安全與健康運行程序
1目的：
1.1 為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制訂本程序。
2適用范圍：
2.1本程序適用于公司管理體系有關安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。
3職責：
3.1機修部負責機器設備的維護保養(yǎng)，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。管理者代表應給予支持和幫助；
3.2生產(chǎn)部負責生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學危險品的管理；
3.3行政人事部負責制定公司安全管理制度和安全技術操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓，檢查各部門安全衛(wèi)生管理的執(zhí)行情況。
4工作程序：
4.1對重大危險的運行與活動，公司應進行重點控制，將其中可能造成重大事故的設備、操作和場所，列為安全控制點，明確檢查和控制的要求。
4.2在采購、安裝階段開始應考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設計階段，應對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危害進行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。
4.3生產(chǎn)部應嚴格按照相應工藝規(guī)程和操作規(guī)程進行生產(chǎn)，負責機器設備的日常清掃和維護保養(yǎng)。
4.4公司應對可能造成重大事故的設備、設施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導油槽予以收集等。
4.5倉庫負責化學危險品的儲存和分發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄露等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。
4.6當出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，安全與健康委員會負責調查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。
5相關文件/記錄：
5.1<<文件控制程序>>
5.2<<健康與安全委員會管理辦法>>
調解委員會管理規(guī)定
1. 目的
為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法利益，維護正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動關系。
2. 適用范圍
2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動爭議：
2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2.1.2因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；
2.1.3因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；
2.1.4國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3. 職責
3.1委員會主任負責整個案件的調解、組織、協(xié)調工作；
3.2委員會委員負責參與和監(jiān)督整個案件的調解過程；
3.3委員會委員之一負責收集和處理工人的申訴和投訴。
4. 定義
4.1公司和公司職員為勞動爭議案件的當事人；
4.2處理勞動爭議，應遵循下列原則：
4.2.1著重調解，及時參與；
4.2.2在查清事實的基礎上依法處理；
4.2.3當事人在適用法律上一律平等。
4.3當勞動發(fā)生爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應當推薦代表參加調解；
4.4調解委員會人員由職工代表、公司代表、公司工會代表組成；
4.5職工代表有公司職工代表大會推舉產(chǎn)生，公司代表由公司高層領導指定產(chǎn)生，工會代表由公司工會決定產(chǎn)生；
4.6調解委員會人數(shù)由職工代表大會提出并與公司高層領導協(xié)商決定。其中，公司代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。
5. 工作程序
5.1當用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；
5.2調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解提出日起三十日內結束，到期未結束的視為調解不成；
5.3調解委員會調解勞動爭議，應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；
5.4經(jīng)調解委員會調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；
5.5提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須執(zhí)行；
5.6勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
6. 相關文件/記錄
6.1<<中華人民共和國勞動法>>
6.2<<勞動爭議調解委員會人員名單>>
7. 文件履歷說明
SA8000與《勞動法》（四）
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