宣傳欄分為很多種，現(xiàn)在有不少公司都設計了公司文化宣傳欄，宣傳公司文化制度的同時，也有利于凝聚公司員工的士氣。但是有不少企業(yè)不注意思考問題，盲目設計，最終造成了事倍功半的效果。所以為了避免造成這種結(jié)果，公司在設計文化宣傳欄時應注意一些問題，那么在公司文化宣傳欄設計方面應注意哪些問題呢？
首先，宣傳的內(nèi)容要符合公司實際情況
不可夸夸其談，一味夸大公司業(yè)績或盲目贊譽其文化，應該從客觀的角度去設計公司文化宣傳欄，給人一種接地氣、平易近人的感覺，不要只顧追求高大上而脫離現(xiàn)實，這樣得不償失。
其次，宣傳的內(nèi)容要抓住重點
宣傳欄上地方有限，不能任由大家毫無限制地想寫什么就寫什么，這樣再大的宣傳欄也不夠?qū)?，反而會給人一種花里胡哨的感覺，所以宣傳欄上的內(nèi)容應該言簡意賅，抓住重點的話來寫，讓人看了以后耳目一新，心里也有所明了。
第三點，要保留展示公司未來藍圖的版塊
這個不僅是公司對未來的一種憧憬，也是激勵員工努力工作的力量。擴展閱讀：工廠宣傳欄設計風格不知如何選？公司宣傳欄內(nèi)容不知如何規(guī)劃？請看這里！
第四點，要專門有一個版塊用來展示企業(yè)風采
不僅要包括企業(yè)高層，還要涵蓋企業(yè)普普通通的員工，這樣對員工也是一種慰藉，員工看著自己在公司文化宣傳欄上出現(xiàn)，也會感到欣慰和開心的。
