中山銀漿回收提純從事含貴金屬：金、銀、鈀、鉑、銠、廢料、廢水回收冶煉,秉著互利雙贏.公司面向全國，真誠與各電子廠、集成電路廠、半導(dǎo)體廠、電鍍廠、首飾廠、印刷制版行業(yè)、冶煉廠、陶瓷廠等廠家及社會各界合作?；厥找磺泻薪?、銀、鈀、鉑、銠、的貴金屬廢料，回收，銷售刷布條，慮芯，活性碳。并可代客加工冶煉，提供技術(shù)咨詢服務(wù)，亦可長期承包工廠廢料。
企業(yè)不得不建立高成本的激勵機制，讓企業(yè)和員工之間盡量保持更高的利益一致性。同時，企業(yè)面臨的難題，一方面是不得不中央集權(quán)杜絕道德風險；一方面又要鼓勵下屬有所擔當，能夠?qū)κ袌鰴C會做出快速反應(yīng)。企業(yè)越大，前者越重要，就有了“大企業(yè)病”。企業(yè)就失去了靈活性和創(chuàng)新能力。
數(shù)字化可以在很大程度上緩解企業(yè)的這些問題。
通過數(shù)字化協(xié)同辦公，企業(yè)可以用很低的成本讓信息流動起來，讓上下級之間、部門之間做到信息分享。由于大部分的信息和溝通都在數(shù)字平臺里產(chǎn)生，對管理者來講，下級能看到的信息自己都可以看到，極大降低了信息的不對稱性。
沒有信息不對稱，自然道德風險也沒有了土壤?；诟咝У谋O(jiān)控能力，企業(yè)可以對一線員工更加信任，更大程度地放權(quán)，做到更高的靈活性和市場反應(yīng)效率。，公司可以利用大數(shù)據(jù)分析、人工智能的方法，對沉淀下來的數(shù)據(jù)進行分析而獲得組織管理上的“智能”。
增強溝通效率，降低信息的不對稱性、員工的道德風險，可以看成是數(shù)字化的初級成效。之所以說是初級，原因在于人腦仍是企業(yè)思考、做決策的載體。