Footstar驗(yàn)廠流程 ——Footstar突擊驗(yàn)廠
一、看廠流程基本如下 ：
1—管理層訪問(wèn)；
2—查看工廠硬件設(shè)備，即生產(chǎn)線和工廠設(shè)施 (包括倉(cāng)庫(kù)， 車間， 食堂， 如工廠有其它設(shè)施如宿舍， 醫(yī)療室等也要看) ；
3—查看工廠文件資料，包括：人事檔案、勞動(dòng)合同、工廠規(guī)章制度、政策及其記錄的檔案、考勤資料和工資數(shù)據(jù)等；
4—員工訪談。
二、具體來(lái)說(shuō)：
Unannounced Factory Audit consists of 5parts 突擊驗(yàn)廠包含以下5道流程：
1. Opening Meeting- Auditor will explain the intention of visit and the audit process. 開始會(huì)議，也即管理層訪問(wèn)-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序
2. Factory tour - General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable) 工廠走覽- 對(duì)于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查
3. Employee interviews - Confidential, conducted one-to-one of in small groups. 雇員面談- 秘密的, 一對(duì)一或分小組進(jìn)行面談
4. Factory management interview- Review hiring process, factory rules, work schedu les, and other procedures used by factory management. Also include Country of origin review- Review production records and shipping records.
工廠管理層面談及工廠文件檢查—評(píng)估雇傭程序，工廠規(guī)章制度，工作計(jì)劃以及工廠管 理的其它文件和程序。其中還包括原產(chǎn)國(guó)審驗(yàn)—檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄. 5. Closing meeting- Review any findings found during the audit with factory management. This includes details how to correct the issue(s) and discuss CAP finish date. The audit recap must be signed by both the auditor and factory management and a copy need be left with the factory.
結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評(píng)論審核期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題. 包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗(yàn)廠概要"需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工
Ann Summers
Ann Summers驗(yàn)廠-ETI認(rèn)證會(huì)員
隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化，原有訂單已無(wú)法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場(chǎng)尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過(guò)程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問(wèn)題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說(shuō)，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此，只有通過(guò)驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗(yàn)廠意識(shí)，更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面
驗(yàn)廠程序
1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、驗(yàn)廠過(guò)程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。
Ann Summers驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
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英國(guó)品牌Ann Summers是一家設(shè)計(jì)生產(chǎn)內(nèi)衣、絲襪及等多種產(chǎn)品的品牌，目前在倫敦已有多家零售店，此外其網(wǎng)絡(luò)銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內(nèi)衣方面，Ann Summers是專業(yè)的內(nèi)衣設(shè)計(jì)、制造商，盡力以最高的標(biāo)準(zhǔn)去制作內(nèi)衣。Ann Summers非常注重內(nèi)衣質(zhì)量，所有的產(chǎn)品都符合較高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能通過(guò)嚴(yán)格的品質(zhì)檢驗(yàn)。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務(wù)
驗(yàn)廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗(yàn)廠，其中人權(quán)驗(yàn)廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、Ann Summers驗(yàn)廠、coc客戶驗(yàn)廠
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