1971年，16歲的史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和21歲的史蒂芬·沃茲涅克（Stephen Wozniak）經(jīng)朋友介紹而結(jié)識(shí)。1976年，喬布斯成功說(shuō)服沃茲裝配機(jī)器之余更拿去推銷(xiāo)，他們另一位朋友，羅·韋恩（Ron Wayne）也加入，三人在1976年4月1日組成了蘋(píng)果電腦公司（Apple Computer, Inc.）。
蘋(píng)果公司（Apple Inc.）是美國(guó)的一家高科技公司，2007年由蘋(píng)果電腦公司（Apple Computer, Inc.）更名而來(lái)，核心業(yè)務(wù)為電子科技產(chǎn)品，總部位于加利福尼亞州的庫(kù)比蒂諾。蘋(píng)果公司由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和Ron Wayn在1976年4月1日創(chuàng)立，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，知名的產(chǎn)品有Apple II、Macintosh電腦、Macbook筆記本電腦、iPod音樂(lè)播放器、iTunes商店、iMac一體機(jī)、iPhone手機(jī)和iPad平板電腦等。2012年8月21日，蘋(píng)果成為世界市值第一的上市公司。
2010年，有36家中國(guó)國(guó)內(nèi)環(huán)保組織為促進(jìn)IT產(chǎn)業(yè)解決污染問(wèn)題，與29個(gè)IT品牌進(jìn)行多輪溝通。其中，《IT行業(yè)重金屬污染調(diào)研報(bào)告（第四期）蘋(píng)果特刊》，對(duì)蘋(píng)果的供應(yīng)鏈職業(yè)安全、供應(yīng)鏈環(huán)境保護(hù)、供應(yīng)鏈員工權(quán)益和尊嚴(yán)提出質(zhì)疑，敦促蘋(píng)果公司公布供應(yīng)鏈信息，對(duì)蘇州聯(lián)建科技公司和運(yùn)恒五金公司員工的正己烷中毒做出回應(yīng)。
apple驗(yàn)廠之蘋(píng)果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
勞工和人權(quán)
供應(yīng)商必須維護(hù)員工的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到尊重。
反對(duì)歧視
在招聘和就業(yè)過(guò)程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會(huì)資格、國(guó)籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動(dòng)合同時(shí)歧視員工。除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車(chē)間安全考慮以外，供應(yīng)商不能要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或歧視懷孕員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對(duì)懷孕員工有所要求。另外，供應(yīng)商不能要求員工或準(zhǔn)員工接受歧視傾向體檢測(cè)試項(xiàng)目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車(chē)間安全考慮。
平等對(duì)待
供應(yīng)商要能致力確保工作場(chǎng)所無(wú)騷擾行為。供應(yīng)商不能脅迫員工或讓他們?cè)馐馨ㄐ则}擾、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進(jìn)出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對(duì)待。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)禁止工作場(chǎng)所的騷擾以及非法歧視。
非自愿勞工的預(yù)防
供應(yīng)商不能使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開(kāi)崗位或通過(guò)申請(qǐng)終止雇用關(guān)系。雇用前不得要求員工上交身份證、護(hù)照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)確保為其提供勞工的第3方勞動(dòng)中介符合本守則、勞力派出國(guó)以及勞力接收國(guó)法律的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者最嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語(yǔ)言并且明確表述了雇用條件。當(dāng)員工為了獲得雇用機(jī)會(huì)而需要支付酬金時(shí)，供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付超出員工一個(gè)月預(yù)計(jì)凈收入所得酬金和費(fèi)用部分。這些酬金和費(fèi)用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費(fèi)用。
未成年工的預(yù)防
嚴(yán)禁使用童工。供應(yīng)商不能雇用兒童。最低雇用或工作年齡應(yīng)當(dāng)達(dá)到15歲、或所在國(guó)規(guī)定的雇用最低工作年齡、或完成所在國(guó)家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的最高年齡。本準(zhǔn)則并不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約第6條的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒計(jì)劃，或國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約第7條一致的輕工作。
青少年保護(hù)
供應(yīng)商可以雇用大于合法的最低年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會(huì)危害他們健康、安全或道德的工作，要符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約最低年齡公約的要求。
工作時(shí)間
除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)控制在60小時(shí)以?xún)?nèi)，每7天，應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時(shí)間不能超過(guò)相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定的上限。
工資和福利
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少支付當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了支付他們正常工作時(shí)間的補(bǔ)償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)要求的比例補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。供應(yīng)商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的要求提供法定節(jié)假日休假時(shí)間和休假的權(quán)利。工資支付必須準(zhǔn)時(shí)，必須及時(shí)清晰地向員工傳達(dá)工資支付明細(xì)。
自由結(jié)社
供應(yīng)商必須尊重員工享有當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不能基于工會(huì)成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時(shí)，要求員工以放棄工會(huì)成員資格或以同意不參加工會(huì)為條件，否則會(huì)由于工會(huì)原因開(kāi)除或歧視員工或要求工會(huì)會(huì)員在工作以外的時(shí)間參與工會(huì)活動(dòng)（或工作時(shí)間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會(huì)活動(dòng)或應(yīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求工會(huì)活動(dòng)要在工作時(shí)間進(jìn)行）。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。
健康和安全
蘋(píng)果公司認(rèn)為將完善的健康和安全管理行為整合到商業(yè)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域是保持高昂士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的基本條件。供應(yīng)商必須致力于為其所有員工創(chuàng)造安全的工作條件和健康的工作環(huán)境。
