廠家直銷 電力電纜NH-YJV 4*50+1*25電纜價格-大港電纜廠
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fa716888 發(fā)布時間：2013-09-18 09:42:55
技術(shù)壁壘。技術(shù)壁壘同樣讓我們付出足夠的生產(chǎn)成本和推銷成本。盤算下來，我們可能還是賺的勞動力的辛
苦錢。進入美國市場要通過UL認證，到歐洲去，要符合歐盟標準；甚至有歐洲某產(chǎn)業(yè)標準機構(gòu)每兩年就要修
訂一次標準，然后推出一個新版本，目的很明確就是讓你圍著他們制訂的標準轉(zhuǎn)。這就是他山之石。
與中國不同的西方國家是一個完全的私有制國家，國際"IEC"標準的前身最初也是誕生在單個企業(yè)主地
盤的產(chǎn)物。只不過他們較早的具有市場競爭、國際競爭的戰(zhàn)略意識而已。意識的覺醒，是民族差異、地區(qū)差
異的重要因素之一。我們不反對跨國公司來華競爭，但我們同樣要學會和他們競爭的技術(shù)謀略。如果中國自
己國際招標的大項目，也設定符合"GB"的技術(shù)條款，今后的市場競爭優(yōu)勢就會明顯體現(xiàn)出來。問題的關(guān)鍵是
我們的標準遠遠跟不上新興產(chǎn)業(yè)、新興市場的需求變化。具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的風電、核電、光電復合、智能
電網(wǎng)等一大堆的前沿產(chǎn)品都沒有"GB"標準的前期介入。市場和企業(yè)的關(guān)系猶如水和魚。雖然我們也黯熟市場
換標準的可能，我們也不需要埋怨"GB"是否跟得上中國經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏，為了電線電纜龐大的市場，也為中
國線纜經(jīng)濟融入全球市場打好前站，我們需要的更多的標準競爭意識和民族擔當?shù)呢熑我庾R。
注重自主創(chuàng)新，強化專利意識 大港線纜
專利和創(chuàng)新意識是軟實力的具體體現(xiàn)。我國目前還處在工業(yè)化中期，在創(chuàng)新能力上面臨著新的考驗。
目前，國內(nèi)企業(yè)的擁有含金量較高的發(fā)明專利比較少，實用新型專利比較多；可跨國集團往往申請的專
利一般都是發(fā)明專利,可以看出國內(nèi)公司與跨國集團的差距所在。另外，資料顯示，如果按照人均計算，我國
專利僅為發(fā)達國家的0.14左右。由此可見，我們提高專利的申請很有必要。
一般情況下，行業(yè)排名靠前的骨干企業(yè)，專利數(shù)據(jù)上升速度也比較快，技術(shù)優(yōu)勢也明顯凸顯。相反，在
經(jīng)營過程中，對知識產(chǎn)權(quán)保護不重視的企業(yè)，企業(yè)需要維權(quán)等方面就會遇到不少困難，值得注意的是企業(yè)要
結(jié)合電纜行業(yè)產(chǎn)品目前現(xiàn)狀，拓寬開放的科技視野、關(guān)注世界電線電纜行業(yè)自主技術(shù)的創(chuàng)新源頭，整合信息
資源，不遺余力地推進技術(shù)創(chuàng)新，從而擁有更多的自主意義的專利技術(shù)、專利產(chǎn)品。同時，將專利技術(shù)與生
產(chǎn)有機結(jié)合，提高專利成果轉(zhuǎn)化率，專利技術(shù)最終要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有效提升了企業(yè)競爭力。大港線纜
產(chǎn)學研結(jié)合與加強人才隊伍建設
電線電纜企業(yè)的發(fā)展，科技是支撐，人才是關(guān)鍵，要加強創(chuàng)新型人才隊伍建設。只有把科技作為核心推
動力和重要抓手，才能切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，贏得未來發(fā)展的主動權(quán)，如果說技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生
命，那么人才是技術(shù)創(chuàng)新的原動力。
目前，線纜行業(yè)綜合素質(zhì)好的技術(shù)性、綜合性人才奇缺。究其原因是諸多企業(yè)都想讓人才拿來就派上用
場，卻很少注重對人才的培養(yǎng)，人才流失已嚴重影響電線電纜行業(yè)向國際市場進軍的步伐。對于剛畢業(yè)的電
纜專業(yè)的大學生來說，他們學的理論知識的確不少，因接觸的實際不多，進入工廠后，應對實際問題的時候
往往顯得手忙腳亂，力不從心，出現(xiàn)很多錯誤的分析判斷，也許會人為的給公司造成了一定的損失，這個時
候公司就感覺這個人能力不強水平有限，不再給予他提升的空間，不再作為培養(yǎng)對象放手在重要崗位了，很
不利于人才的成長；也有的技術(shù)人員能力在崗位上得不到自由發(fā)揮，領(lǐng)導過多干預，技術(shù)創(chuàng)新的積極性創(chuàng)造
性明顯減弱，行業(yè)類似這樣的情況很多。在技術(shù)人才上往往會出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。特別是擁有較高技術(shù)研發(fā)動手
能力的學科帶頭人，以及既具備科研開發(fā)能力且有較強組織協(xié)調(diào)能力的科研管理人才很少。在企業(yè)經(jīng)營過程
中發(fā)現(xiàn)，科研和生產(chǎn)脫節(jié)，是企業(yè)司空見慣的問題。其中根本原因，就在于科研和生產(chǎn)兩大部門的利益取向
不一致，進而導致研發(fā)單位和企業(yè)之間缺乏共同語言，常?；ビ邪l(fā)生"對牛彈琴"的感慨，實質(zhì)上也是考驗綜
合性人才溝通能力的表現(xiàn)，如果大家溝通到位，其實目標是一致的，研發(fā)出新產(chǎn)品，可見人才能力的發(fā)揮表
現(xiàn)在各個細節(jié)上，人才綜合素養(yǎng)是多么的重要。大港線纜
瞄準市場，加大產(chǎn)學研合作體系建設、加速重大項目的產(chǎn)業(yè)化進程推進尤其重要。企業(yè)要與知名行業(yè)研
究所、科研院校等單位合作，采用深度融合機制，建立科技資源共享機制，這樣，科研院所與企業(yè)發(fā)揮各自
的優(yōu)勢，相互協(xié)作，建設核心研發(fā)團隊，充分吸納和利用國際創(chuàng)新資源，使產(chǎn)品技術(shù)性在國際上更有優(yōu)勢，
為企業(yè)科技發(fā)展增添新動力，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面邁出新的步伐，推動我國線纜科技事業(yè)趕上和超過世界先
進水平。公司電話：0317-3861066 傳真;0317-3867062 手機;13303378559,15690126034 qq;1183978073,1104323008 公司網(wǎng)址；www.dagangxl.com E-mail：dgxl66@163.com
倡導綠色環(huán)保、電纜材料再利用
提倡"綠色生產(chǎn)"的理念，綠色理念不但根植于廣大企業(yè)家的頭腦中，也付諸到了行動中，嚴格綠色生產(chǎn)
標準，把綠色、環(huán)保、安全的理念融入產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷的各個環(huán)節(jié)之中去；資源是有限的，也要發(fā)展
循環(huán)經(jīng)濟為建設節(jié)約型社會做出貢獻。大港線纜
電線電纜工業(yè)中，全世界每年在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物即有500萬噸。還有長期存放的電纜產(chǎn)品，堆
放數(shù)量的10%會被變成廢棄物，這不僅對環(huán)境造成污染，而且極大地浪費了自然資源。人類曾經(jīng)引以為豪的高
速增長的GDP，也因環(huán)境污染、氣候變化而"大打折扣"，各國曾呼喚"綠色GDP"的發(fā)展模式和統(tǒng)計方式，目前
電纜材料的再生利用如銅、鋁的再生利用率達95%以上，聚氯乙烯和聚乙烯的再利用率僅為3%。
記得兩年前，中國電工技術(shù)學會電線電纜專業(yè)委員會學術(shù)年會召開，電線電纜工業(yè)提出以"資源節(jié)約
型、環(huán)境友好型、為社會做貢獻"為主題，從循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能降耗、綠色產(chǎn)品設計等角度展開了論證。通過企
業(yè)兩年來自身努力，在資源節(jié)約方面取得了一定的成效，低煙無鹵環(huán)保型電纜得到大量應用，但是以后要走
的路還漫長。
我們要著眼于技術(shù)創(chuàng)新多關(guān)注原材料的可持續(xù)利用，減少環(huán)境污染，才能有效提高資源的利用率、降低
成本；使得我國再生資源回收利用良性發(fā)展，促進低碳經(jīng)濟發(fā)展。可以預言，哪個企業(yè)在這方面做得好，成
為電線電纜行業(yè)的領(lǐng)跑者將指日可待。
轉(zhuǎn)型與民營企業(yè)的社會擔當
大家知道，從全球看，企業(yè)價值觀經(jīng)過了最大利潤價值觀、經(jīng)營管理價值觀和企業(yè)社會價值觀三個發(fā)展
階段。今天，利潤最大化的傳統(tǒng)價值觀正在逐漸被與企業(yè)社會共贏的現(xiàn)代企業(yè)價值觀所取代。積極擔當社會
責任，從單純的關(guān)注繁榮、經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向關(guān)注社會總體和諧繁榮。
一個企業(yè)的社會責任擔當不僅僅是慈善，企業(yè)的社會責任表現(xiàn)在能為社會提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，降
低能耗，綠色環(huán)保、擴大就業(yè)機會、共建和諧等很多方面。企業(yè)家與社會的關(guān)聯(lián)正如中國與世界的關(guān)聯(lián)，從
實現(xiàn)財富夢想開始轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)社會風尚的企業(yè)，會得到社會的普遍認可。樹立企業(yè)家的社會公眾形象，有利
于樹立和弘揚企業(yè)的文化理念和核心價值，有利于吸引人才和促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。別忘了，擔當社會責
任，也是企業(yè)的"軟實力"。
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