GAP認(rèn)證申請程序說明
A.GAP認(rèn)證申請的受理認(rèn)證的申請申請者必須向認(rèn)證機構(gòu)提出正式申請，并闡明申請者的合法性、生產(chǎn)組織形式（認(rèn)證選項）、申請的認(rèn)證級別、種植產(chǎn)品、種植面積、種植產(chǎn)品的農(nóng)場信息、農(nóng)產(chǎn)品處理（適用于果蔬）以及農(nóng)場允許公開的農(nóng)場信息等。
B.申請方不管是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，還是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者組織，都可以同時申請多個模塊的認(rèn)證；但同一個模塊不能按不同的選項申請認(rèn)證；同一模塊不能按不同的級別申請認(rèn)證。不能將同一模塊同時在本機構(gòu)和其他機構(gòu)同時申請。
申請者一次可以申請多個產(chǎn)品或品種，對于初次認(rèn)證，必須保證申請的產(chǎn)品在體系建立到檢查時間之間的所有記錄滿足的相關(guān)要求（采收前三個月記錄）。
申請者必須按中國檢驗認(rèn)證集團質(zhì)量認(rèn)證公司最新有效的申請表格（可通過CCIC-CAS市場部及各地方中心獲?。┨顚?/span>GAP認(rèn)證申請。申請者加蓋公章視為有效。
C.申請附加材料申請方在提供填寫完整的申請表同時，還應(yīng)向中國檢驗認(rèn)證集團質(zhì)量認(rèn)證公司提交以下資料：1、當(dāng)受檢查方為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者時，申請方應(yīng)提供其法人注冊或自然人證明材料、受檢查方的土地租賃合同或土地使用證明，以及土壤栽培圖；2、當(dāng)受檢查方為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者組織時，申請方應(yīng)提供其法人注冊證明材料、與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者簽訂的合作協(xié)議或聲明，以及土壤栽培圖。對于一年中同一地塊存在連作、輪作或地塊間交替種植等情況，還需要將申請年度的種植計劃提交認(rèn)證機構(gòu)，例如某蔬菜基地一年中種植2季某種蔬菜，那么必須將基地詳細(xì)種植計劃提交。
D.注冊號的編制中國檢驗認(rèn)證質(zhì)量認(rèn)證有限公司在受理客戶申請書后，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)則為客戶編制注冊號，無論該項目最終是否通過了認(rèn)證，注冊號要連同客戶的申請信息得意保留。
E.合同評審與認(rèn)證合同7.1合同評審在正式建立認(rèn)證合同之前必須對申請方申請的內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)。重點確認(rèn)一下幾個方面：
a) 申請方的申請認(rèn)證范圍是否為本機構(gòu)批準(zhǔn)范圍和能力范圍之內(nèi)。
b) 確認(rèn)申請者的法律地位和其生產(chǎn)組織形式（認(rèn)證選項）c) 申請認(rèn)證的級別與預(yù)期需要的審核人日?？紤]審核所需人日必須充分考慮申請者的組織形式、農(nóng)場規(guī)模、不同地塊間距離、現(xiàn)場檢查的難易程度等，兼顧審核的效率和質(zhì)量。
F.認(rèn)證合同的建立認(rèn)證合同應(yīng)清晰規(guī)定合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確認(rèn)證服務(wù)的具體內(nèi)容，如具體的認(rèn)證產(chǎn)品和面積以及認(rèn)證所有相關(guān)和后續(xù)費用。
認(rèn)證合同的有效期可以為三年。
VF行為守則
法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮娭菩越逃挲g此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時和工作條件。
工資和福利
VF認(rèn)識到報酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。
工作時
所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r數(shù)或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
健康與安全
所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強制性標(biāo)準(zhǔn)。
無歧視
VF認(rèn)識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認(rèn)可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。
外判外發(fā)
VF認(rèn)可工場在未得到VF之書面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
監(jiān)管及遵守
所有VF認(rèn)可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進(jìn)行確實評估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場視察生產(chǎn)工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工場對VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。
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