在翔安一家LED企業(yè)工作的臺(tái)灣人小嘉近瑣事纏身，除了要做好研發(fā)任務(wù)之外，又多了新任務(wù)為公司引進(jìn)臺(tái)干。挖墻腳事件越來(lái)越多，大家薪資都給得很高，臺(tái)干現(xiàn)在也不好挖了。小嘉無(wú)奈地告訴記者。
正如小嘉所說(shuō)，在記者采訪的多家LED企業(yè)中，幾乎都透露年底挖墻腳的需求。年底忙總結(jié)、清算，還有就是找人才。光莆電子一位負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。與廈門(mén)一衣帶水的臺(tái)灣則是許多LED企業(yè)挖墻腳的重鎮(zhèn)。一項(xiàng)來(lái)自臺(tái)灣媒體的統(tǒng)計(jì)顯示，在面板、LED等產(chǎn)業(yè)中，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高層臺(tái)干，
高級(jí)技術(shù)人才稀缺
LED產(chǎn)業(yè)這幾年快速發(fā)展并呈現(xiàn)井噴之勢(shì)，此前的相關(guān)專業(yè)性人才積累很少，在全國(guó)來(lái)看，高級(jí)人才都是稀缺的。廈門(mén)LED行業(yè)專家何開(kāi)均分析表示，行業(yè)稀缺人才大都被大企業(yè)擁有，人才肯定是跟著有實(shí)力的企業(yè)走。小嘉則告訴記者，公司發(fā)展需要成熟的技術(shù)人才，要么自己培養(yǎng)要么從外部挖人。很多LED企業(yè)老板更愿意從外部直接挖人，這就導(dǎo)致LED企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。
一項(xiàng)公開(kāi)的測(cè)算顯示，如果一個(gè)區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過(guò)100億元，那么相應(yīng)的人才需求為兩萬(wàn)人。以廈門(mén)為例，光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過(guò)50億元，就需要行業(yè)高端從業(yè)人員1萬(wàn)人以上?，F(xiàn)實(shí)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，尤其是真正懂技術(shù)的專業(yè)人才為匱乏。廈門(mén)一家大型光電企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)道。
跳槽一次薪酬漲兩成
近日，臺(tái)灣媒體發(fā)布一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，三安光電的臺(tái)灣籍工程師和主管已超過(guò)100人，薪資暴漲逾4倍。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這恰恰反映了臺(tái)干在廈門(mén)LED行業(yè)中的受寵程度，在地理位置上占優(yōu)勢(shì)的廈門(mén)也偏愛(ài)臺(tái)灣技術(shù)人才。
原來(lái)LED中心的人基本都走了，工資從3000多元漲到一萬(wàn)元，很正常。何開(kāi)均告訴記者。前不久，臺(tái)灣大學(xué)國(guó)發(fā)所就臺(tái)灣人西進(jìn)工作所做的研究報(bào)告指出，目前臺(tái)灣至少有50萬(wàn)人飛往大陸發(fā)展，其中46%是因?yàn)楸恍劫Y好的條件所吸引。
年薪到百萬(wàn)元的高級(jí)技術(shù)人才也有，多數(shù)是臺(tái)干。小嘉說(shuō)道，基本上從臺(tái)灣挖來(lái)的薪資都會(huì)比在臺(tái)灣還高一些，例如臺(tái)灣一個(gè)月3萬(wàn)元，到這里至少4萬(wàn)元，加上年底的分紅和一些獎(jiǎng)勵(lì)，百萬(wàn)元基本能夠達(dá)到。有獵頭公司統(tǒng)計(jì)，在光電行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人每次跳槽平均薪水漲幅高達(dá)20%―50%。這些拿百萬(wàn)元的，可能都是跳槽過(guò)幾次，因?yàn)槊恳淮翁鄱紩?huì)有薪資的提高。小嘉說(shuō)道。
