WAL-MART驗(yàn)廠在人事方面要注意的問(wèn)題：
各項(xiàng)涉及保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同事宜特別是保險(xiǎn)單據(jù)。
所有沒有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假（不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌），最好在附近包場(chǎng)看電影。
未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、離職審批手續(xù)、假條、拆分好的工資條（發(fā)給工人讓他照著填寫審核時(shí)的調(diào)查表的）。
各種記錄回避周六、周日。所有周六的記錄，填寫日期為星期五的；所有周日記錄，填寫日期為星期一的（但產(chǎn)能上面解釋不過(guò)去，權(quán)宜之計(jì)罷了）。
把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時(shí)可以參考。
WAL-MART驗(yàn)廠在后勤和食堂上應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
宿舍人員名單、各月房電費(fèi)用表、暫住證檔案、車輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴室、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。
食堂、消防演習(xí)、衣物晾曬。
藥箱；
放在宿舍的假資料藏起來(lái)、實(shí)際入住的床位的安排。
WAL-MART驗(yàn)廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問(wèn)題
計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時(shí)工資發(fā)放說(shuō)明；
所有在報(bào)表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動(dòng)合同。
生產(chǎn)安排和調(diào)度（包括人員回避）、驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤；
影響健康的工種員工發(fā)放一個(gè)2毛錢的耳塞；
生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生；
5S檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線；
各車間的墻上資料的檢查（回避周六、日、加班等字眼）、員工教育、電閘使用時(shí)保護(hù)蓋及時(shí)合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用（重點(diǎn)是特殊工序）、車間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門及時(shí)關(guān)閉；
滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖（記得標(biāo)明讀圖者的位置）、箭頭、安全出口標(biāo)識(shí)、廠區(qū)平面圖；
電路、開關(guān)等，按要求檢查和整改；所有路燈和電路燈檢查的時(shí)候要亮。
安排幾個(gè)宿舍打掃干凈，就給驗(yàn)廠的人員看這幾個(gè)，一般來(lái)說(shuō)他們都會(huì)跟你走。
Wal-Mart根據(jù)需要，及時(shí)評(píng)估并更新檢查清單。如下為違規(guī)現(xiàn)象示例。
薪酬
? 未支付適當(dāng)工資
? 工資不能確認(rèn) / 工資制度不清楚
? 沒有支付最低工資
? 沒有依法支付加班費(fèi)
? 沒有依法提供福利
? 非法扣款
? 沒有給員工薪資單
? 員工不知道工資率和扣款額
? 支付試用期工資超過(guò)法律規(guī)定的試用期期限
? 支付試用期工資給有技術(shù)的員工
? 拖延支付部分工資
? 未支付的計(jì)件工資 / 不支付返工工資
? 偽造工資表
工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過(guò)這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時(shí)間不
得超過(guò)國(guó)家或地方法定加班時(shí)數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時(shí)
數(shù)不受法律限制的文件。籠統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國(guó)家及地方同意豁免，仍
須遵守Wal-Mart的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
? 工廠須每周休息一天。
? 必須具備完整記錄員工工作時(shí)間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)禁上班不記工時(shí)。
? 每周工作不得超過(guò)60小時(shí)。Wal-Mart
可容忍的最高時(shí)數(shù)為一周72小時(shí)，或每天不
超過(guò)14小時(shí)。工廠應(yīng)盡量爭(zhēng)取每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。
強(qiáng)迫勞工
? 員工被囚禁在廠內(nèi)
? 使用抵押債務(wù)的勞工
? 向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體購(gòu)買物資
? 過(guò)高的招募費(fèi)
? 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）
? 開除或處罰不愿加班的員工
? 工廠未經(jīng)員工同意，擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
? 過(guò)分限制行動(dòng)，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出
? 合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理?xiàng)l款
童工
? 沒有為未成年工人提供體檢
? 沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
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