Target驗廠有哪些類型
Types of Audits:
驗廠類型
First Round Audit:
首輪驗廠
1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.
這是Target進行的首次驗廠,以決定該工廠是否可以接受.
2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
Target支付次和第二次驗廠費用. 第二次以后, 如果需要進行跟蹤驗廠, 工廠或供應商需支付本次額外驗廠費用.
3. There are a maximum of three audits
驗廠最多有三次機會.
Target突擊驗廠包含以下7項內(nèi)容
Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:
Target突擊驗廠包含以下7項內(nèi)容:
1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.
開始會議-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序
2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)
工廠走覽-對于廠區(qū)及宿舍等進行一般性走查
3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.
雇員面談-秘密的, 一對一或分小組進行面談
4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.
廠管理層面談-評估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計劃, 以及工廠管理的其它程序.
5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.
原產(chǎn)國審驗-檢查生產(chǎn)記錄和運輸記錄.
6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.
結(jié)束會議-與工廠管理層評論審驗期間發(fā)現(xiàn)的問題. 包括詳細的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗廠概要"需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠.
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深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
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Target供應商行為標準
Target公司位于明尼蘇達州明尼阿波利斯美市，在美國47州設有1，330家商店，為客戶提供當今時尚前沿的零售服務，物美價廉。不管是在Target商店還是在線Target.com，客戶都能從數(shù)千件風格獨特的商品中作出選擇，享受到樂趣橫生、簡單方便的購物體驗。公司每周都要通過捐贈和其它一些活動把200萬美元回饋給當?shù)厣鐓^(qū)。自1962年開設家商店以來，Target公司已與許多非贏利組織、客戶和組織成員合作來幫助滿足各地社區(qū)的需要。
美國TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡稱TGT)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營。我們注重。我們要求業(yè)務伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標準選擇業(yè)務伙伴，并要求我們的業(yè)務伙伴遵循這些標準。業(yè)務伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠遵循當?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當?shù)氐臉藴?，提供安全和健康的住宅設施。
無強制或強迫勞動
我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務伙伴合作。
公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習俗，我們?nèi)哉J為在雇傭工人時，應該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消除歧視。
合理的工作時間和超時工作時間
我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
公平的工資
我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠依照當?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
無童工
知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。
原產(chǎn)國產(chǎn)品
知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務伙伴合作：用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進口限制或關(guān)稅。
