沃爾瑪驗(yàn)廠新標(biāo)準(zhǔn)之消防要求
1. No locked doors. Doors should have push bar operation for easy exit in case of emergency 門(mén)不可鎖死。門(mén)應(yīng)該有門(mén)推手以便在緊急情況下易于操作。
2. Barred windows must have an internal mechanism for emergency release or removal to allow for worker escape and must remain unlocked 有欄桿的窗戶(hù)必須有內(nèi)部裝置以便緊急情況下可以打開(kāi)或卸下欄桿以便工人逃生，且應(yīng)保持不上鎖狀態(tài)。
3. All floors and buildings, including dormitories, must have a secondary exit, and preferably an external fire escape route 所有樓層和建筑物，包括宿舍，必須具有第二出口，且最好是火災(zāi)逃生路線。
4. Fire escape routes must lead to safe assembly points without any obstructions. Assembly points must be designated and marked as such and must be kept clear at all times. 火災(zāi)逃生路線必須無(wú)障礙地通向安全的集合地點(diǎn)。集合地點(diǎn)必須被指定并標(biāo)明是此用途，且必須不得占用。
5. Proper access for fire department vehicles and other fire- fighting equipment in the factory premises. 應(yīng)為消防車(chē)和消防器械進(jìn)出工廠留出通路。
Walmart驗(yàn)廠結(jié)果橙燈注意點(diǎn)
1. 員工提前或延后半小時(shí)打卡，但未支付加班費(fèi)：
2.代簽工資條；
3.員工檔案中發(fā)現(xiàn)人證不符（過(guò)期、假證、借證）；
4.任意7天上班時(shí)間超出72小時(shí)；
5.任意24小時(shí)內(nèi)上班時(shí)間超出14小時(shí)；
6.各類(lèi)報(bào)表顯示有上班/加班簽字，但考勤工時(shí)上沒(méi)有體現(xiàn)；
7.消防設(shè)施嚴(yán)重不足
8.任意消防門(mén)或安全出口被堵死或鎖住；
9.員工訪談或投訴違規(guī)證據(jù)被確認(rèn)取證屬實(shí)；
10.員工保險(xiǎn)種類(lèi)或數(shù)量比率不足20%；
11.沒(méi)有支付停工待料或年休假的工資；
12.沒(méi)有按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付足夠的日常加班費(fèi)或周末就、節(jié)假日加班費(fèi)；
13.工人沒(méi)有出示所有或部分員工的考勤記錄（試用工、臨時(shí)工、暑期工、學(xué)徒工、培訓(xùn)生）；
14.工廠存在兩套相互不一致的工時(shí)記錄/薪資表/生產(chǎn)記錄/計(jì)件記錄/員工請(qǐng)假申請(qǐng)和記錄/員工培訓(xùn)記錄；
15.因非自愿或違規(guī)的宿食、水電、紀(jì)律目的而實(shí)行員工的非法扣款；
16.未能以至少當(dāng)?shù)刈钌俟べY標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資（（試用工、臨時(shí)工、暑期工、學(xué)徒工、培訓(xùn)生）；包括離職或自離的）；
17.非公司員工或疑視的童工（家屬小孩）在從事公司產(chǎn)品的加工作業(yè)；
wal-mart驗(yàn)廠關(guān)鍵點(diǎn)
1、報(bào)酬
一些常見(jiàn)的違規(guī)：
試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月;
未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;
沒(méi)有依法支付加班費(fèi);
沒(méi)有依法支付福利;
非法扣款;
沒(méi)有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過(guò)法律規(guī)定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過(guò)這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必須不超過(guò)國(guó)家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無(wú)限制加班是不被接受的。以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;
計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;
加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí)，每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)yu勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料
過(guò)高的招募費(fèi)
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開(kāi)除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過(guò)分限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
沒(méi)有提供年輕員工健康檢查
沒(méi)有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
未成年工沒(méi)有/過(guò)期的/不完整的工作文件
不能確認(rèn)未成年工的年齡
沒(méi)有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿(mǎn)合法年齡的員工
在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類(lèi)于童工
未滿(mǎn)合法工作年齡員工在沒(méi)有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過(guò)法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動(dòng)
沒(méi)有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則
申請(qǐng)工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過(guò)去沒(méi)有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過(guò)去曾使用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前追查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒(méi)有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類(lèi)于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個(gè)月開(kāi)始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國(guó)家法律實(shí)行
妊娠測(cè)試，為了證實(shí)法律規(guī)定之外的理由
可證實(shí)的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征來(lái)提拔和加薪事件
6、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
沒(méi)有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒(méi)有男女分區(qū)
不安全
通風(fēng)不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險(xiǎn)化學(xué)物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒(méi)有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
空的、沒(méi)有、上鎖的急救箱
沒(méi)能張貼當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的緊急疏散方向圖
消防安全設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
沒(méi)有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過(guò)期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒(méi)有標(biāo)示在地板上
電源面板沒(méi)有加蓋、電路管線通過(guò)潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒(méi)有標(biāo)示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開(kāi)但是部分被阻塞的出口
標(biāo)示和照明不良的出口
7、工作場(chǎng)所環(huán)境（健康與安全-工作場(chǎng)所）
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
缺乏飲用水源
工作區(qū)通風(fēng)不良
擁擠、無(wú)組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明不足
可能受到的侵?jǐn)_
不當(dāng)?shù)睦幚?/span>
空的急救箱
供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
防護(hù)裝備—沒(méi)有提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備給員工（如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套）
防護(hù)裝備—機(jī)械沒(méi)有裝上安全裝置
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當(dāng)
滅火器被阻塞
沒(méi)有張貼疏散方向圖
沒(méi)有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過(guò)期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒(méi)有標(biāo)示在地板上
成品儲(chǔ)存有火災(zāi)的危險(xiǎn)
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒(méi)有加蓋、電路管線通過(guò)潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險(xiǎn)化學(xué)物存放在工作區(qū)
濕滑的表面沒(méi)有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開(kāi)的（部分被阻擋的出口）/過(guò)量的制品/工作站太靠近/儲(chǔ)存物等阻礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護(hù)差
食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物
食堂容量不足
化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)貎?chǔ)存在食物附近
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒(méi)能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場(chǎng)所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語(yǔ)的謾罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問(wèn)題
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
化學(xué)物的不當(dāng)儲(chǔ)存、處理
10、檢查權(quán)
以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：
拒絕進(jìn)入工廠或宿舍
沒(méi)有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件
不允許進(jìn)行員工面談
工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入工廠或員宿舍
工廠沒(méi)有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計(jì)人員進(jìn)入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關(guān)資料
沒(méi)能營(yíng)業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請(qǐng)程序中的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
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