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據(jù)臺媒報(bào)道稱，這樣的條件看似誘人，但有臺積電員工爆料稱，真實(shí)情況并沒有那么美好。在休假方面，島內(nèi)調(diào)過去員工只給14天的休整緩沖，而美國員工卻可以休息21天再上班。臺積電原本信誓旦旦地承諾調(diào)到美國后就不用再輪班，結(jié)果落地之后就變卦，表示美國員工不想輪班，所以只能讓?shí)u內(nèi)員工補(bǔ)缺，連管理層都要值大夜班。在工資方面，島內(nèi)員工更是差了美國人一大截，搞得好像“次等奴工”一樣。
針對外派工程師赴美，臺積電11月28日回應(yīng)稱，派出去的人數(shù)與島內(nèi)員工數(shù)相比相對有限，并無“掏空島內(nèi)半導(dǎo)體人才”的疑慮。臺“經(jīng)濟(jì)部長”王美花12月1日稱，臺積電有5萬名工程師，約500人赴美占比很低，屬于正常的人才交流。她還說，臺灣芯片做的是***生意，不管是在美國還是日本，生產(chǎn)量只占10%以下，因此影響不大。
