1、工廠有效的營業(yè)執(zhí)照
2、工廠每層的安全標示圖（逃生圖）
3、人事資料（身份證復印件、照片和入廠日期）
4、如有16-18歲未成年工人，請?zhí)峁w檢報告和上崗證
5、工廠各安全門的緊急照明燈安裝
6、車間的滅火器配置
7、每層樓車間的醫(yī)藥箱
8、嚴禁雇用童工
9、利器管制與使用記錄
10、機具保養(yǎng)維修記錄
Big Lots驗廠標準
Big Lots審核評估主要涵括一下5個大的方面：
1.遵紀守法：企業(yè)需要嚴格遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以避免經營的法律風險。
2.雇傭條件：本條款又涵括以下細則條款要求：
2.1 薪酬：供應商應合理支付工人的工資和福利,符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）。
2.2 工作時間 ：供應商應遵守所在國家法律法規(guī)有關工作時間的要求。員工每 6 天工作時間不得超過 72 小時,每天工作時間不超過 14 小時（午夜到午夜）。供應商應朝每周工作 60 小時的方向努力。 Big Lots將不會使用經常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作。員工應有合理的休息 日（至少每 7 天有 1 天休息）和休假權利。
2.3 童工：Big Lots 不允許使用童工。Big Lots 不接受供應商使用童工進行生產的產品。不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定 最低工作年齡的工人。盡管當?shù)胤梢?guī)定 14 周歲以下可以參加工作,Big Lots 仍然要求工人的年齡不得低 于 14 周歲。
2.4 強迫勞工/監(jiān)獄勞工：Big Lots 不允許強迫或監(jiān)獄勞工。供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎。Big Lots 不接受供應商使用強迫 勞工或監(jiān)獄勞工進行生產的產品。
2.5 歧視/人權：Big Lots 意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而,我們相信雇傭應以個人能力為前提,而不應 基于個人特征或信仰。Big Lots 支持承諾保障基本人權的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國 籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商。
3.工作環(huán)境：Big Lots 期望其供應商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產力。為 Big Lots 生產產品的工廠應提供 足夠的醫(yī)療設施、消防出口和安全設備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提 供）。工人應接受培訓以確保安全生產。Big Lots 將不與不健康或危險工作環(huán)境的供應商合作或使用精神或 肉體處罰的供應商合作。
4.檢查權：Big Lots 想確保生產單位遵守本標準的要求。Big Lots 或其指定第三方將對生產單位進行審核和監(jiān)督。供 應商必須向 Big Lots 或其指定第三方公開生產 Big Lots 產品工廠的地址以檢查生產工廠確保良好運作和 符合標準的要求
5.保密：供應商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款,也不得為了自己或他人的 目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識、設計、數(shù)據(jù)、專有技術或其他任何 Big Lots 任何屬于"保密"的信息。供應商意識到該責任并不只限于技術信息、設計、營銷的保密,也包括 Big Lots 認為是保密的其他任何商業(yè)信息。任何沒有向公眾公開的信息被視為商業(yè)機密。
Big Lots驗廠結果
Big Lots驗廠審核結果分為2個：整改根據(jù)結果分兩種情況：
一、通過（62-100分）：
根據(jù)Big Lots的Checklist，大部分要求符合要求，并且最終打分達到62分或以上的，則最終結果通過。
二、不通過（0-61分）：
整個扣分超過39的話，則審核不通過。
Big Lots介紹
Big Lots是美國的清倉貨零售商，一年的銷售額超過40億美元。該公司以甩貨價銷售很多名牌產品，包括消耗品、季節(jié)性商品、家具、家用器皿、玩具和禮品。Big Lots所售商品的價格比一般的折扣店還要低20％～30％。這家有趣的公司創(chuàng)建于1967年，目前在美國的47個州擁有1400家店面。在物流管理方面，由于存貨品種繁多，品類、數(shù)量總在不斷變化，因此，這家零售商比絕大多數(shù)的公司都更需要先進的運輸管理。Big Lots有3000多家供貨商，自己運營著5個區(qū)域性配送中心，規(guī)模從100萬到300萬平方英尺不等，分布在美國各地。此外，因為家具是清倉貨的重要銷售品種，Big Lots還有兩處專門的家具配送中心。
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