞動(dòng)法》（七）
工作時(shí)間
SA8000
勞動(dòng)法
? 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下，公司不得經(jīng)常要求員工每周工作四十八小時(shí)以上，同時(shí)員工每七天至少有一天休息時(shí)間。
? 公司應(yīng)保證每個(gè)員工每周加班(每周超過四十八小時(shí)) 時(shí)間不超過十二小時(shí)， 除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求員工加班。公司還應(yīng)保證員工加班總能得到額外津貼。
? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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