機器換人 已是大勢所趨 儀表工應如何應對？
日前，德國最大的工會為爭取降低工人工作時間和提高工人工資，組織工人罷工，導致工廠生產(chǎn)線面臨停產(chǎn)，為制造企業(yè)帶來巨大的損失。
不只是德國，隨著人力成本的持續(xù)上漲和人口老齡化的日益加劇，人力問題已成為困擾全球制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的一大難題。2012年我國“人口紅利”開始出現(xiàn)拐點，勞動力市場的勞力增長率開始下降，人力成本開始攀升?！罢泄るy”、“用工荒”等開始影響著我國制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展。
為解決企業(yè)用工問題，一場轟轟烈烈的“機器換人”行動開始在全球鋪展開來。如今，“機器換人”已在我國多個省份展開，各地方政府也表現(xiàn)出對“機器換人”很高的熱情，甚至給予了高額補貼。在浙江以及廣東各地，政府部門正在為企業(yè)“機器換人”提供補貼，用來購買包括機器人在內(nèi)的自動化設(shè)備，數(shù)額從10-15%不等，有的地方甚至達到20%。
在政府的資助下，越來越多的企業(yè)加快了“機器換人”的步伐，推動生產(chǎn)方式由“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變。作為傳統(tǒng)的儀器儀表制造行業(yè)也加入了“機器換人”的浪潮。一些儀表企業(yè)通過引入機器人，提高生產(chǎn)效率，降低勞動力成本。2016年7月，威勝集團的人車協(xié)作系統(tǒng)投入使用，利用最新的七軸機器人與人力協(xié)同工作，實現(xiàn)生產(chǎn)效率提升45%，人力成本降低50%。
當前，還有一些制造業(yè)企業(yè)對“機器換人”的認識也不再簡單的停留在解決勞動力短缺這一問題上，而是更希望借助“機器換人”及由此延伸的自動化、數(shù)字化和智能化技術(shù)，進一步提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，繼而形成新的市場競爭優(yōu)勢。
隨著“中國制造2025”的實施，以機器人為代表的先進制造業(yè)，正在成為我國制造業(yè)下一輪發(fā)展的新引擎，推進“機器換人”已是大勢所趨。
面對“機器換人”浪潮的洶涌而至，一些機器人來和人搶“飯碗”的言論甚囂塵上。然而，事實上并非如此。首先，“機器換人”換掉的只是一些重復率高且缺乏技術(shù)含量的工作崗位，并不代表企業(yè)不需要人了，而是需要具備更高能力以及價值的人，比如技術(shù)型的工程師等專業(yè)性的人才。
其次，“機器換人”，機器人不但不會搶走工人的“飯碗”，還會為工人創(chuàng)造更多包括編程、設(shè)備操控、機器人維護等高端的技術(shù)崗位。在不少招聘網(wǎng)站上，有許多招聘機器人維護、操作、編程的崗位，月薪高達上萬元，而且是“急聘”“急招”。
不管你是否接受，“機器換人”的浪潮正在一步步向人們逼近。在這場“飯碗”爭奪戰(zhàn)中，如果想成為贏家，就應該及時為自己敲醒警鐘，積極學技術(shù)，增加勞動的含金量，用智慧和能力來武裝自己，成為機器的操縱者。如果不懂得變通，只單純依靠體力勞動來實現(xiàn)自身價值的話，那么等待你的終將是被機器人取代的命運。
供職于廣東某公司的小王，工作曾一度被機器人所取代，但通過技能學習后，已經(jīng)重新上崗，從普工晉升成為技術(shù)員，還加了薪。
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