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ETI驗廠文件清單

1. 營業(yè)執(zhí)照;

2. 質(zhì)量體系認證證書;

3. 組織架構(gòu)圖;

4. 質(zhì)量手冊;

5. 程序文件;

6. 質(zhì)量體系內(nèi)審計劃;

7. 質(zhì)量體系內(nèi)審記錄:

——內(nèi)審員資格證書;

——首末次會議;

——檢查表;

——不符合項報告;

——內(nèi)審報告

8. 質(zhì)量體系管理評審計劃

9. 質(zhì)量體系管理評審記錄:

——管理評審會議記錄;

——管理評審報告;

——決議事項的跟進記錄

10. 主要生產(chǎn)設(shè)備清單;

11. 設(shè)備保養(yǎng)計劃;

12. 設(shè)備保養(yǎng)記錄;

13. 儀器清單;

14. 儀器校準計劃;

15. 儀器校準記錄:

——外校報告;

——內(nèi)校人員資格證書

——內(nèi)校規(guī)程;

——內(nèi)校報告

16. 年度培訓(xùn)計劃

17. 培訓(xùn)記錄:

——簽到表;

——測試卷

18. 品管人員崗前資質(zhì)認定資料（培訓(xùn)及測試記錄;

19. 新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)資料:

——產(chǎn)品規(guī)格書;

——BOM表(BOM);

——安規(guī)認證證書;

——樣品檢測報告

——試產(chǎn)記錄;

——試產(chǎn)評估報告;

——作業(yè)指導(dǎo)書;

——檢驗標準;

——FMEA分析資料;

——產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃（QC工程圖.

20. 訂單評審記錄;

21. 新供應(yīng)商資格評定報告

22. 現(xiàn)有供應(yīng)商質(zhì)量、交期、價格及服務(wù)定期評分表;

23. 原材料采購訂單;

24. 原材料規(guī)格承認書

25. 進料檢驗作業(yè)指導(dǎo)書;

26. 進料檢驗標準;

27. 進料檢驗樣板清單及定期評估記錄;

28. 進料檢驗記錄;

29. 不合格來料處理記錄（含供應(yīng)商糾正預(yù)防措施報告;

30. 原材料保存周期規(guī)定;

31. 原材料過期重檢記錄;

32. 控制圖表及超限處理記錄;

33. CPK應(yīng)用指引;

34. CPK測量記錄及制程能力不足時的改進記錄;

35. 生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書

36. 制程檢驗作業(yè)指導(dǎo)書;

37. 制程檢驗標準;

38. 制程檢驗記錄:

——首件檢驗記錄;

——巡檢記錄;

——抽檢記錄

39. 制程不合格品的處理記錄（含糾正預(yù)防措施報告）

40. 制程檢驗不良統(tǒng)計報表（周報/月報，柏拉圖

41. 停線管理規(guī)定及記錄;

42. 成品檢驗作業(yè)指導(dǎo)書;

43. 成品檢驗標準;

44. 成品檢驗記錄;

45. 不合格成品處理記錄:

——返工、返修記錄;

——重檢記錄

——糾正預(yù)防措施報告

46. 成品入庫單;

47. 產(chǎn)品可靠性及環(huán)境測試計劃及記錄;

48. 數(shù)據(jù)分析程序;

49. 質(zhì)量目標統(tǒng)計資料

50. 客戶溝通資料;

51. 客戶投訴處理程序;

52. 客戶投訴處理記錄

ETI驗廠審核流程

1．首次會議

①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。

②提出需要審核的文件和資料清單

③解釋工人訪談的方法和要求

④回答工廠代表提出的疑問

2．工廠參觀

①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

②熟悉路線，了解重點

3．文件和記錄檢查

①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)

②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求

4．現(xiàn)場檢查

①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

ETI認證基本/法則

 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。   
不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。

尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。   
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。

.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。  
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。;

工作環(huán)境安全衛(wèi)生

3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。   
 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。   
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。   
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。 
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責(zé)勞工的健康及安全