Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊
Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:
1. 童工
訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.
2. 工資/益處
一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標準或者當?shù)毓I(yè)的最低標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標準受予工資.
3. 工作時間/休假
按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.
4. 健康&安全-車間和宿舍
健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊
5. 強迫勞動
承包人和供應(yīng)商不能強迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它強迫勞動的供應(yīng)商那里購買原材料.
6. 歧視
承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓(xùn)練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.
7. 環(huán)境
承包人和供應(yīng)商一定堅持實行關(guān)于保護和生存環(huán)境的法律.
8. 訓(xùn)練的實施
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.
9. 結(jié)交自由
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實際的環(huán)境下表達關(guān)心而采取措施.
瓊斯驗廠/Jones驗廠之工廠估價政策
High Risk
稽核所發(fā)現(xiàn)的都是具有高風險的.
以圖片或文字的方式不能彌補漏洞.
如果適用,在一到三個月內(nèi)進行重新稽核.
Suspended
工廠拒絕最初的或最后的參觀.
在最后的參觀時,沒有滿足最初稽核所發(fā)現(xiàn)的不合格的項目.
在最初參觀時,發(fā)現(xiàn)有不能接受的高風險的障礙.
為了避免暫停訂單,工廠必須接受最初的監(jiān)控參觀,也要接受外部監(jiān)控人員的是”可接受的”還是低風險的”的鑒定等級.
Not Approved
為工廠每次稽核鑒定等級.被發(fā)現(xiàn)的項目是中間的或者高風險的類別,因此將不會分配給任何工作.如果生產(chǎn)部門仍然堅持要繼續(xù)合作的話,那就必須要 在稽核后的10天內(nèi)采取行動計劃.在最初稽核已經(jīng)通過,但沒有執(zhí)行標準的工廠將在30天后重新參觀,也可以調(diào)整時間.